Starodavni ljudje so se zdeli lažje: niso se morali držati časovnega okvira in koledarskih datumov niso poznali. Pri sodobnih ljudeh je vse življenje podrejeno strogo računovodstvo. Jasno vedo, kdaj je čas, da hodijo v šolo, na fakulteto, na delo, kdaj je čas, da dobijo plačo ali pokojnino. In vsi ti dogodki so vedno povezani s koledarjem in delovnimi dnevi..
Odprite koledar
- Celo leto iz dneva v dan traja koledarsko leto. Koledarski dan se začne, ko ura pokaže 00.00 ur, naslednji pa se začne istočasno. Koledarski mesec velja za točno tako. Prvi dan se začne 1., konča pa zadnji dan v mesecu.
- Koledarsko leto vključuje vse dni, vključuje delavce, vikende, počitnice, počitnice in bančništvo - tako je bogato z različnimi dogodki.
- Vse obveznosti so običajno vezane na koledarski datum.. To je še posebej pomembno pri sklepanju transakcij, pravočasnem izpolnjevanju številnih obveznosti, spreminjanju in prenosu morebitnih dogodkov na drug termin..
- Če je treba opremo, rezervne dele, blago prevzeti v podjetju, so zaloge vezane na koledarski čas, tako da se strogo upoštevajo roki za izpolnjevanje obveznosti do kupcev. Dobavitelji se morajo, ko blago pravočasno pošiljajo, držati takšnih pravil, kot tudi organizacije, ki proizvajajo različne izdelke ali imajo obveznosti do drugih podjetij ali zasebnikov. Višina kazni v primeru neizpolnitve obljub se izračuna v koledarskih dneh..
Delovni dnevi
- Koncept "delovnega dne" vključuje samo čas, ki ga zaposleni preživi na svojem delovnem mestu v skladu s kadrovsko tabelo ali pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Lahko pa so katera koli obdobja dogovorjena z vodstvom organizacije in dokumentirana.
- Za večino ljudi, ki delajo, so delovni dnevi obdobje Od ponedeljka do petka, pod pogojem, da je teden 5-dnevni delovni. Zato dva dni počivajo - v soboto in nedeljo. Če je delovni teden 6 dni, trajajo delovni dnevi od ponedeljka do sobote.
- Shift delo, kadar morate iti na delo v roku, pa tudi ob vikendih in praznikih, se lahko štejejo za delovne dni, če to zahteva non-stop proizvodnja in je za zaposlene sestavljen lasten urnik. Preden delavec ni uradno zaposlen, vendar mu je delo že dodeljeno, mora vodja podjetja bodočega zaposlenega obvestiti, da bo delal po tekočem urniku, določenem v delovnih dneh.
- Delovni dnevi se končno izračunajo za računovodstvo., izpolnjevati zahteve glede delovnega časa. Ko seštejemo delovne dni, je enostavno izračunati delovne izkušnje zaposlenega.
Kaj združuje koledar in delovne datume
- Koledarski dan in delo imata njen račun, torej svojo serijsko številko.
- Koledarski dan lahko vključuje delovni dan., če se ne ujema z vikendom ali praznikom. V vsaki državi so določeni državni prazniki, ki se praznujejo na uradno določeni dan, ne glede na to, na kateri dan v tednu sodi. V tem obdobju morajo vsi državljani počivati. Obstajajo pa posebna podjetja, kjer je nemogoče prekiniti delovni proces, saj imajo zaposleni še en prost dan ali pa je delovni dan plačan v dvojni velikosti. Če praznični datum sovpada s koledarjem in je to dela prost dan, se naslednji delovni dan razglasi za prost dan.
- Pri vzdrževanju dokumentacije se lahko upoštevajo tako koledarski datumi kot delovni čas..
- Če pišete, da se na pritožbo lahko obrnete na višje organe in če je navedeno, koliko koledarskih dni, v katerih lahko vložite pritožbo, se upoštevajo ne samo delovni dnevi, ampak tudi vikendi..
Prepoznavne lastnosti
- Vsak delovni dan prinaša dohodek, vendar podjetje ne plača vsak koledarski dan.
- Ko mora delavec podjetja oditi na dopust, se nanj zanaša v koledarskem smislu. Poleg tega to obdobje ne vključuje le časa, ko bi bil zaposlen na delovnem mestu, ampak tudi konec tedna. Toda pri izračunu zaslužka se upoštevajo le delovni dnevi.
- Med delovnim dnem zaposleni v podjetju zaposlen v podjetju, izpolnjevanje vseh pogojev pogodbe o zaposlitvi. Nima pravice samovoljno zapustiti ozemlja podjetja brez pravega razloga. V nasprotnem primeru se mu bodo soočile globe, odvzem dela plače, odpuščanje. Če je koledarski dan prost dan, počitnice ali počitnice, je obisk podjetja nenavaden.
- Lahko se pojavijo spor med delodajalcem in zaposlenim v primeru delovnega časa. Do nesporazuma pride, če pogodba navaja delovno dobo v delovnih dneh in nasprotujoče si strani razlikujejo razlago tega pojma. Če ni mogoče doseči soglasje, se morate obrniti na sodišča.
- Po sodni statistiki se najpogosteje sodnik odloči za izračun termina koledarskih dni. Navsezadnje se lahko zgodi, da zadnji delovni čas pade na dela prost dan / praznik. Zaradi civilnih zakonov in drugih predpisov zato civilni zakonik in predpisi pravijo, da se je treba držati koncepta "koledarskega dne". Celo en zamudni dan, ki se je zaradi nevednosti štel za delovni dan in ne koledarski, lahko nekomu onemogoči, da bi zahteval vračilo denarnega dolga, vložil terjatve do podjetja.
