Razlika med pogodbo in pogodbo o zaposlitvi

Pogodba in pogodba o zaposlitvi sta sporazuma, ki se lahko zdita precej blizu drug drugemu. Vendar so po pravni naravi popolnoma različni. Kakšne so njihove značilnosti?

Vsebina članka

• Pogodbena dejstva
• Dejstva o pogodbi o zaposlitvi
• Primerjava
• Tabela

Pogodbena dejstva

Pogodbena pogodba - gre za sporazum, sklenjen med organizacijo in drugo pravno osebo ali posameznikom, po katerem je ena od strank dolžna opravljati neko delo, druga pa ga plačati. V tem primeru mora imeti rezultat izvajalca določene parametre. Na primer, če mora nekaj narediti - pogodba lahko določa njene materiale, barvo in druge značilnosti.

Najpomembnejša odtenek, ki si zasluži pozornost, je sklenitev zadevnih sporazumov urejena z določbami civilnega zakonika Ruske federacije..

Če je izvajalec posameznik, mora stranka s plačilom, ki mu je bilo izplačano za delo, nakazati davke v proračun, pa tudi prispevke v državna sredstva - PFR in FFOMS. Pravna oseba kot tudi samostojni podjetniki, ki prejmejo nadomestilo za izvedbo pogodbe, bodo samostojno nakazali državi plačila, ki jih določa trenutni davčni režim, na primer DOS ali STS.

Podjetje, ki občasno obravnava naročila posameznikom, jim ne more oddati nobenih naročil in jih nima pravice obvezati, da pridejo v pisarno ali delajo kot delo. Vendar pa lahko ob tesni interakciji izvajalca in naročnika njihov odnos spominja na plačno delo. Da bi takšna sporočila spremenila v polno zaposlitev, morajo stranke skleniti pogodbo o zaposlitvi. Upoštevajte njegove značilnosti.

Dejstva o pogodbi o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi - gre za sporazum, katerega ena od strank bo nujno tudi posameznik, torej uslužbenec. Njegova sestava je urejena z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Najemnik mora poleg podpisa same pogodbe sestaviti tudi delovno evidenco za zaposlenega.

Po sklenitvi sporazuma z delodajalcem ustrezne vrste se zaposleni zaveže, da bo redno obiskal pisarno podjetja, njegove proizvodne oddelke ali ozemlje izvajanja storitev v skladu z razporedom. V zameno dobi pravico do stabilne plače, pa tudi različna socialna jamstva - kot je na primer priložnost za odhod na plačani dopust.

Delodajalec, ki je z osebo podpisal pogodbo o zaposlitvi, ima pravico, da mu naroči in upravlja svoje dejavnosti - vendar le v delovnem času in v skladu z določbami pogodbe.

Delodajalec mora od plače zaposlenega, tako kot v primeru pogodbe s posameznikom, odtegniti in nakazati davke v proračun, pa tudi prispevke v državne sklade - kamor poleg tega prispeva tudi sklad za socialno zavarovanje.

Primerjava

Glavna razlika med pogodbo o delu in pogodbo o zaposlitvi je, da prvo vrsto sporazuma ureja Civilni zakonik Ruske federacije, drugi - Delovni zakonik Ruske federacije. So v pristojnosti različnih vej prava. Od tod tudi druge razlike med pogodbami - pri registraciji odnosov med strankami, v njihovih pravicah in obveznostih med seboj, pri obdavčitvi nadomestila.

Omeniti velja, da delodajalci v skladu z zakonodajo Ruske federacije nimajo pravice skleniti pogodb o delu, kadar razmerje med njimi in državljani dejansko ustreza delovni sili. Če podjetje dovoli takšno kršitev, potem mu grozi denarna kazen. Poleg tega lahko izvajalec na sodišču pridobi pravico, da z ustreznim podjetjem sklene pogodbo o zaposlitvi in ​​začne prejemati plačo.

Ko ugotovimo, kakšna je razlika med pogodbo o delu in pogodbo o zaposlitvi, bomo naredili majhno tabelo.

Tabela