Kompleksno družbeno okolje postane osnova za združevanje ljudi v različnih skupnostih. Oblike takih skupnosti sta kolektivna in skupinska. V njih vsak človek zavzame svoj položaj, opravlja vlogo.
Vsebina članka
- Kaj je skupina?
- Kako skupina postane ekipa
- Primerjava
Kaj je skupina?
Skupina - posebna skupnost, ki temelji na številnih merilih in zavzema ločeno mesto v družbeni celoti. Obstajajo velike skupine: teritorialne, starostne, verske in druge. Lahko so resnične, torej tam, kjer poteka interakcija med ljudmi, in pogojne - v njih se ljudje ne poznajo vedno neposredno.
Obstajajo tudi majhne skupine: skupina prijateljev, afinitetni klub, šolski razred itd. Predmeti, ki jih sestavljajo, se nujno povezujejo med seboj. Praviloma je v takšnih formacijah tisti, ki ga drugi udeleženci prepoznajo kot avtoritativnega vodjo. Če govorimo o uradni skupini, potem je vodja vodja.
Člani skupine se zavedajo svojega sodelovanja v njej. V takšni skupnosti obstaja porazdelitev odgovornosti, deluje pritisk v skupini, ki spodbuja, da se obnašajo v skladu s sprejetimi standardi. Človek, ki je v skupini, lahko spremeni svoja prejšnja mnenja in stališča.
do vsebine ↑Kako skupina postane ekipa
Vsaka ekipa je skupina. Toda vsaka skupina se ne more razviti do odra kolektiva. Da bi bolje razumeli razliko med ekipo in skupino, analizirajmo, kako poteka ta razvoj.
OglaševanjeV začetni fazi se ljudje zberejo, da opravijo določeno nalogo. Hkrati je vsakdo v situaciji, ki zahteva sposobnost krmarjenja, dokazovanja. Popolno razkritje je običajno zelo težko. Ljudje se ne mudijo, da bi odkrili svoje občutke, slabosti. Poskušajo biti racionalni, na prvo mesto postavljajo medsebojno učenje.
Za drugo fazo je značilno, da člani skupine lažje prepoznajo svoje lastnosti. S podobnimi stališči in podobnimi zaznavami se približamo. Predsodki do posameznikov so premagani. Začne se kritika uporabljenih delovnih metod in uveljavljenih pravil. Mnenja se spopadajo. Odnosi na tej stopnji lahko postanejo konfliktni. Vendar pa je razumen pristop pravilno reševanje medosebnih težav in spretno prilagajanje ukrepov.
Če je skupina uspešno premagala drugo fazo, se ustvarijo ugodni pogoji za oblikovanje zdrave ekipe. V tej fazi se vzajemno zaupanje udeležencev močno poveča. Odnosi postajajo bolj odprti in trdni. Lažje je doseči dogovor o določitvi ciljev za delo in pri skupnih ukrepih..
V končni fazi skupnost ljudi dobi obliko kolektiva. Med člani se vzpostavi poseben odnos..
do vsebine ↑Primerjava
Oblikovano ekipo iz skupine, ki ni dosegla najvišje točke svojega razvoja, odlikujejo naslednje značilnosti:
- Visoka kohezija. Za interakcijo med ljudmi je značilna največja odprtost, prisotnost stalnih povratnih informacij, medsebojna pomoč, skupna analiza rezultatov in skupna želja po izboljšanju obstoječega stanja. Ne pride v ospredje rivalstvo, ampak sodelovanje.
- Prisrčen odnos. Člane skupine povezujejo močne čustvene vezi, ki temeljijo na medsebojni naklonjenosti, podpori in navdihu drug drugega ter spodbujanju najboljših lastnosti lika. Vsem je toplina, skrb za dobro vseh.
- Popolno sovpadanje skupnih in posameznih ciljev. Stopnja predanosti ljudi v kolektivu skupnemu namenu je pokazatelj zrelosti takšne skupnosti. Če se doseže prepoznavanje namenov posameznih udeležencev s skupnimi cilji in cilji, to postane pogoj za ohranjanje pozitivne, navdihujoče klime.
- Trajnost. To je še en dejavnik glede razlike med ekipo in skupino. Če je skupina pogosto odvisna od zunanjih dražljajev in jo lahko zaznamuje spontanost vedenja, se bo ekipa, ki je že večkrat opravila test moči, uspešno upirala različnim družbenim nihanjem in pretresom..
- Dolga interakcija ljudi. Da se lahko ekipa oblikuje in pridobi svoje značilnosti, je potreben določen čas. Dobro usklajena ekipa je velika spodbuda za sprostitev ustvarjalnega potenciala članov in doseganje visokih ciljev.
