Sodobno vodstvo izpoveduje največ team buildinga, ki temelji na skupnih vrednotah, idejah, ciljih. Ekipa, v kateri vsak član jasno opravlja dodeljene naloge, nasprotuje manj usklajeni in manj produktivni skupini. Kakšna je razlika med temi kategorijami in katera različica organizacije je učinkovitejša?
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Ekipa - skupnost ljudi, ki jih povezuje skupni cilj in načela interakcije, ki imajo komplementarne spretnosti, sestavljena za reševanje določenih težav. Skupina ima izrazito delitev družbenih vlog, kjer vodja (kapitan) nastavi ton, ostali udeleženci pa so v različnih stopnjah podrejenosti.
Skupina - celost ljudi, ki jih združuje skupni cilj, ni pa nujno skupen. To je lahko glasbena skupina ali delovna izmena, pa tudi potniki trolejbusa, delavci z gradbišča. Imata eno skupno stvar - skupen vzrok, zanimanje za rezultat, cilje in vrednote pa je lahko drugačno.
do vsebine ↑Primerjava
Najpomembnejša razlika med socialnimi skupnostmi je torej načela ustvarjanja. Če se skupina lahko oblikuje spontano, potem se ekipa vedno oblikuje namensko. Ljudje, ki bodo v nedeljo zjutraj igrali nogomet, so skupina in če bodo vsak dan začeli trenirati, bodo sodelovali na prvenstvih, bodo postali ekipa. Razlike se kažejo tudi v drugih značilnostih interakcije. Tako mnogi raziskovalci menijo, da skupina bolj jasno prikazuje družbene vloge. V resnici pa ima ekipa nujno vodjo ali vodjo, ki je morda odsoten iz skupine.
Sklepi
- Tvorba. Skupina je ustvarjena namensko, skupina se lahko oblikuje spontano.
- Trajnost. Ko je naloga končana, se skupina razide, njeni člani pa lahko prosto zapustijo ekipo. Ekipa še dolgo obstaja, izhod je težaven.
- Cilji in vrednote. Udeleženci imajo lahko osebne motive, da so v skupini. Člani skupine morajo imeti skupne cilje in vrednote..
- Združljivost. Člani skupine se zberejo spontano, ne da bi upoštevali psihološke značilnosti. Člani ekipe morajo biti kompatibilni med seboj, kar se upošteva v postopku zbiranja..
