Razlika med poslovnim potovanjem in poslovnim potovanjem

V okviru delovnega razmerja z delodajalcem se lahko zaposleni napoti na službeno potovanje oz. Kakšna je njihova specifičnost??

Vsebina članka

• Kaj je poslovna pot?
• Kaj je poslovna pot?
• Primerjava
• Tabela

Kaj je poslovna pot?

Pod poslovno potovanje je običajno razumeti (in to se odraža v določbah člena 166 delovnega zakonika Ruske federacije) začasno potovanje zaposlenega za izpolnitev naročila zunaj lokacije njegovega glavnega sedeža - v skladu z vrstnim redom vodstva. Če delo zaposlenega pretežno potuje, se njegova potovanja ne štejejo za službena potovanja..

Poleg tega odhodi zaposlenih v podjetje nekje za izboljšanje njihove kvalifikacije ali prekvalifikacije se ne štejejo za poslovna potovanja. Prav tako se obiski zaposlenega v drugih strukturnih enotah podjetja ne štejejo za poslovna potovanja, če so na istem območju kot urad, kjer oseba pretežno opravlja delovne dejavnosti po pogodbi (čeprav na opazni razdalji od njega, ki jo mora premagati z avtomobilom ali drugimi sredstvi). prevoz).

Za napotitev zaposlenega na službeno potovanje podjetju delodajalcu ni treba od njega pridobiti pisnega soglasja - za razliko od postopka začasnega premestitve v drug kraj dela. Poslovno potovanje je treba formalizirati v ločenem vrstnem redu od vodstva delodajalca. Ta dokument navaja, kam gre zaposleni, za kakšen namen in kako dolgo..

Na podlagi odredbe o službeni poti se zaposlenemu izda ustrezno potrdilo, ki je potrebno za potrditev časa, ko je oseba v kraju, kjer opravlja nalogo delodajalca.

Zaposleni, ki prihaja s službenega potovanja, svojemu vodstvu praviloma posreduje poročilo o nalogi. Poleg tega je treba ta dokument, dopolnjen z vnaprejšnjim poročilom in potnim potrdilom, prenesti osebi iz računovodstva.

Podjetje delodajalca plača zaposlenemu, ki je napoten na službeno potovanje, stroške prevoza, nastanitve in druge stroške, ki spremljajo rešitev zadanih nalog. Pogoji za ta nadomestila so predpisani v lokalnih regulativnih aktih podjetja. Poleg tega jih je mogoče zabeležiti v pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu dela zaposlenega.

Termin službenega potovanja se določi na podlagi obsega uradne naloge zaposlenega, zahtevnosti naloge in značilnosti načinov reševanja. Toda trajanje odhoda mora biti zadostno za izvedbo ustreznih navodil. Lahko je zelo dolgo in traja na primer več mesecev.

Ločeni sporazumi, sklenjeni med zaposlenim in podjetjem, ki zaposluje, lahko določijo dodatne pogoje za plačilo dela in nadomestilo za stroške specialista, ki je napoten na službeno potovanje. Ne smejo pa nasprotovati delovnemu zakoniku Ruske federacije.

Nekatere kategorije zaposlenih ni mogoče napotiti na službena potovanja. To so nosečnice, pa tudi delavke, ki zaradi zdravstvenih razlogov niso upravičene do potovanja. Za nespoštovanje delovne zakonodaje, ki določa ustrezne omejitve, je odgovoren delodajalec.

Kaj je poslovna pot?

Koncept poslovno potovanje prav tako razkrit v členu 166 delovnega zakonika Ruske federacije. Poslovna potovanja se razumejo kot redni odhodi zaposlenih iz glavne pisarne na različne destinacije - zaradi dejstva, da njihovo delo poteka predvsem na potovanjih. Delo bi moralo imeti te znake pravzaprav - premalo je, da bi v pogodbo zapisali ustrezno delovno funkcijo.

Seveda pa bi moralo biti ime delovnega mesta, predpisanega v pogodbi z zaposlenim, neposredno povezano z delovno funkcijo osebe. Primeri ustreznih položajev so voznik, voznik, kurir, prodajni zastopnik, špediter.

Potovalni dogovori običajno ne zahtevajo, da delodajalec izda ločeno naročilo. Toda primarna dokumentacija med izvajanjem posameznih potovanj se lahko sestavi - na primer v obliki tovornih listov, tovornih računov.

Trajanje službenih potovanj je praviloma kratko in je določeno s taktičnimi nalogami zaposlenega - prevzeti takšen in takšen tovor ali dokumente (ali jih prejeti). Stroške zaposlenih, kot v primeru službenih potovanj, običajno plača delodajalec..

Primerjava

Glavna razlika med poslovnim potovanjem in poslovnim potovanjem je v tem, da prvi tip zaposlenega potuje iz glavnega delovnega kraja na območje, ki ni značilno za njegovo delovno funkcijo, poleg tega pa praviloma neredno. Poslovno potovanje so potovanja, katerih udeležba je vnaprej določena s službenimi dolžnostmi zaposlenega. Zaposleni so redni in poznani..

Ko ugotovimo razliko med poslovnim potovanjem in poslovnim potovanjem, v tabelo določimo zaključke.

Tabela