Rusko delovno pravo se giblje po evropski poti, v skladu s katero ima prednost položaj zaposlenega in zaščita njegovih interesov. Obsežen regulativni okvir vam omogoča, da vse strani v razmerju zaščitite pred negativnimi okoliščinami: nezakonitim odpuščanjem ali nenadnim odstopom. Pogosto nasprotujejo pogodbam o zaposlitvi za določen in neomejen čas. Nekdo označuje progresivnost prve skupine, nekdo - druge. Katera možnost je za stranke v sporazumu res bolj koristna?
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Pogodba o zaposlitvi za določen čas - Sporazum med zaposlenim in delodajalcem je bil sklenjen za določeno časovno obdobje. V skladu z zahtevami zakona je potreben razlog za vzpostavitev prav te oblike razmerja.
Večna pogodba o zaposlitvi - pisni sporazum med pogodbenima delovnim razmerjem, sklenjen za nedoločen čas. Ta oblika dela je primerna v primerih, ko je zaposleni potreben za stalno zaposlitev in ne za enkratni projekt.
do vsebine ↑Primerjava
Že samo ime teh sporazumov razkriva njihove glavne razlike. Pogodba o zaposlitvi za določen čas navaja meje njene veljavnosti, medtem ko pogodba za neomejen čas ne. Poleg tega je razlika izražena v dodatnih informacijah, ki bi morale biti v dokumentu. V skladu s čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije v pogodbi o zaposlitvi za določen čas mora biti naveden razlog za vzpostavitev pravnih razmerij v tej obliki. Pogodba za določen čas je priporočljiva, ko je za izvajanje določenih nalog izbran zaposleni.
Sklepi
- Meje delovanja. V pogodbi o zaposlitvi za določen čas je naveden datum njene odpovedi, v pogodbi za določen čas - št.
- Navedba razloga. V pogodbi o zaposlitvi za določen čas je naveden razlog za njeno sklenitev, v pogodbi za določen čas - št.
- Cilji sklepa. Za izvajanje določenih nalog se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, neomejena pogodba za trajne odnose.
- Nadaljevanje pravnih odnosov. Če se čas pogodbe o zaposlitvi za določen čas izteče in se razmerje dejansko nadaljuje, bo šlo za nedoločen čas.
