Delovna razmerja nosijo veliko odtenkov in spornih situacij. Veliko ljudi, ki dolgo delajo na enem mestu, se na koncu srečuje z okoliščinami, ko se mora težko odločiti med spreminjanjem delovnih pogojev v obliki premestitve in izgubo službe. Da bi pravilno ocenili trenutno stanje, je treba razumeti, kaj je ogroženo, in ločiti ti dve perspektivi..
Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto
Z vidika delovnega prava je prenos na drugo delovno mesto:
- Premestitev na drugo delovno mesto (druge dolžnosti)
- Premik znotraj organizacije v drugo strukturno enoto (oddelek, sektor, delavnica)
- Premestitev na delo na novo lokacijo (v drugo regijo, v novi objekt) skupaj z delodajalcem.
- Premestitev zaposlenega na redno zaposlitev pri drugem delodajalcu.
- Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih razlogov.
V tem primeru bi moral biti prevod prostovoljno (na zahtevo zaposlenega). Obstaja seznam okoliščin, ki delodajalcu dajejo pravico do premestitve zaposlenega brez njegovega soglasja. To je prisilni prenos ali sprememba delovne funkcije - v primeru industrijske nesreče, naravne katastrofe, v primeru izpada. Ta vrsta prenosa je dovoljena za obdobje do 30 dni.
Kaj je odpuščanje zaposlenega
Delovni zakonik Ruske federacije uporablja koncept "odpuščanje zaposlenega" le kot prošnjo za delavca najstrožje oblike disciplinskega ukrepanja. V drugih primerih zakonodajalec uporablja izraza "odpoved" in "odpoved" pogodbe o zaposlitvi.
Najpogostejši razlogi za prenehanje delovnega razmerja so:
- Želja zaposlenega. Pogosta situacija je, ko pogoji iz pogodbe o zaposlitvi niso zadovoljivi in se pri tem delodajalcu sprejme odločitev o odpovedi delovnega razmerja. V tej situaciji mora delavec v 14 koledarskih dneh obvestiti delodajalca o svoji nameri (napisati odstopno pismo). Poleg tega lahko zaposleni pred iztekom teh dveh tednov kadar koli prevzame prošnjo za odstop in nadaljuje z delom.
- Pobuda delodajalcev. Ta osnova vključuje veliko situacij: od zmanjšanja zaposlenih in likvidacije organizacije do neskladnosti delavca s zasedenim mestom ali njegovim storjenjem grobih disciplinskih (kaznivih) prekrškov (odsotnost, poneverbe na delovnem mestu, razkritje poslovne skrivnosti in druge okoliščine, ki jih določa zakonodaja o delu).
- Dogovor strank. Ta razlog je naveden najpogosteje v primerih, ko se pogodba odpove pred iztekom roka, določenega za opozorilo delodajalca.
- Okoliščine, ki niso odvisne od volje strank. Primeri takih okoliščin vključujejo: obvezno služenje vojaškega roka ali obsodbo in pridržanje zaposlenega.
- Prenehanje zaposlitve, sklenjeno za obdobje, ki ga določijo stranke, torej je potek delovne dobe, določene v pogodbi o zaposlitvi, razlog za odpoved istega dne.
Stanje, ko obstaja težava izbire med odpuščanjem in premestitvijo na drugo delovno mesto
Zmanjšanje števila ali osebja organizacije
Če organizacija načrtuje izvedbo ukrepov za optimizacijo, zaradi katerih bodo zaposleni lahko odpuščeni, mora delodajalec o tem obvestiti zaposlene najmanj dva meseca. Zakonodajalec delodajalca prav tako zavezuje, da delavcu odpušča vsa možna prosta delovna mesta, ki zaradi zdravstvenih razlogov niso kontraindicirana. Res je, da je lahko prosto delovno mesto najnižje in s tem tudi nizke plače.
