V skladu s sodobno rusko delovno zakonodajo mora vsak delodajalec ob prijavi na delovno mesto z zaposlenim skleniti pogodbo o zaposlitvi, v kateri morajo poleg navajanja delovnih pogojev predpisati tudi pravice in obveznosti zaposlenega, pa tudi plače. Tako imenovana učinkovita pogodba, na katero prehajajo številne državne organizacije, je mešanica opisov delovnih mest, določb o prejemkih organizacije in običajne pogodbe o delu. Sestavljanje pogodbe z zaposlenim praviloma počiva na kadrovskem specialistu ali v njegovi odsotnosti pri vodji organizacije. V primeru težav v delovnem razmerju pogodba med zaposlenim in delodajalcem postane ključni dokument na sodišču. In v večini primerov je izid sodne zadeve odvisen od tega, kako je sestavljen. Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi, ne da bi pozabili navesti vse pomembne podrobnosti?
Ne glede na to, ali sklenete pogodbo o zaposlitvi ali učinkovito pogodbo z zaposlenim, se njeno bistvo in sestavni deli ne spremenijo. Bistvene razlike v pogodbi od pogodbe so razjasnitev delovnih funkcij v pogodbi, merila uspešnosti in višina plačila za dosežke v kolektivnem delu.
Morda začnemo z osnovami sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Praviloma je pogodba sklenjena med delodajalcem in zaposlenim in je sestavljena v dveh izvodih, podpišeta pa jo obe strani. En izvod pogodbe o zaposlitvi izroči zaposlenemu, drugega - s podpisom delavca, da je prejel drugi izvod - hrani delodajalec.
V skladu z dogovorom je delavec dolžan izpolnjevati delovno funkcijo, ki mu je bila dodeljena, in spoštovati pravila, ki jih je določila organizacija, delodajalec pa mora delavcu plačo mesečno izplačevati in mu zagotavljati tako delovno mesto kot tudi vse „privilegije“, ki jih določa kodeks dela (letni dopust, pravica do počitek itd.).
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati naslednje podatke:
- F. I. O. in položaj vodje (vodja, direktor, poslovodja) in ime organizacije zaposlitve (LLC, podjetje, ustanova);
- rok in vrsta pogodbe;
- datum začetka dela, položaj, na katerem je zaposleni, strukturna enota (če obstaja);
- če obstaja poskusno obdobje - njegovo trajanje v dneh ali mesecih;
- odgovornosti zaposlenega in delodajalca;
- odgovornost delodajalca in zaposlenega;
- delovni čas - delovni čas, prosti dnevi, čas odmora;
- trajanje dopusta zaposlenega v dneh;
- pogoji prejemka zaposlenih - plača v rubljah, različni dodatki in spodbujevalna plačila;
- pogoje za spremembo pogodbe o zaposlitvi in njeno odpoved;
- podrobnosti, podpisi delodajalca in zaposlenega.
Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi? Najprej morate vedeti, da mora vsaka pogodba o zaposlitvi imeti številko, kraj in datum sklenitve. Praviloma so zapisane v eni vrstici v naslednji vrstici po naslovu pogodbe. Pogodbe ni mogoče skleniti med vikendom ali počitnicami. Število pogodb je dodeljeno v skladu s knjigo o prijavi delovnih pogodb, ki je na voljo v vsaki organizaciji.
OglaševanjeV "preambuli" pogodbe sta navedeni ime organizacije in polno ime vodje, ki je v nadaljevanju "delodajalec". Kar zadeva zaposlenega, je njegovo polno ime F.I.O., vendar delodajalec pogosto v preambuli navede podatke o potnem listu zaposlenega in datum rojstva.
Splošne določbe pogodbe navajajo datum začetka dela, ki se lahko razlikuje od datuma sklenitve pogodbe, vrsto pogodbe (nujno, neomejeno), pa tudi položaj, na katerega je bil sprejet zaposleni.
Drugi del pogodbe vključuje delovne funkcije in dolžnosti zaposlenega, njegove pravice in odgovornost za kršitev delovne discipline in pravila, sprejeta v organizaciji. Tretji del praviloma določa obveznosti delodajalca, njegove pravice in odgovornost.
Četrti odstavek pogodbe o zaposlitvi je najpogosteje „jedrnata“ različica kolektivne pogodbe. Predpiše čas dela in počitka zaposlenega, pri čemer navede dneve prostega dne, pa tudi število dni, ko je počitnik dolžan zaposlenemu. V skladu z zakonodajo Ruske federacije se vsakemu zaposlenemu zagotavlja 28-dnevni plačni dopust. Za nekatere kategorije delavcev so zagotovljene podaljšane počitnice (občinski uslužbenci - 30 dni, učitelji - 56 dni). Poleg tega mora delodajalec invalidom, ki delajo, zagotoviti 30-dnevni podaljšani dopust..
V razdelku "Prejemki" so poleg velikosti uradne plače navedene tudi vse vrste dodatkov. Zaposleni mora v resnici ob sklenitvi pogodbe vedeti, kakšna je višina njegove plače, ki je običajno sestavljena iz treh delov: plače, kompenzacijskih in spodbudnih delov. Kompenzacijski dodatki vključujejo bonuse za škodljive ali nevarne delovne razmere (najmanj 4% plače), bonuse za delo v brezvodnih ali puščavnih območjih, skrajnem severu itd. Spodbudni del vključuje bonuse, bonuse za delovno dobo, kvalifikacije in veliko več drugo.
Postopek vnašanja sprememb in dopolnitev v pogodbo o zaposlitvi ter pogoji za njeno odpoved so navedeni v dokumentu praviloma v predzadnjem delu. Ob koncu pogodbe se vpišejo podatki o strankah (naslovi, polno ime, ime organizacije, potni podatki o zaposlenem), pa tudi podpisi tako zaposlenega kot delodajalca. Zaposleni podpiše svoj podpis na dveh mestih - pod podrobnostmi in poleg napisa "Drugi izvod je prejet".
Pogosto mora delavec pogodbo podpisati tretjič. Delovna zakonodaja delodajalca obvezuje, da delavca pisno seznani z statutom organizacije in kolektivno pogodbo, opisom delovnega mesta in notranjimi delovnimi predpisi, imenovanimi PTR. Da ne bi ustanovili ločene revije, s katero bi se seznanili z lokalnimi akti, delodajalci to postavko najpogosteje predpišejo neposredno v pogodbi o zaposlitvi.
Če ste v pogodbo pozabili vključiti trenutek, potem jo lahko sestavite z dodatnim sporazumom, ki ga podpišeta obe strani in je izdelan v dveh izvodih. Brez pogodbe o zaposlitvi dopolnilna pogodba ne velja.
Ne pozabite, da vas bo pravilno sestavljena pogodba o zaposlitvi rešila pred težavami, ki nastanejo med delovnim procesom, in vam omogočila, da zaposleni dosežete največjo delovno učinkovitost..
Kaj mora biti v pogodbi o zaposlitvi, bo povedal naslednji videoposnetek:
