Da bi delodajalec motiviral svoje zaposlene, delodajalec ne izplačuje le plače zaposlenemu, temveč tudi drug denar, sestavljen v obliki dodatka ali materialne spodbude. Poleg tega je država vodstvene delavce zavezala, da zaposlenim izplačajo posebne bonuse, če pride do ustreznega primera. Kakšna je razlika med doplačili in doplačili, vprašate? To vprašanje je treba obravnavati podrobneje..
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Doplačilo Gre za plačilo, ki ima kompenzacijsko naravo, saj je dodeljeno v primeru, ko je bil delavec v stanju povečane delovne intenzivnosti, na primer je delal v praznikih in vikendih, v večernih izmenah ali združil svojo dejavnost z delom drugega zaposlenega.
Dodatek označeno kot plačilo zaposlenemu, kadar želi delodajalec spodbuditi osebo za nadaljnjo osebno rast in razvoj. Dodatek se izplačuje na primer za kontinuiteto zaposlitve, prisotnost katere koli stopnje ali delovne dobe.
do vsebine ↑Primerjava
Čeprav imata ti dve značilnosti skupen namen - povečati plače zaposlenih, se njihovi cilji nekoliko razlikujejo.
Torej, če delavec izpolnjuje dolžnosti, ki jih ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi, na primer, če združuje več delovnih mest, ali dela nadure (v praznikih ali vikendih, zvečer ali ponoči), potem je po zakonu delodajalec dolžan opraviti dodatno plačilo denarja oz. najbolj kompenzirajo porabljen čas ali zahtevnost dela. Dodatno plačilo je treba izvesti, če delavec dela v škodljivih ali nevarnih razmerah ali če se je delodajalec odločil, da ga bo premeščal na nižje plačano delovno mesto.
Oglaševanje
Nadomestilo se izplača, kadar delodajalec želi seznaniti z dosežki svojega zaposlenega (znanje tujega jezika, visoka stopnja usposobljenosti, poklicna spretnost) in ga spodbuditi k nadaljnjim ukrepanjem. Nadomestila so neobvezna in zagotavljajo svobodo delovanja glave.
do vsebine ↑Sklepi
- Doplačilo - potrebno, doplačilo - ne.
- Dodatek je kompenzacijski, dodatek pa spodbujevalni.
- Delodajalec si želi dodati bonus, da poudari vrednost svojega zaposlenega, intenzivnost proizvodnje in težke delovne pogoje pa nadomesti z dodatkom.
