Delovni odnosi se razvijajo po vsem dolgo časa. Od 18. stoletja poskušajo te odnose urediti s pomočjo posebni predpisi. Pomen urejanja te sfere dejavnosti je določal dejstvo, da je bilo treba zaščititi delo plačnih delavcev pred nepotrebnim izkoriščanjem na zakonit način. Tako so se v procesu pojavile norme, ki urejajo dolžino delovnega dne za ženske in moške, socialne prejemke, pravočasne plače in tako naprej. Prav iz teh pravnih razmerij se je razvil trenutni sistem zvezne zakonodaje, ki predvideva takšne osebe kot zaposlene in zaposlene.
Profil zaposlenega
Člen 20 ruskega zakonika o delu določa, da je uslužbenec fizična oseba, ki je pristopila pogodbeni odnos z delodajalcem. Kot ta oseba lahko v to razmerje stopijo državljani, ki so dopolnili 16 let, vendar se lahko z zakonom določi drugačna starost.
Je eden glavnih subjektov delovnih razmerij, obdarjen je nekatere pravice in obveznosti, ki jih določa tudi zvezni zakon. V skladu z ustavo ima vsak državljan Ruske federacije pravica do dela (to je zapisano v členu 37). To pomeni, da ima vsaka oseba pravico, da se ukvarja s poklicnimi dejavnostmi, ki niso v nasprotju z zveznim zakonom, izbira svojega spola in poklica. Nihče ne more biti prisiljen k delu.
V zvezi s tem obstajajo nekatere omejitve, na primer državljani, ki so sposobni za delo, morajo po doseženi določeni (upokojitveni) starosti prenehati s poklicnimi dejavnostmi. Tudi osebe, ki jih sodišče prizna kot pravno nesposobne, so lahko omejene pri delu.Glavne naloge delovnega državljana vključujejo:
- V celoti opravljajo svoje naloge in odgovarjajo za svoja dejanja v skladu z ustaljenim postopkom in pravili.
- Ne kršite ustaljene discipline.
- Skrbite za premoženje delodajalca in vaše delovno mesto ipd..
Profil zaposlenega
Sam koncept "zaposlenega" v največji meri je praktično sinonim za besedo delavec. Definicije ni zakonsko določeno v zakonu o delu, v zveznih zakonih ali v normativnih aktih lokalnih oblasti. To nam omogoča, da sklepamo, da se ta definicija nanaša pogovorni govor in je značaj sinonimni pomen. V pravnem profilu se ta izraz ne bo uporabljal.
Ta izraz se pogosto uporablja v organih javne službe, na primer zaposleni v policijski službi, oddelku za notranje zadeve, preiskovalnem odboru, tožilstvu in podobno..
Ruska zakonodaja določa pravice in obveznosti posebej za delovno osebo, o sinonimnem pojmu "zaposleni" se ne govori nič, vendar to ne pomeni, da slednji nima nobenih pravic in ne bi smel nositi določenih odgovornosti. Temeljne pravice vključujejo:
- Pravica do ugodnih pogojev za poklicno dejavnost.
- Pravočasno izplačilo plač v skladu s pogodbo.
- Na letnem plačanem dopustu.
- Za zaščito njihovih pravic in svoboščin, ki jih zagotavlja ta kodeks.
- Za strokovni razvoj.
- O obveznem zdravstvenem zavarovanju in tako naprej.
Ključne podobnosti med zaposlenim in zaposlenim
Zaposleni in uslužbenec sta skoraj enaki izrazi. Med njimi ni posebne razlike. Pomembno je omeniti, da je v prvem primeru koncept določen na zakonodajni ravni, medtem ko se druga opredelitev uporablja samo na pogovorni ravni.
Oseba s statusom obeh je obdarjena s pravicami in mora nositi odgovornosti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Glavne odgovornosti vključujejo: spoštovanje ustaljene discipline, vzdrževanje čistoče na delovnem mestu, vzdrževanje normalnega delovanja delovnega kolektiva itd. Temeljne pravice vključujejo: pravico do počitka, pravočasnega izplačila plače, do zdravstvenega zavarovanja in podobno.
Glavne razlike med pojmi zaposleni in zaposleni
Na podlagi zgornjega lahko ugotovimo, da med temi definicijami ni toliko razlik, vendar še vedno obstajajo. Na primer, delavec je vsaka oseba, ki je z delodajalcem sklenila pogodbo o zaposlitvi, v drugem primeru pa se ta izraz uporablja predvsem v javnih storitvah..
Glavne razlike vključujejo naslednje:
- Prva opredelitev je zapisana v zakonu, zaposleni pa le na običajni ravni.
- V prvem primeru je zaposleni priznan kot oseba, ki svoje naloge opravlja v skladu s pogodbo, v drugem primeru pa lahko prostovoljno ali tudi na podlagi pogodbe.
- Koncept zaposlenega vključuje definicijo zaposlenega.
Zaključek
Zaposleni je oseba, ki opravlja svoje naloge v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni je oseba, ki tudi opravlja svoje naloge, vendar bodisi prostovoljno, bodisi tudi v skladu z zakonom.
Tako lahko sklepamo, da sta obe opredelitvi se dopolnjujejo, brez bistvenih razlik. Zaposleni in uslužbenec sta sinonima, edina razlika med njima je, da je prvo zapisano v delovnem zakoniku, drugo pa ne. To je razlika.
