Razlikovanje dela bi moralo biti temeljno načelo pri odločanju o vprašanjih prejemkov v podjetju in v organizaciji. Pri določanju višine plače za njihovo delo je gotovo treba upoštevati različne količinske in kakovostne stroške delavcev, učinkovitost in rezultate njihovih delovnih dejavnosti. Poleg tega je višina plače katerega koli zaposlenega najpomembnejši motiv za njegovo uspešno delo. To je zelo očitno..
Praviloma je kdo zainteresiran za njegovo povečanje. In če je zaposleni prepričan, da bo zrasel, ko bo dosegel določene rezultate, bo storil vse, da doseže ta rezultat. In dober delodajalec bo ob upoštevanju doseženih rezultatov spretno izkoristil tak spodbujevalni vzvod in zaposlenemu določil višjo plačo.
Možnosti za to so različne:
- Zvišana plača.
- Dodatki.
- Komad itd..
Obstajajo različne sheme za obračun delodajalca z zaposlenim za opravljeno delo..
Plača
To je ime dela zaslužka, ki ostane nespremenjen in se izplača zaposlenemu, ki je delal cel mesec, brez listov začasne invalidnosti (bolniške odsotnosti), počitniških dni in prostih dni. Z drugimi besedami, lahko ga imenujemo stabilen del plač. In zaposlenemu bo zaračunan tudi z ničelnimi rezultati svojih dejavnosti..
Višina plače je predpisana v pogodbi o zaposlitvi, ostane nespremenjen, dokler se z zaposlenim ne podpiše dodatni sporazum, s katerim se lahko spremenijo pogodbe, vključno s spremembami plače.
Dolgo časa se plačni sistem uspešno uporablja na različnih področjih.
Uradna plača povzroča povezave z državo, kar je povsem razumljivo. Uporablja se v javnem sektorju. Plača se dodeli učiteljem in zdravnikom, javnim uslužbencem in vojski itd. Ta obrazec pri izračunu plač se lahko šteje za zelo priročen in predvidljiv. Upoštevajo se izkušnje in kvalifikacije, življenjske razmere in okrožje, drugi dejavniki, zaradi katerih lahko tudi z majhno plačo na trenutke opazimo povečanje zaslužka.
Institucije in organizacije običajno razvijejo kadrovsko tabelo, ki odraža plačne vilice za zaposlene v določenih strokah z različnimi kvalifikacijami.
Deloma je ta shema uporabna na področju prodaje, ko je določen fiksni znesek določen kot del zaslužka, odvisno od doseženih rezultatov pa se mu izplačajo nadomestila, na primer odstotek transakcije ali pogodbe.
Toda zaposleni mora razumeti, da plača, predpisana v pogodbi, ni denar, ki ga bo prejel "na roko". Konec koncev se od tega zneska še vedno zadržijo davki.
Tarifna stopnja
Tako je minimalna plača za določeno količino dela, opravlja zaposleni določene kvalifikacije. Na podlagi tega delodajalec izračuna višino zaslužka svojega zaposlenega. Upoštevajo se poklic / položaj, kategorija / rang, vendar se različne spodbude, nadomestila in socialna plačila ne upoštevajo.
Tarifno stopnjo je mogoče izračunati mesečno, dnevno ali urno, kar pomeni, da velja za časnike in delavce.
Ta pristop do plače delavcev se že dolgo uspešno uporablja v podjetjih v industriji, kmetijstvu, gradbeništvu in drugih sektorjih realnega gospodarstva.
Uporablja se samo, kadar normativa delovnega časa zaposlenega v celoti sovpada z normo, določeno v proizvodnem koledarju. To pomeni, da se dejansko izračunano število dni in ur med mesecem ne upošteva pri izračunu mesečne plače..
- Mesečna stopnja se uporablja pri izračunu plač, ko je mesec v celoti izdelan.
- Dnevne stave veljajo, kadar poteka dnevno delo in je v vsaki izmeni opravljeno enako število ur.
- Urne tarife veljajo, kadar je delovni urnik pomičen, vedno se uporabljajo, če se plačilo izračuna za presežek proizvodnje in nočne izmene, vikende in dela v nevarnih in škodljivih pogojih.
Kako se plača razlikuje od tarifne stopnje?
Oba koncepta odsevata minimalno določeno količino delovne sile, zato ne morejo pasirati pod njo. Imajo pa bistvene razlike.
- Uradna plača je določen znesek plače, ki je določen za opravljanje službenih dolžnosti zaposlenega v koledarskem mesecu. In tarifna stopnja - isti fiksni znesek, samo za izpolnjene delovne standarde določene kompleksnosti za določen čas.
- Plača je neposredno odvisna od usposobljenosti zaposlenega, tarifna stopnja - od kategorije, ki je dodeljena zaposlenemu.
- Na imenovanje zaposlenega vplivajo položaj zaposlenega, njegove kvalifikacije, ki se določijo na podlagi izobrazbe in delovnih izkušenj. Ko določijo tarifno stopnjo, se osredotočijo na zahtevnost dela, njegovo intenzivnost, pogoje in pomen.
Plače in tarifne stopnje so enake fiksne plače, ki jih zaposleni določi za določeno enoto časa - dan, mesec ali uro. Ti pojmi so si v veliki meri podobni. Zelo pomembno pa je razumeti, kako se razlikujejo. Ker so njihove razlike temeljne.
