Določitev razreda škodljivosti na delovnem mestu je postopek, katerega namen je na koncu analizirati možnost, da zaposleni prejme ugodnosti, nadomestilo, delovna oblačila in predčasno upokojitev. Toda 1. januarja 2019 so lahko delodajalci uporabljali kartice za potrjevanje zaposlitve, zdaj le rezultate posebne ocene delovnih razmer. Kakšne so razlike in ali koristi ima inovacija?
Pogoji
Certificiranje delovnih mest (AWP) - to je opis stanja okolja na določenih delovnih točkah z rezultati različnih meritev in preskusov.
Posebna ocena delovnih pogojev (SOUT) - podobno kot AWP, vendar bolj osredotočena na analizo zagotavljanja varnosti določenih delavcev (ne krajev!), ki jim zagotavlja ugodnosti in nadomestila.
Nekaj zgodovine
Zakon, ki ureja obvezno izvajanje SOUT, je označen s številko 426-FZ z dne 28. decembra 2013. Veljati je začel z začetkom leta 2014 in vsem delodajalcem naložil obveznost izvajanja tega postopka na vseh delovnih mestih (RM). Država je dala čas za "nastanek": če bi obstajali izkaznice za potrjevanje dela (AWS), bi bilo mogoče takšno oceno preložiti do konca njihovega obdobja veljavnosti - vendar najpozneje na začetek leta 2019. Toda na novo uvedena delovna mesta bi moral veljati TEC.
O razlikah
Glavna razlika
Izvedeno je bilo certificiranje PM posebej z organizacijo za stranke, z vsemi opravljenimi meritvami. Posebna ocena vključuje pripravljalno fazo: določitev dejavnikov, ki so lahko škodljivi in / ali nevarni. To pomeni, da se pred odhodom strokovnjaka na kraj meritev določi, ali jih sploh je treba izvesti. Delodajalec vnaprej posreduje informacije o delovnih pogojih zaposlenih, po katerih specialist v skladu z veljavno zakonodajo pripravi potrebne sklepe.
Grobo rečeno, to Poenostavitev postopka za organizacijo, ki izvaja SPS. Strokovnjaki imajo pravico, ne da bi bili prisotni na kraju samem, pripravljati in zapisovati sklepe o škodljivosti - rezultati pa imajo pravno veljavo.
Strokovnjak pri identifikaciji lahko zahteva rezultate potrjevanja in, če se osredotoči na njih, pripravi svoj dokument. Obvezne meritve se opravijo, če so analizirani položaji na seznamih za dodelitev pokojnine pred rokom ali če zaposleni že prejmejo kakšno nadomestilo ali prejemajo škodo (na podlagi predhodnih ocen).
O deklaraciji
Pomembno: za rezultate posebne ocene ne bo potreben le državni inšpektorat za delo, ampak tudi Pokojninski sklad, Rospotrebnadzor in druge organizacije. Kartice za ocenjevanje, načrti za izboljšanje delovnih pogojev bi morali biti javno dostopni - na primer objavljeni na spletni strani podjetja, ki zaposluje. Če ni škode (razred 1 ali 2), je treba predložiti dokument - izjavo o izpolnjevanju delovnih pogojev na zavodu za zaposlovanje na lokaciji podjetja. Trajanje: 30 dni od odobritve poročila.
Po AWP takšnih ukrepov ni bilo nobene obveznosti..
Vsebina rezultatov ocenjevanja
Vsebina certifikacijske izkaznice delovnega mesta glede na dokument presega posebno ocenjevalno kartico. Razlog: številne meritve se v pripravljalni fazi ne izvedejo v skladu s sklepi strokovnjaka. V rezultatih SOUT lahko vidite stavek: "ni izvedeno" - in to je zakonito.
Struktura dokumenta je postala bolj jedrnata, manj referenc na regulativne dokumente. Glavna stvar je tabela, v kateri bo navedena pravica zaposlenega do takih dodatkov, kot so:
- Dodatni dopust.
