Med poročanjem morajo podjetja izračunati številne kazalnike za vložitev dokumentov pri davčnih organih. En tak indikator je povezan z število zaposlenih. To je lahko posledica potrditve fiskalnih ugodnosti in določitve velikosti proračunskih obveznosti.
Številni direktorji in zaposleni v računovodstvu so še vedno zmedeni pri določanju razlike med številom in povprečnim številom. Ta zmeda lahko negativno vpliva na gospodarski položaj organizacije. Zato je pomembno poznati razlike in situacije, ko se uporabljajo..
Povprečno število: glavne značilnosti kazalca
Pomembno je vedeti, da se povprečna populacija nanaša na sestavljeni kazalnik. Vključuje:
- Povprečno število zaposlenih najetih.
- Število oseb, ki so deloma zaposlene v podjetju in imajo stalno stalno delovno mesto.
- Zaposleni, ki so sestavili civilno pogodbo za delo.
Koncept je mogoče opredeliti kot povprečno število plač zaposlenih v obdobju, kar nastavite pred izračunom. Za dane parametre uporabite mesec, četrtletje in leto. V nekaterih primerih se uporabi pol leta in tudi vsaka količinska vrednost časa.
Vredno je povedati, da je mesečni izračun temelj za doseganje povprečnega števila daljšega obdobja.
Povprečno število rezultatov se uporablja za iskanje različnih kazalcev, kot so: povprečna plača, produktivnost dela in drugi.
Povprečno število: koncept in značilnosti
Opredelitev je znotraj minimalni mesec in najdaljše leto. Najprej morate vzpostaviti plačilne liste za zaposlene.
V delovnih dneh bo v to številko vključeni vsi, ki delajo v podjetju s pogodbo o zaposlitvi. Nato se doda osebje, ki zaradi invalidnosti ni mogel biti prisoten na delovnem mestu. Invalidnost naj bo začasna. Če je povezano z zdravstvenim stanjem, mora imeti zaposleni bolniško odsotnost za oddajo v kadrovski oddelek. V izračun so vključene tudi osebe, ki so na službenem potovanju ali jih podjetje pošlje na dopust.
Poleg tega je vredno upoštevati:
- Osebe, ki na podlagi pogodbe o zaposlitvi delajo doma.
- Osebje, ki prejme dela prost dan zaradi odhoda na delo med vikendi ali počitnicami.
- Delavci, ki so bili poslani na počitnice v zvezi z usposabljanjem in poklicnim razvojem. Upoštevajo se le, če pride do obračuna polnih plač ali določenega dela.
Računovodstvo zaposlenih, ki delajo v podjetju s krajšim delovnim časom, se izvede na podlagi ustreznega deleža, kjer se delovni dan primerja z opravljenimi urami.
Prav tako je treba spomniti, da obstaja več kategorij, ki se nanašajo na plačo, vendar se ne uporabljajo pri izračunu povprečne plače:
- Delavci s krajšim delovnim časom, kjer je glavni kraj dela registriran v drugem podjetju.
- Žensko osebje na porodniškem ali porodniškem dopustu.
- Osebe na neplačanem dopustu za čas študija.
- Nezaposlene osebe. To vključuje krajši delovni čas ali krajši delovni čas.
- Osebje, katerega delo temelji na civilni pogodbi.
Nadalje se za določitev povprečnega števila za mesec dodajo kazalniki zneska plač za posamezen koledarski mesec. Sem spadajo tudi vikendi in prazniki. Te vrednosti se delijo s številom koledarskih dni v mesecu.
Za leto, četrtino in pol je treba dodati povprečno število mesecev obresti in razdeliti na njihovo število. Rezultat se z matematičnimi pravili zaokroži na najbližje celo število..
Kaj je skupnega med obema kazalcema?
Običajno poslovanje podjetja temelji na potrebno število zaposlenih najetih, ki lahko v celoti zagotovi skladen in produktiven postopek. Bolj usposobljeno osebje, hitreje lahko dosežete povečanje dobička. Prispevalo bo tudi k ustvarjanju kakršnega koli inovativnega razvoja, katerega cilj je izboljšati kakovost izdelkov ali storitev.
Rast poslovanja je vedno povezana z povečanje osebja. In višja kot je ta številka, težje je določiti dejansko število. Zato je pomembno, da ustanovitelj razume, kakšno je njegovo povprečno in povprečno število zaposlenih..
Ta dejavnik združuje ta dva kazalca. Znajo pokazati glavni kader zaposlenih v podjetju. Prav tako odražajo resnično sliko aktivno zaposlenega osebja v proizvodnem procesu in delež tistih, ki so registrirani pri podjetju, vendar zaradi začasnih okoliščin ne sodelujejo pri delu.Vodja komercialne strukture uporablja povprečne in povprečne številke za analizo učinkovitega dela svojega osebja. Pomagajo ugotoviti, ali podjetje potrebuje dodatno osebje..
Glavne razlike
Glavna odlika je v tem metoda izračuna kazalnikov. Povprečno število je glavni delež povprečnega števila. Lahko rečemo, da mora biti za podjetje drugi kazalnik nujno večji od prvega ali vsaj enak njemu. Ta položaj izključuje nižjo vrednost..
Druga razlika je v tem, da povprečno število sestavljajo strokovnjaki, ki jih najame podjetje, in osebe, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je edino delovno mesto. Za računovodje ni pomembno, kje je zaposleni v določenem trenutku..
Ti kazalniki odražajo povprečno število najetih strokovnjakov za določeno obdobje. Pri njihovem izračunu je glavna stvar, ki jo morate razumeti, da so med seboj povezani. Zato morate za izračun prvega analizirati drugega v skladu s posebnimi pravili za izračun..
