Kaj odgovoriti na razgovoru?

Vaš življenjepis je delodajalca zanimal, pred njim pa je pomemben sestanek, na katerem bo sprejeta končna odločitev. Zdaj bo vse odvisno od sposobnosti kandidata, da ustrezno opravi intervju, se pokaže, da je najboljši in se spretno izogne ​​ostrim vogalom, ki jih bo med pogajanji veliko. Ali se je mogoče pripraviti vnaprej, razumeti, kako in kaj odgovoriti na razgovoru?

Vsebina članka

• "Povej nam malo o sebi"
• "Zakaj ste izbrali naše podjetje?"
• "Razlog za odhod iz prejšnje službe"
• "S kom se vidite čez 5 let?"
• "Vaše prednosti in slabosti"
• "Koga raje vidite kot svojega šefa - moškega ali žensko?"
• "Znesek plačila"

Seznam najpogostejših vprašanj, ki jih HR strokovnjaki radi postavljajo, je dobro znan. A žal, odgovori nanje niso tako enostavni in skupni nasveti niso primerni za vsak primer. Razlog je v tem, da ni enotnega univerzalnega odgovora, vendar obstaja pravilo, katerega upoštevanje bo pripomoglo k samozavestnemu sedenju na drugi strani mize:

Potencialni delodajalec je s kandidatom enakovreden - pred seboj vidi tudi popolnega neznanca. Njegova naloga je, da v zelo omejenem času poskuša razumeti, da je najboljši kandidat za položaj. Od vas se bo torej zahtevalo glavno - s svojimi odgovori dokazati, da je res tako.

Pravzaprav večina vprašanj, ki vas zmedejo, ni tako zapletenih - nudijo vam odlično priložnost, da prepričate rekruterja o njihovi zanesljivosti in strokovnosti.

"Povej nam malo o sebi"

V tej fazi je večina iskalcev zaposlitve izgubljena. Nekdo se obotavlja negotovo, se zmede v prekrižavah, drugi iz nekega razloga izkopljejo očarljive trenutke iz biografije in poročajo o nepotrebnih podrobnostih o družini, značaju in hobijih. Toda vaš anketar potrebuje nekaj drugega - kratek in jasen odgovor o ravni in motivaciji potencialnega zaposlenega. Najbolj korektno bo povedati o sebi kot o profesionalcu. Podrobneje se lahko podrobneje pogovorite: kaj vas je pripeljalo do vašega izbranega poklica, najzanimivejše izkušnje in dosežki, razlogi, zaradi katerih ste se odločili za to panogo, tako da bo delodajalec lahko poskrbel, da se spopada s strokovnjakom, ki svoje delo pozna in ljubi. Če želite dodati malo izraza - zgodba ne sme biti dolga in dolgočasna.

"Zakaj ste izbrali naše podjetje?"

Ne pozabite, da nihče ne mara lažnosti in laskanja, tudi zaposleni v oddelku za osebje. Kaj naj odgovorim na razgovoru o razlogih za vašo izbiro? Najprej je treba pokazati, da ste se obrnili na naslov in da boste v tem podjetju pomembni. In to ni tako težko, kot se morda zdi na prvi pogled. Seveda vsako podjetje ne ponuja dela svojih sanj, za vas je to lahko navaden mimoidoči intervju. Toda to ni treba pokazati anketarju. Malce priprave in zbiranje informacij vam bo pomagalo, da boste na tej stopnji samozavestno odgovorili - pokažite, da poznate zgodovino prihodnjega kraja dela in pomembne faze razvoja podjetja. Primerni so tudi zelo preprosti argumenti - na primer pri zaposlovanju v velikem holdingu je mogoče poudariti, da vam je veliko bolj udobno biti v veliki dobro usklajeni ekipi, raje si timsko delo. Mladi specialist ima vso pravico omeniti, da prav v tem podjetju vidi možnost pridobivanja izkušenj - glavno je navesti priložnost in željo po hitrem učenju novih veščin.

"Razlog za odhod iz prejšnje službe"

Ne sprostite se - pred vami ne sede prijatelj, ki bi mu lahko odprl dušo in se pritožil nad popolnim nerazumevanjem s strani vodstva tako dragocenega posnetka. Profesionalec na drugi strani lahko oslabi vašo budnost in se prebije skozi zaščitni oklep nezaupanja. Zato je treba odgovor pripraviti vnaprej. Ne glede na resnični razlog za odpuščanje - nizke plače in nepripravljenost uprave na srečanje, zaroto in spletke sodelavcev, neuspešno pisarniško romantiko ali banalni dolgčas - to ni tisto, kar bi moral slišati vaš sogovornik. Najbolj pravilen način je, da pokažete, da poklicni razvoj, ki ga niste mogli dobiti na istem mestu, upate, da boste v izbranem podjetju dosegli, da nameravate ostati tu dlje časa. Res je, odkrito priznanje je včasih sprejemljivo, na primer v kriznih razmerah in zmanjševanju, ko je uprava prisiljena žrtvovati celo dragoceno osebje iz objektivnih razlogov.

"S kom se vidite čez 5 let?"

