Razlika med funkcijami in delovnimi obveznostmi

Razvoj delovnih razmerij je privedel do dejstva, da so pristojnosti in pristojnosti vsakega zaposlenega dobili natančno opredelitev. Vodstvo včasih svoje zaposlene sili, da presegajo obseg svojih nalog in opravljajo nenavadne funkcije. Natančna diferenciacija konceptov bo pomagala zaposlenim v organizacijah, da bolje razumejo svoje pravice in jih v skladu s tem razumno zagovarjajo.

Vsebina članka

  • Opredelitev
  • Primerjava
  • Sklepi

Opredelitev

Funkcije - specifično področje dejavnosti zaposlenega, idealen rezultat njegovega dela, namenjenega doseganju korporativnih ciljev. Ti vključujejo, odvisno od obsega dela, izvajanje navodil vodstva, vodenje evidenc osebja, tehnični in operativni nadzor in še veliko več. To je pričakovan rezultat, ki naj bi ga zaposleni prinesel kot rezultat uspešne dejavnosti..

Delovne odgovornosti - določena dejanja, ki jih delavec opravlja za izvajanje funkcij in doseganje dodeljenih nalog. To je izčrpen nabor procesov, ki jih mora zaposleni izvajati pravočasno in na sprejemljivi ravni kakovosti. Delovne odgovornosti morajo biti specifične in opisati optimalen način, kako lahko zaposleni izpolni dodeljene naloge..

do vsebine ↑

Primerjava

Tako je ključna razlika med temi kategorijami bistvo pojmov. Funkcije - predvideni ali pričakovani rezultat dela zaposlenega v podjetju. Ta koncept je splošen in izjemno širok. Delovne odgovornosti - postopek, hkrati odgovornosti in priporočila zaposlenemu. Sekundarne so po funkcijah ter podrobnejše in natančnejše..

Tako funkcije kot uradne dolžnosti je treba določiti v regulativnih dokumentih organizacije. Preseganje začrtanega okvira je dovoljeno le v posebnih primerih in praviloma ne na pobudo zaposlenega.

do vsebine ↑

Sklepi

  1. Obseg pojmov. Funkcije so splošna kategorija, odgovornosti pa zasebna kategorija..
  2. Hierarhija. Funkcije so primarne, odgovornosti za delo pa se gradijo na njihovi osnovi..
  3. Bistvo. Funkcije - to je predvideni rezultat dejavnosti, odgovornosti - opis postopka.
  4. Podrobnosti. Funkcije v splošni obliki razkrivajo naloge zaposlenega, naloge pa jih zelo natančno določijo.