Rusko delovno pravo predvideva sklenitev pogodb med zaposlenimi in podjetji, ki zaposlujejo, pod pogoji kombinacije in nadomestitve. Kakšna je njihova specifičnost??
Vsebina članka
- Kaj je kombinacija?
- Kaj je substitucija?
- Primerjava
- Tabela
Kaj je kombinacija?
Pod kombiniranje v delovni zakonodaji Ruske federacije se razumejo različna pravna razmerja med delodajalcem in zaposlenim, kar pomeni, da oseba opravlja osnovno in dodatno delo. V skladu s tem - profil njegovega položaja, pa tudi tisti, ki je značilen za druge položaje.
Potreba po kombiniranju se pogosto pojavi s širitvijo proizvodnje in začasnim pomanjkanjem kadra v podjetju. Ali na primer zaradi odsotnosti glavnega zaposlenega na določenem položaju - zaradi katerega ga lahko druga oseba nadomesti s kombiniranjem.
V okviru obravnavane sheme pravnih razmerij z udeležbo zaposlenega in delodajalca prvi prejme plačo, prvič po svoji pogodbi in drugič v skladu s pogodbenimi pogoji, določenimi za drugo zasedeno delovno mesto. Hkrati se lahko osebi dodajo dodatna nadomestila za predelavo - če je potrebna njegova prisotnost na delovnem mestu več kot 8 ur, kot na standardni delovni dan.
Kombinacija se realizira le s pisnim soglasjem zaposlenega - to so norme delovne zakonodaje Ruske federacije.
Oglaševalska vsebina ↑Kaj je substitucija?
Pod zamenjava v delovni zakonodaji Ruske federacije se razume vrsta pravnih razmerij med podjetjem, ki zaposluje, in zaposlenim, kar pomeni začasno zavrnitev osebe za opravljanje dela, značilnega za njegov glavni položaj, in izpolnjevanje delovnih funkcij za drugo delovno mesto v ustreznem obdobju.
Načeloma se lahko v podjetju pojavijo potrebe po zamenjavi iz istih razlogov kot v primeru kombinacije. Plača zaposlenega, ki nadomešča drugega, se obračunava na podlagi pogodbenih pogojev, ki so določeni predvsem za zamenjavo delovnega mesta.
Vendar je treba opozoriti, da ima delodajalec v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije, če za to obstaja potreba po proizvodnji, zaposlenega zaposliti za obdobje do enega meseca, ki ni značilno za njegovo delovno pogodbo za isto plačo, kot je določena za njegov redni položaj. Poleg tega zaslužek osebe ne sme biti nižji od povprečja za glavno mesto.
do vsebine ↑Primerjava
Glavna razlika med kombinacijo in nadomeščanjem je v tem, da prva vrsta pravnih razmerij vključuje hkratno (ali razporejeno v delovnem dnevu) osebo, ki opravlja delo na svojem drugem položaju (včasih - tudi na več položajih). Nadomeščanje pomeni, da delavec začasno noče opravljati dela na svojem položaju in začne opravljati delovno funkcijo, ki označuje drugačen položaj v podjetju.
Kombinacija - pravno razmerje, v katerega delavec podjetja vstopi izključno prostovoljno. Nadomeščanje v splošnem primeru pomeni tudi privolitev zaposlenega za začasno spremembo dela, vendar je v določenih primerih, ki jih določa zakon, lahko prisiljena. Praviloma to velja za primere, ko je potrebna zamenjava zaradi proizvodnih potreb..
Ko ugotovimo razliko med prekrivanjem in nadomeščanjem, sklepe prikazujemo v tabeli.
do vsebine ↑Tabela
| Kombinacija | Namestitev |
| Kaj imata skupnega? | |
| Obe vrsti delovnih razmerij se začneta s širitvijo proizvodnje, če je potrebno, nadomestite odsotne zaposlene z drugimi | |
| Kakšna je razlika med njimi? | |
| Predpostavlja, da zaposleni v podjetju istočasno opravlja svojo delovno funkcijo in tisto, kar je značilno za drug položaj | Vključuje začasno zavrnitev zaposlenega, da opravlja svojo delovno funkcijo in dela na drugem položaju v podjetju |
| Gre za prostovoljno vrsto delovnega razmerja - za njegovo izvajanje je potrebno pisno soglasje zaposlenega | V splošnem primeru je potrebno soglasje delavca za začasno spremembo dela, vendar v primerih, ki jih določa zakon, lahko zamenjavo prisili delodajalec |