Ne poskušajte se smejati, če omenite pomanjkanje predvidevanja. Kljub navidezni neprimernosti takšnega vprašanja bo odgovor nanj pomenil priložnost za končno noto pri ustvarjanju pozitivne podobe. Najbolje bo reči, da pričakujete uspeh in blaginjo podjetja kot celote in karierno rast zase ter ste pripravljeni dati svoj največji prispevek k dobremu počutju podjetja. Le tako lahko pokažete, da ne pričakujete čudežev in boste plodno sodelovali pri doseganju svojih ciljev.

"Vaše prednosti in slabosti"

Začnite z dobrim - prednosti so lahko vaša odpornost proti stresu, hitro učenje, odlična izobrazba in dolgoletne izkušnje, osredotočenost na rezultate - na splošno vse tiste lastnosti, ki ste jih že navedli na koncu svojega življenjepisa, vendar jih utemeljite in podkrepite s primeri. Res je, ne pozabite, da vas bodo, ko vas bodo vprašali o pomanjkljivostih, pravzaprav vse skupaj zahtevalo - naštevanje vaših dobrih lastnosti. V nobenem primeru vam ni treba priznati, da ste malce leni, sposobni pasti v popivanje, se ne morete upreti, da bi videli slabe stvari in niste ravnodušni do spogledovanja na delovnem mestu! Izberite par prijetnih pomanjkljivosti - na primer nekaj pedantnosti, ki vas prisili, da se nikoli ne odpovedujte temu, kar ste začeli, povečano natančnost, ki preprečuje, da bi slepo oko zavili na manjše pomanjkljivosti, ali perfekcionizem, ki vas sili, da ne zapustite svojega delovnega mesta, dokler ne boste vse uredili v dokumentih in poročilih . Vendar je odstavek o pomanjkljivostih bolje, da sploh ne zadržujemo dlje časa. Dopustno in preprosto je poudariti, da ste se med kariero naučili prepoznavati svoje pomanjkljivosti in se spopadati z njimi in ne dovolite, da bi vas motili pri vašem delu.

"Koga raje vidite kot svojega šefa - moškega ali žensko?"

Bodite previdni - najverjetneje, in tu sogovornik spretno ureja mreže, prizanesljiv vaši budnosti. Ne glede na to, ali bo vaš vodja moški ali ženska, odgovorite, da nimate tovrstnih preferenc in ne boste imeli težav pri komunikaciji s kolegi obeh spolov. Ne pozabite, da nekateri HR strokovnjaki uporabljajo nestandardne trike in vprašanja, ki se zdijo enostavna, vendar so pravzaprav težavna..

"Znesek plačila"

Kljub temu, da višina prihodnje plače skrbi vsakega prosilca, iz nekega razloga ni sprejet, da bi izkazoval materialni interes. Približna plača je ponavadi navedena na samem prostem mestu, zato je povsem sprejemljivo, da tukaj odgovorite, da ste s pogoji že seznanjeni in se z njimi strinjate. Vendar obstajajo stališča, ki pomenijo nekakšno pogajanje med pogajanji, in izražanje njihovih želja tukaj bo težje. Včasih to celo zahteva nekaj vraga. Kako pravilno odgovoriti na intervju o želenem plačilu, da ne bi poslabšali in prestrašili delodajalca? Vsaj dobro bi se morali zavedati povprečne ravni plač tovrstnega specialista v vaši regiji in tudi sami jasno določiti, kakšna raven vam ustreza. Upoštevajte, da korporativni etiket v nekaterih primerih ne omogoča, da bi izgovarjali začasne figure na glas, zato bodite pripravljeni na izmenjavo not. Upoštevajte povprečne vrednosti in se izogibajte precenjenim in podcenjenim zahtevam. Če pa delodajalec pravi, da je znesek preveč izmik, ne da bi ga poimenoval, ne pozabite, da je to zaskrbljujoč signal za vas in verjetno vas intervju ni izneveril, ampak druga stran.

Ne hitite, da bi osvetlili delovne pogoje, ki vas zanimajo - o bolniških odsotnostih, dopustu, dodatkih ali kratek dan. Čeprav so ta vprašanja razumljiva, lahko delodajalca prestrašijo. Ne skrbite - če vam bo všeč rekruter, vas bo skušal zapeljati s privlačnim socialnim paketom. Toda razjasniti nekatere podrobnosti ni mogoče le, ampak tudi potrebno - na primer o pogojih registracije, delovnem urniku, prisotnosti poslovnih značilnosti. Bolje je, da o teh nihanjih razpravljate na samem koncu srečanja, potem ko vam anketar ponudi razjasnitev pomembnih točk za vas.

Splošna vprašanja so zasnovana tako, da v prvi fazi odrežejo nepotrebne kandidate - tehnična in strokovna vprašanja bodo obravnavana kasneje med pogajanji s neposrednim nadzornikom. Ne obravnavajte komunikacije z zaposlenim v kadrovski službi kot enostavno ogrevanje - na žalost nezmožnost, da bi se pokazali kot pozoren sogovornik, ki zna prisluhniti in slišati drugo stran, zelo pogosto prikrajša dobre strokovnjake, da dobijo predlog za sodelovanje.