Ti kazalniki so sestavni deli ene ekonomske kategorije, povezani s konceptom plačila. Dva najpomembnejša izraza sta najbolj neposredno povezana s prihodki zaposlenih v organizaciji in neradnimi državljani.
Minimalna plača
Kazalnik se lahko šteje, da je določen le na zakonodajni ravni. Z njegovo pomočjo uravnavajo obračun plač, pa tudi nekatere socialne prejemke, na primer pokojnine, globe, davke, bolniške odsotnosti.
Ta ekonomska vrednost ima glavno funkcijo - zagotavljati zaposlenemu dohodek, ki ga lahko zadovolji najosnovnejše potrebe. Kazalnik ima poseben učinek na delavce, ki prejemajo nizke plače..
Ta kazalnik se vzpostavlja na državni ravni: zvezni in regionalni. Regije imajo možnost, da indikator samostojno prilagodijo, vendar le navzgor. Delodajalec se mora pri izračunu plač zanesti na minimum, ki ga je določil njegova regija. Ta znesek je določen s sporazumom, v katerem sodeluje več strank: oblasti, predstavniki delavcev in delodajalcev. Delodajalci morajo vedeti in se vedno spomniti, da regionalni minimum ni samo želja te komisije, ampak obvezen pogoj za regijo. Regionalni kazalnik ne more biti nižji od zveznega.
Vsako leto se revidira in ustrezno poveča na stopnjo inflacije in tarifne indeksacije.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije zaslužek, ki je ves mesec delal za zaposlenega, ne more biti nižji od najnižjega.
V več možnostih je lahko plača nižja od najnižjega zneska:
- Delo s krajšim delovnim časom. To kaže, da ima lahko zaposleni poseben razpored (na primer delni teden ali delni dan). Če gre za to dejstvo, je to nujno določeno v pogodbi o zaposlitvi. Ali pa se pripravi dodaten dogovor z opredelitvijo delovnih pogojev.
- Po odbitku davka.
- Če zaposleni ne dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak na primer po pogodbi.
Če je delavec delal ves mesec brez pritožb, je delal celoten proračun delovnih ur, plača pa je še vedno manjša od minimalne plače, potem bo to potrebno doplačati ta minimalni znesek, v skladu z uveljavljeno regijo. Če dodatka ni bilo izplačano, delodajalec kaznuje globo. Prav tako se na delodajalca ne more uveljaviti samo upravna odgovornost. Kazenska odgovornost grozi v naslednjih primerih:
- Plače pod minimalno plačo več kot 2 meseca.
- Plača se namenoma znižuje zaradi osebne ali osebne koristi.
Uradna plača
Naredi nekaj delež zaslužka. Plačilo se izvrši mesečno pri opravljanju njihovih nalog. Ta del se ne spremeni, če je delavec mesec v celoti opravil. Plača je določena s pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim in v osebnem naročilu za zaposlitev. Če je iz nekega razloga sprejeta odločitev o spremembi uradnega tečaja, je treba novo velikost določiti v dodatnem sporazumu, ki sta ga podpisali obe strani. Plača ne vključuje dodatnih plačil. Vsi dodatki in druga plačila se nakažejo le, če presegajo.
Ponudba je nekaj osnova za izračun drugih kazalnikov, sestavni deli mesečnega zaslužka. Zaposleni mora imeti v mislih, da je predpisana plača navedena brez odtegljaja davka.
Skupno med dvema ekonomskima kategorijama
- V primeru, da plača ni del zaslužka, temveč celotna plača brez dodatnih plačil, dodatkov, je v tem primeru enaka minimalni plači.
- Sistem nadomestila dela vključuje minimalno plačo. Popolnoma enako plači. To sta dve zajamčeni plači zaradi poštenega zaposlenega za ves delovni mesec.
- Minimalna plača je dolžna vsakemu zaposlenemu, kadar izpolnjuje določen standard dela, kot uradno plačo.
- Obe kategoriji jamčita plačilo za delo..
Primerjava in kako se razlikujejo
- Minimalna plača je minimalno plačilo, obvezen za zaposlitev, ki jo delodajalec ustanovi svojemu zaposlenemu. In stopnja je le del takšne plače. Z minimalno plačo je mogoče primerjati samo v celoti nabrano plačo in ne stopnjo kot njen ločen del.
- Plača je lahko nižja od minimalne plače. Mnogi zmotno domnevajo, da ta vrednost nikakor ne more biti nižja od minimalne plače. Ta izjava ne drži, saj je ta kazalnik le sestavni del zaslužka. Toda plača zaposlenega, ki je delal ves mesec, nikoli ne more biti nižja od najnižje.
- Najnižja plača je znesek, ki ga določi država na zvezni in regionalni ravni, plača pa je določena v podjetju, je razvidno iz kadrovske tabele.
- Minimalna plača stalno spreminja vrednost v nasprotju s plačo. Ta velikost se pregleda in sprejme letno. To se zgodi z dodatki in spremembami zakona, stopnja je vpisana v pogodbo o zaposlitvi, delodajalec pa je ne more spremeniti sam, le s privolitvijo zaposlenega.
- Pojem stopnje se nanaša samo na delovno aktivno prebivalstvo., tega ni mogoče reči o minimalni plači, ki lahko spada v dve kategoriji: delovni in neradni državljani. Na njegovi osnovi se izračunajo plačila delavcem in dajatve za brezposelne.
