V zadnjih letih se je ruski jezik aktivno "obogatil" z novimi besedami, izposojenimi iz tujih kultur. To je še posebej očitno na področjih, kot so upravljanje, trgovina in trženje. Outsourcing in outstaffing dobesedno pred 7–10 leti izkušeni menedžerji sploh niso poznali, zdaj pa ta področja veljajo za podjetja zelo obetavna. Kakšne so razlike med njimi in kakšna oblika je primerna za različna podjetja?
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Zunanje izvajanje - to je prenos pooblastil, oblika organizacije dela, v kateri se nebistvene funkcije podjetja prenesejo na izvajalce drugih proizvajalcev. Najpogosteje je to vzdrževanje kadrovskih in pravnih vprašanj, računovodstvo, manj pogosto - proizvodnja sekundarnih in pomožnih izdelkov, prodaja blaga.
Nadomestni tek - oblika zaposlitve, v kateri ena organizacija najame osebje, dejansko pa jo "začasno uporablja" drugo podjetje. Primeren je za vsa področja gospodarstva, od proizvodnje do trgovine..
do vsebine ↑Primerjava
Za Rusijo so se torej izkazala splošna načela delitve dela. Torej, zunanje izvajanje je prenos nepomembnih funkcij tretjega podjetja. Najpogosteje je to upravljanje osebja, računovodstvo, pravne storitve. Outstaffing je preselitev osebja za državo, ko je delavec zaposlen v enem podjetju, dejansko pa dela v drugem. S to organizacijo dela ima svoje delovno mesto, opis dela in prejema plačo..
Zunanji izvajalec pod nobenim pogojem ni del osebja. Ima prilagodljiv urnik dela, ni delovnega mesta, plačilo pa se opravi ob dejstvu. Omeniti velja, da sta obe shemi v Rusiji na robu zakona, saj je zakonodajni okvir na tem področju v fazi oblikovanja.
do vsebine ↑Sklepi
- Oblika dela. Zunanje izvajanje je izvajanje storitev ali delo na ključ, outstaffing je začasno zagotavljanje osebja za določene naloge..
- Najem osebja. Pri zunanjih izvajalcih se z izvajalcem sklene pogodbenik, pri zunanjem izvajanju osebja je osebje dejansko zaposleno v drugem podjetju.
- Prenos funkcij. Za zunanje izvajanje so značilne intelektualne naloge - računovodstvo, kadriranje, pravna podpora za zunanje izvajanje - tako zapleteno kot preprosto delo.
- Prejemki. Zunanji izvajalec prejema plačilo "v resnici", s tem, da je osebje, ki izstopa, "plačano".
