Razlika med notranjo kombinacijo in notranjo kombinacijo

Veliko ljudi deluje kombinirano in kombinirano. Kaj lahko storijo v vsakem primeru?

Vsebina članka

• Opredelitev
• Primerjava
• Tabela

Opredelitev

Pod delo s krajšim delovnim časom v delovni zakonodaji Ruske federacije se razume, da delavec, zaposlen v organizaciji, opravlja drugo delo na podlagi dodatne pogodbe o delu v istem ali drugem podjetju. V prvem primeru bo kombiniranje notranje, v drugem - zunanje.

Dodatno delo opravi oseba ob koncu glavnega delovnega časa. Lahko je kateri koli in mora biti primeren za zaposlenega in ga zagotavlja delodajalec. Vendar s krajšim delovnim časom ne morete sestaviti:

• mladoletni državljani;
• ljudje, ki delajo na nevarnih delih, če so hkrati enaki delovni pogoji;
• ljudje, katerih delo je povezano z vožnjo, če bodo isto delo opravljali po dodatni pogodbi;
• varnostniki in vodje varnostnih podjetij;
• javni uslužbenci;
• Vladni uslužbenci;
• sodniki, odvetniki, tožilci, policija, FSB, tuje obveščevalne službe, vojaško osebje,
• Zaposleni v centralni banki na nekaterih položajih;
• delavci na področju izobraževanja, medicine, farmacije, kulture.

V nekaterih primerih ne morete zaposliti ljudi na najvišjih vodstvenih mestih v podjetjih.

Podatke o novem delovnem mestu, ki ga bo prejel kot krajši delovni čas, lahko na zahtevo zaposlenega vpišete v njegov delovni zvezek. Poleg tega se z interno kombinacijo zaposlenemu izda tudi nova osebna izkaznica. Zaposlenega mora biti izdana nova številka osebja.

Plača s krajšim delovnim časom se izplačuje sorazmerno z dodatnim delovnim časom ter v povezavi s proizvodnimi standardi in drugimi merili, ki so določena v pogodbi o zaposlitvi.

Počitnice za krajši delovni čas je treba odobriti istočasno z odhodom na njegov glavni položaj.

Odpoved pogodbe o delu s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je mogoča, če je za delovno mesto, ki ga oseba poleg glavne zaposlitve zaposli, zaposlen še en delavec, ki bo njen glavni. Poleg tega je delodajalec dolžan 2 tedna pred predvideno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delavca, ki ga zaposli, obvestiti o svoji nameri, da na ustrezen položaj povabi drugega strokovnjaka. Pogodba o dodatnem delu je lahko nujna - takoj ko se konča, se lahko delovno razmerje med delavcem, ki dela krajši delovni čas, in njegovim delodajalcem pravno odpove..

Kombinacija - gre tudi za dodatno delovno mesto, vendar v vseh primerih v sedanjem podjetju. Se pravi, ne more biti zunanji, vedno je notranji. Združevanje ljudi bi moralo biti vključeno v glavni delovni čas.

Za prijavo kombinacije ni sklenjena nova pogodba o zaposlitvi, ampak je podpisana dodatna pogodba k obstoječi pogodbi. Ali pa naročilo izda vodja podjetja delodajalca, v katerem so navedene količine, vsebina in pogostost kombiniranega dela. Ta dokument mora podpisati tudi zaposleni in ga dopolniti s sporazumom, ki potrjuje znesek doplačila za delo..

Dokumenti, ki jih kadrovska služba podjetja, ki zaposluje, posodobijo s krajšim delovnim časom (na primer osebna izkaznica in številka osebja) se ne kombinirajo ali dopolnijo, če so združeni.

Prenehanje dela na združevanju je možno kadarkoli tako na pobudo zaposlenega, kot na podlagi želje delodajalca. Toda v obeh primerih je treba drugo stran pisno obvestiti o ustrezni nameri 3 dni pred prenehanjem dejavnosti združevanja. Prenehanje dodatnega dela s strani zaposlenega je možno tudi zaradi izteka rokov, določenih v dogovoru z delodajalcem.

Primerjava

Glavna razlika med notranjo kombinacijo in notranjo kombinacijo je v tem, da v prvem primeru nova pogodba o delu ni podpisana, v drugem pa nujno podpisana. Na podlagi tega se lahko pravice in obveznosti zaposlenih z eno ali drugo možnostjo dodatnega dela razlikujejo.

Tabela

Ko smo preučili, kakšna je razlika med notranjo kombinacijo in notranjo kombinacijo, v tabeli prikažemo dejstva, ki smo jih opredelili.