Najpogostejši obliki prejemka sta dve: delo in časovno. Vendar pa vprašanje, kako se razlikujejo, zanima kar nekaj. Kakšen je pavšalni način plačila in kaj temelji na času? Kako se med seboj razlikujejo in kaj je bolje? Razmislite o tem članku.
Kaj so čas in delni načini plačila
Delno in časovno - to sta dve temeljni obliki plačila. Vsi drugi temeljijo na njih in tvorijo kombinacije.
To pomeni, da plačilo v višini kosov rezultat dela in višina plačila za njegovo izvajanje sta neposredno odvisna drug od drugega. V tem primeru je zaposlenega zainteresirano, da opravi čim več dela, kar je zanimivo tudi za delodajalca. Vendar je tveganje zaposlenega v tem primeru večje kot pri delodajalcu: če zaposleni izgubi produktivnost, to najprej vpliva na njegov zaslužek. Se pravi, da so delne plače dobro podvržene nenehnemu produktivnemu delu. Ogromna prednost delnega dela za zaposlenega je, da lahko bistveno poveča svoj zaslužek z opravljanjem več dela.
Raziskovalci z ameriške univerze so pokazali, da je s plačo po delih produktivnost zaposlenih veliko večja kot pri časovni: razlika je bila v lahki industriji (oblačila in obutev) 14 - 16% in v težki (avtomobilski) 20 - 50%. Danes se na zahodu precej aktivno uporabljajo plače, zlasti v lahki industriji.
Časovna oblika prejemka je pogostejša kot delo. Tu so glavni dejavniki uspeha specializacija, delitev dela in kvalifikacij osebja. To še posebej velja za storitveni sektor..
Pogosto je rezultate dela precej težko ali celo nemogoče količinsko določiti. Delovni potek je pogosto strogo reguliran. Če govorimo o proizvodnji, lahko včasih povečanje proizvodnje povzroči poslabšanje njene kakovosti. V tem primeru se uporablja časovna plača. Če govorimo o garancijah za zaposlenega, potem so s plačilom za čas veliko višje kot s kosom. Praksa je pokazala, da so kolektivi v organizacijah s časovno plačo veliko bolj združeni: manj je kadrovskega prometa in ekonomski interesi delavcev si ne nasprotujejo.
Težave so tudi v tem primeru - vendar se nanašajo predvsem na delodajalce.
Prednosti in slabosti dveh oblik plačila
Glavne pomanjkljivosti obeh oblik so praviloma bolj povezane z delno obliko prejemka. Prinaša nekaj pomembnih težav tako za delodajalca kot za zaposlenega:
- Delodajalec težko upošteva dejavnike, ki lahko vplivajo na delo, vendar niso odvisni od zaposlenega (bolezen, izpad opreme, vreme itd.).
- Prizadevanja zaposlenega niso vedno pravilno usklajena s cilji delodajalca..
- Delniške plače so povezane s posameznimi zaslužki človeka - delo oddelka in organizacije kot celote ostane brez pozornosti. Se pravi, da v ozadju ostajajo občutki pripadnosti moštvu, solidarnost in druge stvari, ki zagotovo ne prinesejo uspeha.
- Dovolj težko je vzpostaviti ustrezne proizvodne standarde in jih revidirati ob uvedbi nove opreme.
- Učinek Ratchet, ki temelji na prejšnji izjavi: zaposleni lahko pri določanju stopenj opravi več dela, kot je delodajalec pričakoval.
Zelo zanimiva rešitev številnih težav je plača v skupinskih delih - povezuje interese delodajalca in zaposlenih, saj upošteva interese delodajalca in celotne ekipe..
Sistem časovne plače nima tako obsežnega seznama pomanjkljivosti, zato se uporablja pogosteje. Še posebej je to pomembno danes, ko se aktivno uvajajo nove tehnologije. Njegova glavna pomanjkljivost je samo ena: s plačami, ki temeljijo na času, mnogi delajo po načelu "vojak spi - služba je vklopljena." V tem primeru izkušnje dobrih šefov, ki jih znajo spodbuditi.
