Zagotavljanje socialnega paketa s strani delodajalca je pomembno merilo za številne ljudi, ki so v postopku zaposlitve. Kakšna pa je struktura ustreznega podpornega ukrepa? Kaj je vključeno v "celoten socialni paket", ki ga podjetja delodajalcev, ki objavljajo prosta delovna mesta, pogosto obljubljajo?
Vsebina članka
- Zakon predpisuje preferenciale
- Dejanski socialni paket
Za odgovor na to vprašanje bo koristno preučiti dva vidika odnosa med zaposlenim in delodajalcem:
- obveznosti delodajalca, ki izhajajo iz zakona (zahteve zakonika o delu Ruske federacije in drugi pravni viri);
- praksa v ruskem sistemu delovnih razmerij za zagotavljanje podjetjem določenih preferenc do zaposlenih.
Razmislite o značilnostih teh področij komuniciranja med delodajalcem in zaposlenim.
Zakon predpisuje preferenciale
Koncept „socialnega paketa“ v ruski delovni zakonodaji na ravni zveznih pravnih aktov, katerega glavni delovni zakonik je Ruska federacija, ni. To je neuradni izraz. Hkrati v istem TC obstajajo določbe, ki jih je enostavno razlagati tako, da morajo podjetja, ki zaposlujejo, izpolnjevati številne socialne obveznosti v zvezi z zaposlenimi..
Posebej velja opozoriti na člena 164 in 165 delovnega zakonika. Vzpostavljajo pojma „garancije“ in „nadomestila“, ki jih zagotavlja delodajalec. Tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije so primeri, ko so določene takšne preferenciale, opredeljene.
OglaševanjeGarancije v delovnem zakoniku se razumejo kot sredstva, pa tudi metode in pogoji, s katerimi delodajalec zagotavlja izvajanje pravic, dodeljenih zaposlenim na področju socialnih in delovnih razmerij. Nadomestila v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije so plačila, s katerimi se zaposlenim povrnejo stroški, povezani z izpolnjevanjem njihove proizvodne funkcije ali drugimi obveznostmi, ki jih določa Zakon o delu Ruske federacije in drugi zakoni..
Glavna jamstva, ki so predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, se nanašajo na postopke, kot so dejansko najem, premestitev na drugo delovno mesto, plačilo itd. Vendar obstajajo tudi dodatne ugodnosti, ki jih določa delovna zakonodaja. Na voljo so, če:
- zaposleni se odpravi na službeno potovanje;
- geografija dela specialista se spreminja;
- zaposleni bo moral izpolnjevati državne ali socialne obveznosti;
- zaposleni dela in študira hkrati;
- zaposleni je prisiljen odpovedati svoje dolžnosti brez lastne krivde;
- zaposleni odide na dopust;
- pogodba o zaposlitvi preneha iz več razlogov;
- delodajalec ob odpustu delavca delovnega zvezka ne izda pravočasno.
Zakon lahko določi tudi druge primere, ko mora zaposlitveno podjetje delavcu zagotoviti jamstva ali nadomestilo..
Zadevne obveznosti delodajalec opravlja na svoje stroške. Izjema so lahko scenariji, v katerih zaposleni opravlja naloge državne ali družbene narave: na primer je prisoten v volilni komisiji. V tem primeru lahko institucija nosi odškodnino..
Dodatne obveznosti delodajalca v zvezi z garancijami in nadomestili se lahko določijo tudi v kolektivni pogodbi o delu ali individualni pogodbi z zaposlenim. Toda v tem primeru bo šlo bolj za prostovoljno pobudo podjetja, ki zaposluje, in ne za zahteve zakona. Moramo pa razumeti, da jih bo moral delodajalec, ko je svoje zakonito določil svoje obveznosti, izpolniti, kljub temu, da jih je sam sprožil.
Garancije in nadomestila, ki jih navajamo pri nas, so tista, ki jih določa Zakon o delu Ruske federacije, in dejansko predstavljajo standardni "socialni paket", ki ga določa zakon. Hkrati je očitno, da delodajalec nima pravice zavrniti ustreznih obveznosti. Socialni paket, zajamčen z zakonom, ne more biti "nepopoln". Vsi delodajalci ga morajo zagotoviti, ne glede na obliko zaposlitve in plače zaposlenih..
Ali to pomeni, da se bo podjetje, ki obljublja, da bo v opisu prostih delovnih mest zagotovilo "socialni paket", v praksi omejilo na zahteve kodeksa dela Ruske federacije? V nekaterih primerih je to tako. Toda prevladujoča praksa delovnih razmerij na številnih področjih ruskega poslovanja vnaprej določa določen sklop "socialnih" preferenc, ki znatno razširijo seznam, ki je naveden v delovnem zakoniku. V tem smislu se pojem "celotnega socialnega paketa" lahko razlikuje od obsega garancij in nadomestil, določenih na ravni zveznih pravnih aktov..
do vsebine ↑Dejanski socialni paket
Eden ključnih dejavnikov konkurenčnosti podjetja je stopnja usposobljenosti njegovih zaposlenih. Zato kvalificiranega strokovnjaka vedno ceni podjetje, ki ga zaposluje. Poskušajo ga zaščititi pred "lovci na glave", ki si prizadevajo, da bi pritegnili tekmovalce. Njegova plača je visoka. Toda med najučinkovitejšimi metodami zagotavljanja zvestobe usposobljenih strokovnjakov sodijo bonusi in druga motivacijska orodja, ki so tudi nekakšen "socialni paket".
Številni preferenci ustrezne vrste niti teoretično ne predvidevajo kodeksa dela Ruske federacije. Vendar se njihovo zagotavljanje - in v nekaterih primerih ne le za visoko usposobljene strokovnjake, temveč tudi za vse zaposlene v podjetju - pogosto spremeni v normo za določeno panogo. Če podjetje ne poskrbi za njegovo izvajanje, potem takoj postane outsider trga z vidika privlačnosti za močne kadre.
Kakšne vrste „garancij in odškodnin“, ki niso izrecno navedene v delovnem zakoniku Ruske federacije, so postale norma za ruske delodajalce in dejansko tvorijo „celoten socialni paket“ v mnogih panogah? Razlikujemo lahko naslednji seznam:
- brezplačna hrana;
- nadomestilo za stroške mobilne komunikacije, mobilnega interneta;
- nudenje naročnin na fitnes;
- nadomestilo stroškov za vstopnice v druga mesta in države med počitnicami;
- plačilo zdravstvenih storitev ob obisku komercialnih ambulant, tudi zobnih.
Seveda to ni izčrpen seznam. Mnoga podjetja so namestila veliko več komponent "socialnega paketa". Obstajajo podjetja, ki aktivno podpirajo ne le zaposlene, ampak tudi njihove družine, otroke in jih usmerjajo, da se poleti sprostijo. Mnoge organizacije zaposlenim plačujejo ne le aktivne športe, ampak tudi obiske različnih tekmovanj - na primer igre ruskega nogometnega prvenstva.
Tako lahko koncept "celotnega socialnega paketa" razlagamo na dva načina. Prvič, to je seznam jamstev in nadomestil, ki jih predvideva zvezna zakonodaja, ki bi jih morali zagotoviti vsi delodajalci. Drugič, to je spekter preferenc, ki je bil oblikovan v določenem sektorju gospodarstva, ki ga zagotavljajo podjetja, ki zagotavljajo zvestobo zaposlenih.