Neskladnost zaposlenega na delovnem mestu, potrjena z rezultati certificiranja
Z isto izbiro se sooča tudi zaposleni, ki neuspešno certificiranje. In tu se mora neplačniški zaposleni ponuditi, da izkoristi katero koli od prostih delovnih mest. Bistvena razlika je v tem, da takšen zaposleni ob odpustu nima dodatnih garancij in nadomestil, razen splošnih po delovnem pravu (plačilo neizkoriščenih počitnic in polno plačilo).
Ponovna zaposlitev zaposlenega, ki je prej opravljal to funkcijo (ki je opravljal delo)
To je mogoče le s odločitev sodišča ali inšpekcija dela. V takšnih razmerah zaposleni, ki se strinja, da se bo sprostil prostega delovnega mesta, v zvezi s katerim se pripravlja preizkus, sprva ostane brez dela. Toda v tem primeru mora delodajalec s prostim položajem ponuditi svojo zaposleno osebo.
Pojav okoliščin, ki izključujejo možnost, da bi delavec opravljal svoje naloge
Ta skupina okoliščin, ki vodijo do odpusta ali premestitve, vključuje:
- Diskvalifikacija.
- Izguba licence (izguba pravice do opravljanja določenih dejavnosti, odvzem vozniškega dovoljenja, pravice do nošenja orožja)
- Preklic sprejema v državno skrivnost.
- Določitev omejitve sodišča za opravljanje določene vrste dejavnosti s strani sodišča.
Ko nastopijo zgornje okoliščine trk: razrešeni zaradi enega od razlogov, ko prejmete vsa mogoča jamstva in nadomestila, ali se strinjate s ponujenim prosto delovno mesto. Prosta delovna mesta lahko ustrezajo razpoložljivim kvalifikacijam ali se popolnoma razlikujejo od prej opravljenega dela. Tudi predlagano delo lahko nosi trajno ali začasno. Končna izbira je v tem primeru odvisna le od pripravljenosti zaposlenega za opravljanje novih delovnih nalog za predlagano plačo.
Situacije, ko zavrnitev prenosa grozi z odpovedjo
Medicinski transfer je potreben zaradi zdravstvenih razlogov
Primer je postavitev zaposlenega invalidnost, kar mu odvzema možnost opravljanja službenih dolžnosti v škodljivih delovnih pogojih. V tem primeru mora biti zaposleni premeščen na drugo obstoječe delovno mesto, ki bo ustrezalo delovnim pogojem v skladu z zdravstvenimi indikacijami. Če se delavec s takim prenosom ne strinja, delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi.
Premestitev zaposlenega na drugo lokacijo pri delodajalcu
Takšno stanje lahko nastane pri prenosu proizvodnje v drugo regijo. V tem primeru bo delodajalec zadržal mesto za zaposlenega samo, če se strinja, da bo še naprej delal na drugem območju.
Pogosto se v delovnih razmerjih pojavi posebna situacija, ko se uporabljata tako premestitev kot odpoved.
Premestitev zaposlenega na stalno zaposlitev pri drugem delodajalcu
Pisna prošnja zaposlenega ali njegovo pisno soglasje za premestitev k drugemu delodajalcu daje pravico, da ga na tej podlagi odpušča. Obstoječa delovna razmerja prenehajo in v celoti se poravna. Velik plus v tem primeru je:
- Starost se ne prekinja za en dan, saj je obveznost novega delodajalca, da zaposlenega sprejme dan po odpustu.
- Garancija za zaposlitev je zapisana v zakonu, to je, če je novi delodajalec ponudil uslužbencu ponudbo, da ga premesti, potem mora v enem mesecu sprejeti zaposlenega..
Zaključek
Ne glede na to, s kakšno težko izbiro se zaposleni sooča, se vsi odločijo glede na vaše prioritete. Za nekoga je pomembno, da dela po svoji specialnosti in je pripravljen odstopiti in iskati takšno službo. Za nekoga je pomembno, da ne izgubi stabilnega, čeprav nižjega zaslužka. Glavna stvar je vedeti in razumeti, katere situacije nam dajejo pravico do izbire.
