Razlika med pogodbo in pogodbo za določen čas

Ko najame osebo za delo, organizacija praviloma z njim sklene pogodbo za določen čas. Vendar pa je alternativa takšni pogodbi lahko pogodba. Kakšna je vsaka vrsta sporazuma??

Vsebina članka

• Kaj je pogodbena pogodba?
• Kaj je pogodba za določen čas?
• Primerjava
• Tabela

Kaj je pogodbena pogodba?

Pogodbena pogodba med posameznikom in podjetjem, ki zaposluje (pravilneje je, če ga imenujemo "kupec", neuradno pa se v Ruski federaciji uporablja isti izraz), urejajo določbe civilnega zakonika Ruske federacije. Zato odnosi med njenimi strankami niso delavski, ampak civilni. Podjetje delodajalca, ki sklene pogodbo z osebo, mu naroči, da opravi točno določeno delo, ki mora biti končano v določenem roku in kupcu zagotovi želeni rezultat. Po - izvajalec prejme nadomestilo v skladu s pogodbo.

Na splošno izvajalec svojega naročila ne sme izvršiti na ozemlju naročnika. Naročeno stvar lahko izvede ali opravi potrebna dela na katerem koli mestu, kjer se mu zdi primerno. Podjetje, ki zaposluje, mu ni upravičeno oddati nobenih naročil.

Dejstvo, da posameznik uspešno izpolni naročilo, ne zagotavlja naknadne sklenitve nove pogodbe med njim in partnerjem. V delovni zvezek izvajalca se ne vpišejo. Podjetje delodajalca ne sme izpolniti nobenih socialnih obveznosti do izvajalca.

Plačilo po pogodbi o civilni pogodbi vključuje izračun in plačilo v proračun 13% odškodnine, ki jo naročnik plača naročniku v obliki dohodnine, ter plačila pokojninskemu skladu in FFOMS. Odbitki do FSS niso potrebni.

Omeniti velja, da je lahko izvajalec ne samo posameznik, ampak tudi organizacija (ali samostojni podjetnik). V tem primeru stranki ni treba obračunati in nakazati davkov v proračun od nadomestila izvajalcu - izvajalec plača proračun sam za plačila, ki jih določa trenutni davčni režim (na primer DOS ali STS).

Kaj je pogodba za določen čas?

Pogodba za določen čas, pa je urejeno z določbami delovnega zakonika Ruske federacije. Tako je razmerje med njegovimi strankami delovna sila. Podjetje delodajalca, ki s človekom sklene pogodbo za določen čas, ga za določen čas zaposli kot polno zaposlenega in mu izplača plačo. Ta posameznik je imenovan na določeno delovno mesto in začne opravljati določeno delovno funkcijo, predpisano v pogodbi.

Vestno delo na podlagi pogodbe za določen čas lahko postane razlog za njegovo podaljšanje. Več vrst tovrstnih pogodb lahko ustvari pravico zaposlenega, da zahteva, da z delodajalcem sklene neomejeno pogodbo o zaposlitvi, ki zagotavlja stalno zaposlitev.

Oseba, ki je podpisala pogodbo za določen čas, mora (če ni drugače določeno v dogovoru) na delo na ozemlje podjetja, ki zaposluje, v skladu z ustaljenim urnikom. Njeni zastopniki - poslovodstvo ali poslovodje - imajo pravico, da zaposlenemu izdajo naročila v zvezi z opravljanjem njihove delovne funkcije.

Podjetje delodajalca mora, ko je z osebo podpisalo pogodbo za določen čas, o njej začeti delovni zvezek. Poleg tega je dolžna izpolnjevati socialne obveznosti do njega - zagotavljati dopust, plačevati bolniško odsotnost, materinstvo.

Plača po pogodbi za določen čas vključuje izplačilo plače in priložene 13-odstotne premije v proračun v obliki dohodnine ter prispevke v vse državne sklade - PFR, FSS in FFOMS.

Omeniti velja, da lahko s pogodbo za določen čas najamete samo posameznika, ne pa tudi organizacije. Dovoljeno je, da se s pravno osebo vzpostavi sodelovanje v oblikah, ki so blizu delovnih razmerij, in sicer z nadomestnimi delavci - povabilo k delu za osebe, ki jih najame specializirana agencija. V tem primeru delodajalec ne bo poravnal z njimi, temveč s to agencijo kot pravno osebo. Toda hkrati bo lahko rezultat dela povabljenih zaposlenih uporabil približno tako, kot če bi ga najeli s sklenitvijo pogodbe za določen čas.

Primerjava

Glavna razlika med pogodbo in pogodbo za določen čas je, da je prva v pristojnosti civilnega prava, druga pa ureja Delovni zakonik. Od tod tudi preostale razlike - v obveznostih strank, v značilnostih izračunavanja davkov, v posebnostih podaljšanja pogodb.

Omeniti velja, da se lahko delovna pogodba, sklenjena med delodajalcem in posameznikom, teoretično pretvori v pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali celo na določen čas, če inšpektorat za delo ali sodišče ugotovi, da je razmerje med strankami na splošno skladno s tistimi, ki jih urejajo norme zakona o delu Ruske federacije. To je na primer, če podjetje zaveže izvajalca, da vsak dan pride na delo, upošteva urnik, upošteva naročila upravljavcev.

Ko ugotovimo, kakšna je razlika med pogodbo in pogodbo za določen čas, v tabelo določimo njena ključna merila.

Tabela