- Krajši čas izvajanja.
- Pravica do upokojitve prej kot v splošnih rokih.
- Doplačilo za delovno nevarne razmere.
- Dostava mleka in drugih izdelkov.
Pravica do predčasne upokojitve
Zemljevid delovne postaje ni bil naveden možnost odhoda zaposlenega za predčasno upokojitev: sam vodja organizacije je moral "ugibati" o pravici svojih zaposlenih (ocenjevati škodljivost, vedeti za sezname preferencialnih pokojnin itd.). Situacija se je spremenila, zdaj bo zaposleni takoj videl: ali lahko računa na preferencialne pogoje za zaslužen počitek ali ne.
Izjava o omejitvi odgovornosti: poslovodstvo se mora na podlagi rezultatov SUT prijaviti v pokojninski sklad, priskrbeti dokumente in se registrirati kot družba z delovnimi mesti s pravico do vstopa v predčasno pokojnino. Zdaj bo organizacija izplačevala odbitke s povečanimi količniki, kar šefom ne ugaja vedno. Zato mora delavec, ko se je seznanil s svojo pravico in računati na ugodnosti na tem področju, poskrbeti za svojega delodajalca plačuje po višjih stopnjah. V nasprotnem primeru zaposleni, čeprav ima rezultate SOUT pri roki (na primer kopije), pravice ne uveljavlja.
Kakšne so podobnosti
- Trajanje in veljavnost. AWP in SOUT se ne razlikujeta glede veljavnosti in veljavnosti rezultatov ocene: postopek je treba izvesti v 12 mesecih po tem, ko se pojavijo potrebe (na primer vstop na novo delovno mesto ali sprememba delovnih pogojev na stari). Veljavnost prejetega dokumenta - 5 let.
- Seznanitev zaposlenega z rezultati ocene. Obveznost seznanitve s kartico AWP je bila ohranjena s prehodom na SOUT. Obdobje seznanjanja je 30 dni od trenutka, ko organizacija sprejme rezultate. Novi zaposleni morajo takoj ob sprejemu podpisati v dokumentu ali na izdelanem seznamu za seznanjanje.
Ugodnost za delodajalca
Če je vodja v svoji organizaciji sprejel vrsto ukrepov in izboljšal delovne pogoje, lahko računa, da bo zmanjšal razred škodljivosti na terenu - vključno s preprosto pridobitvijo dobre zaščitne opreme. Potem je mogoče delodajalca izključiti s seznamov FIU-jev, ki plačujejo povečane prispevke.
Opomnik: Delovne razmere v 1. in 2. razredu so normalne, 3 so škodljive, 4 so nevarne (načrtujemo pa, da bodo kmalu izključeni). 3. razred je razdeljen na 4 podrazrede in morate natančno preučiti stopnjo: zaposleni z delovnimi pogoji 3.1. morda ne prejme nobene odškodnine, za razliko od zaposlenega, ki na kraju samem opravlja naloge s pogoji 3.2. To pomeni, da morate natančno preučiti celoten dokument SOUT, bodite pozorni na vse opombe in "zvezde", poiščite dodatne informacije.
V vednost
Če zaposleni dela doma / na daljavo, je mogoče izpustiti posebno oceno in certificiranje.
Povzetek
Tako se SOUT od AWP razlikuje predvsem pristop k samemu postopku in poenostavitev zaznavanja rezultatov. Zahteve po odprtosti in dostopnosti informacij o oceni so bile poostrene, uvedene so globe zaradi kršitve rokov za oddajo izjave o izpolnjevanju delovnih pogojev. Zaposlenim je postalo jasnejše in lažje prebrati zemljevid, delodajalec bo moral strožje nadzirati izvajanje zakona. Na splošno je SOUT resnično izboljšanje v primerjavi z AWP.
