Ruska migracijska zakonodaja vsebuje določbe, po katerih morajo tuji državljani, ki nameravajo delati v Ruski federaciji, v nekaterih primerih zaprositi za delovno dovoljenje. V katerih primerih lahko storite brez tega? Kateri dokumenti so potrebni za delovno dovoljenje v Rusiji?
Vprašanja lahko postavimo v zaporedju:
Vsebina članka
- Kadar vam ni treba zaprositi za delovno dovoljenje?
- Dokumenti za pridobitev delovnega dovoljenja
- Delovno dovoljenje za tuje državljane pri delodajalcu
- Delovno dovoljenje zaposlenega
Začnimo od prve točke.
Kadar vam ni treba zaprositi za delovno dovoljenje?
Glavni vir zakona, ki ureja to vprašanje, je 13. člen zveznega zakona št. 115 z dne 25. julija 2002 o pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji. Klavzula 4 tega dela zakona pravi, da imajo ruska podjetja v splošnem primeru pravico pritegniti tujce le, če imajo potrebna dovoljenja. Toda pri tem pravilu obstaja širok razpon izjem. Delovno dovoljenje v skladu z zveznim zakonom št. 115 ni potrebno, če tuji državljan:
- stalno ali začasno prebiva v Ruski federaciji;
- sodeluje v državnem programu za preselitev rojakov;
- opravlja dejavnosti v diplomatskih strukturah ali jih ljudje zaposlijo od tam kot domačega delavca;
- zaposlen v tujem podjetju, ki zagotavlja namestitev, servis, garancijsko in po garancijsko popravilo opreme, ki je bila dobavljena v Rusko federacijo;
- ima status novinarja, akreditiranega v Ruski federaciji;
- študira v ruski izobraževalni ustanovi in načrtuje, da se bo zaposlil na dopustu ali želi v prostem času delati v osebju svoje izobraževalne ustanove ali njene podružnice;
- povabljeni v Rusko federacijo kot raziskovalec, da sodeluje v pedagoških dejavnostih, poslu ali reši humanitarne težave;
- povabljeni v Rusko federacijo kot raziskovalec, učitelj ali zdravnik, da sodeluje v mednarodnem medicinskem grozdu;
- deluje kot pooblaščeni delavec tuje organizacije, ki deluje v Ruski federaciji na podlagi načela vzajemnosti v okviru sporazumov med Rusko federacijo in drugimi državami;
- je mladoletna, vendar ima pravico do dela v Ruski federaciji na podlagi določb 4. člena čl. 63 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi čl. 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije;
- ima status begunca ali državljana, ki je zaprosil za začasni azil v Ruski federaciji.
V drugih primerih tujec potrebuje dokumente za delovno dovoljenje. Raziščite njihovo bistvo.
Oglaševalska vsebina ↑Dokumenti za pridobitev delovnega dovoljenja
Treba je opozoriti, da v Ruski federaciji obstajata dve vrsti delovnih dovoljenj - pripravi ga zaposlitveno podjetje in tisto, ki ga mora imeti tuji državljan. Ker pa je prvi dokument praktično nekoristen brez drugega (pa tudi obratno), v praksi migracijskih komunikacij v Ruski federaciji obstaja norma, po kateri se oba dokumenta obravnavata v enem kontekstu, kot del ene velike "resolucije".
Hkrati je postopek oblikovanja za vsakega ločen. Preučimo, kako mora delodajalec prejeti ustrezno dovoljenje..
do vsebine ↑Delovno dovoljenje za tuje državljane pri delodajalcu
Podjetje, ki želi zaposliti tujega državljana ali več tujcev, se mora prijaviti na FMS in tam predložiti naslednje dokumente:
- prijava v predpisani obliki;
- kopije potrdil o registraciji v Enotni državni register pravnih oseb, davčna registracija, registracija pravnih oseb (za poslovne subjekte);
- kopije potrdil o registraciji v USRIP, davčna registracija, potni listi (za samostojne podjetnike);
- osnutek pogodbe o zaposlitvi;
- prejem plačila državne dajatve v višini 10 tisoč rubljev (za vsakega zaposlenega tujca).
FMS v 30 dneh sprejme odločitev o izdaji ustreznega dovolilnega dokumenta delodajalcu.
Zdaj razmislite, kateri dokumenti so potrebni za pridobitev delovnega dovoljenja zaposlenega.
do vsebine ↑Delovno dovoljenje zaposlenega
Najprej velja omeniti, da so leta 2015 začele veljati spremembe zakona, po katerih bi moral tuji državljan, ki zaprosi za zaposlitev v Ruski federaciji, pokazati organom, da zna ruski jezik, zgodovino Rusije in osnove državnega prava. Zato mora imeti v rokah enega od naslednjih dokumentov:
- potrdilo v predpisani obliki;
- potrdilo ali diploma, ki potrjuje prehod usposabljanja v kateri koli izobraževalni ustanovi v ZSSR - do 1. septembra 1991 v Rusiji - po tem datumu.
Med drugimi pomembnimi viri, ki jih mora imeti tuji državljan, preden nadaljuje z delovnim dovoljenjem, je zavarovalna polica ali drug dokument, ki daje pravico do zdravstvene oskrbe v Ruski federaciji..
Registracija delovnega dovoljenja, ki se obravnava, lahko opravi tako tuji državljan kot njegov delodajalec. Vsekakor je potrebna udeležba drugega, saj mora nekatere dokumente, ki so potrebni za pridobitev zadevnega vira, podpisati poslovodstvo podjetja, ki najame tujega državljana.
Za pridobitev delovnega dovoljenja za tujca bo moralo podjetje, ki zaposluje, ali sama zaposlena oseba predložiti FMS:
- vloga, ki jo delodajalec podpiše v predpisani obliki (lahko jih je več - če podjetje samo odda dokumente in najame skupino tujih strokovnjakov, lahko državljan pošlje ustrezen vir v FMS samo zase);
- barvna fotografija najetega zaposlenega v standardnih 30 do 40 cm;
- kopijo tujčevega potnega lista ali dokumenta, ki je po ruski zakonodaji priznana kot njegova osebna izkaznica;
- zdravstvena spričevala, ki potrjujejo, da tujec ne trpi zaradi odvisnosti od drog, ni nosilec nalezljivih bolezni ali je okužen s HIV.
Glavni del dokumentov, ki jih mora delodajalec predložiti FMS, mora tuji državljan pripraviti sam. Če je bil kateri od virov prvotno sestavljen v jeziku države prosilke, ki se razlikuje od ruščine, jih je treba prevesti in apostilirati na uveljavljen način (ali legalizirati). Če delodajalec prijavi FMS, potem kopija vseh dokumentov, ki jih je predložil, zahteva notarsko overitev.
Delovno dovoljenje za zaposlenega se izda hitreje kot prva vrsta dokumenta - v roku 10 dni.
