Delovno pravo je zapleteno področje znanja, na katerem morata delodajalec in zaposleni krmariti. Izraza "naročilo" in "naročilo" v pisarniškem delu sta pogosto uporabljena kot sopomenki. Vendar so ti različni po obliki in vsebini pravnih aktov.
Red v delovnem pravu
Naročilo je akt o upravljanju, izvaja ga vodja in zavezuje svoje podrejene. Naročilo lahko prekliče le uradnik, ki ga je dal, ali nadrejeni. Neupoštevanje odredbe pomeni disciplinski postopek zoper storilca. Odredba je dana v okviru uradnih pooblastil in je usmerjena v reševanje glavnih nalog in operativnih vprašanj. Najpogostejši primer naročila v pisarniškem delu je naročilo za delo.
Vsa naročila so razdeljena v tri glavne skupine:
- Za osnovno dejavnost.
- Osebje (reševanje težav z osebjem)
- Po gospodarski dejavnosti.
Šteje se, da je naročilo začelo veljati s podpisom. Naloge, ki urejajo odnose z zaposlenimi, se izdajo v odobreni obliki.
Registrirati je treba vse vrste naročil, torej jim je dodeljena številka in indeks. Številka naročila se zapiše v dnevnik naročil.
Predložena so samo naročila prve osebe. Seznam v upravnem delu odredbe mora biti oštevilčen, ne pa označen.
Obdobje hrambe naročila - najmanj 10 let (po glavni dejavnosti). Po okvirju - 50-75 let (razen naročil za kazni, plačanega dopusta, usposabljanja, službenih potovanj in službenih potovanj znotraj države).Navedbeni del naročila se konča z besedo "NAROČUJEM", izvedeno z velikimi črkami.
Delovnopravni red
Naročilo je tudi podzakonski akt, prihaja od organa ali uprave. Nalog je zavezujoč za pravne in fizične osebe. Naročilo ima kratko obdobje veljavnosti in je namenjeno omejenemu krogu oseb ali strukturnih enot. Primeri naročil: o popravilih, razpisu, pripravi dolgoročnih načrtov.
Obstajata dve glavni vrsti naročil:
- Dolgoročno.
- Za reševanje ene same težave.
Določljivi del naloga se konča z besedo "OBVEZNO". Naročila se registrirajo ločeno od drugih dokumentov. Po registraciji se naročilu v koledarskem letu dodeli številka, ki ne vsebuje abecedne kode. Izvirni dokument se vloži v posebni zadevi..
Če naročilo podpiše vodja podružnice ali oddelka, ga je treba dogovoriti z vodjem podjetja (organizacije).
Na razpolago je potrebna utemeljitev, torej razlaga, zakaj se objavlja. Če je mogoče, je naveden normativni akt, ki je služil kot utemeljitev naročila. V primeru priloga dodatnih dokumentov k naročilu je njihov seznam naveden v besedilu.Naročila so izdana:
- Kot del predhodno razvitega programa ali načrta.
- Po navodilu vodje matične organizacije.
- Pobuda lahko prispevajo vodje enot in strokovnjaki..
Kakšne so podobnosti med naročili in navodili
Tako red kot vrstni red sta podzakonska akta upravljanja. Pravno so identični. In zato imajo v določenih parametrih podobnosti:
- Obe vrsti zdravstvenih ustanov (lokalni pravni akti) imata ugotavljanje in upravno delov.
- Podobnost podrobnosti: navedeni so ime organizacije, ime dokumenta, datum in številka objave, naslov, podpis, odobritveni list (homologacijske oznake).
- Oba dejanja - obvezno za izvedbo.
- Imej splošna klasifikacija, t.j. reševati vprašanja, povezana z določenimi vrstami dejavnosti, poslovnimi vprašanji, vprašanja s področja interakcije z zaposlenimi.
- Oba dokumenta začneta delovati po podpisu in jih proučujejo zaposleni pod podpisom..
- Red in red sta splošna pripravljalne faze objave: začetek, zbiranje informacij, priprava projekta, usklajevanje, če je potrebno, - dokončanje projekta, podpis in registracija, posredovanje izvajalcem.
Podrobnosti, vrstni red in vrstni red so urejeni GOST R 7.0.97-2016.
Kakšna je razlika med naročilom in naročilom
| Kriteriji | Naročilo | Naročilo |
| Glede na obliko sproščanja | V večini primerov pisanje | Pisno ali besedno |
| Koga prizadene | Za vse člane delovne sile | Za določeno skupino zaposlenih |
| Katera vprašanja rešuje | Vprašanja splošne dejavnosti organizacije, ureja delovna razmerja | Rešuje trenutne težave, povezane z metodološkimi in organizacijskimi vprašanji. |
| Po veljavnosti | Dolgo obdobje (ali do preklica) | Pravzaprav do izvedbe nalog |
| Glede na obliko dokumenta | Ima izjavo in upravni del | Lahko se objavi brez navajanja dela |
| Po stopnji obvezne izvršbe | Zahteva brezpogojno oddajo | Ima priporočljivo, informativno obremenitev |
| Kdo podpiše | Vodja podjetja (organizacije) | Pravico do podpisa imajo vodje strukturnih oddelkov |
| Kdo lahko spremeni ali prekliče | Samo podpisnik | Po potrebi se spremembe ponovno objavijo |
V pravni sferi ni nobene bistvene razlike med odredbo in odredbo. Pogosteje se oba izraza uporabljata v notranjih odnosih. Lahko pa urejajo tudi odnose z zunanjimi subjekti..
