Razlika med prostovoljnim odpustom in odpovedjo po dogovoru strank

Delovni zakonik Ruske federacije določa 2 podobna mehanizma za odpuščanje zaposlenega v podjetju - na lastno željo in po dogovoru strank. Kakšne so njihove posebnosti? Kakšna je razlika med prostovoljnim odpustom odpuščanja po dogovoru strank?

Vsebina članka

• Kakšne so posebnosti prostovoljnega odpuščanja?
• Kakšne so posebnosti odpuščanja po dogovoru strank?
• Primerjava
• Tabela

Kakšne so posebnosti prostovoljnega odpuščanja?

Ta pravni mehanizem vključuje odpoved pogodbe na pobudo zaposlenega, ki poda izjavo, da želi odstopiti. Obvezno - brez kakršnih koli navodil in želja delodajalca, povsem prostovoljno. Če se izkaže, da je delavec še vedno podal izjavo, ki izraža željo po odstopu, lahko odpustitev pozneje razglasi inšpektorat za delo ali sodišče.

Obravnavani mehanizem odpuščanja urejajo določbe člena 80 Kodeksa dela Ruske federacije. V skladu z določbami:

• zaposleni mora svoje podjetje obvestiti o načrtih za odpoved 2 tedna pred prenehanjem dela (medtem ko ima podjetje pravico skrajšati to obdobje);
• v primeru, da specialist odpove zaradi dejstva, da ne more objektivno nadaljevati z delom, pa tudi v primerih, ko je delodajalec storil kršitve delovne zakonodaje, odpove pogodbo določi delavec;
• delavec, ki je na lastno zahtevo poslal zahtevek za odpoved pogodbe, ima pravico, da dokument prekliče, dokler ne mineta dva tedna ali drugo določeno obdobje in če podjetje do preklica vloge ni najelo drugega zaposlenega;
• delovna razmerja med zaposlenim, ki je vložil prošnjo po svoji volji, in podjetjem delodajalca se lahko nadaljujejo, če pogodba po dveh tednih ali drugem določenem obdobju dejansko ni odpovedana.

Kakšne so posebnosti odpuščanja po dogovoru strank?

Zadevni mehanizem omogoča sprožitev odpovedi tako zaposlenega kot podjetja, ki zaposluje. Ta postopek urejajo določbe čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije. V skladu z njimi je odpuščanje po zadevni shemi možno kadar koli. Pomembno je, da se sporazum o prenehanju pravnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem sklene v pisni obliki. Sporazum mora jasno navajati dejstvo, da je odpuščanje specialista posledica vzajemne privolitve vsake stranke v pravnem razmerju.

Podrobnosti pisnega sporazuma o odpovedi pogodbe se lahko navedejo v sklepu o odpovedi pogodbe kot podlago za sestavo tega naročila. V pisnem dogovoru je treba določiti datum odpovedi specialista, sklicevanje na regulativni člen kodeksa dela Ruske federacije in druge pogoje za odpoved pogodbe.

Ko lahko pisni sporazum o prenehanju delovnih razmerij prekličeta le, če ga ponovno odobrita obe stranki - zaposleni in delodajalec.

Primerjava

Glavna razlika med odpovedjo po volji in odpovedjo po dogovoru strank je v tem, da je v prvem primeru pobudnik odpovedi pogodbe lahko le delavec, v drugem pa lahko tudi delodajalec. Zadevne mehanizme urejajo različni členi delovnega zakonika Ruske federacije.

Osnova za odpoved pogodbe po lastni volji zaposlenega je izjava, ki jo je sestavil sam. Ko pogodba preneha po drugi shemi, obe strani delovnega razmerja podpišeta dokument, ki potrjuje namere vsake.

Zaposleni, ki je poslal izjavo svojemu delodajalcu (v skladu s prvim mehanizmom), ima pravico, da ta vir umakne ali pod določenimi pogoji ne uveljavi pravice do odpovedi pogodbe po dveh tednih ali drugem obdobju, ki ga je treba izdelati. Pisni dogovor o prenehanju delovnega razmerja se lahko odpove le, če to želita obe strani, ki sta podpisali dokument.

Ko ugotovite, kakšna je razlika med odpustitvijo po volji in odpovedjo po dogovoru strank, ugotovite v majhni tabeli.

Tabela