Kako napisati življenjepis za službo

Iskanje nove zaposlitve je težavna naloga, ki zahteva potrpljenje in železne živce. Vendar se včasih pojavi paradoksalna situacija. Novinec - diplomant univerze - zlahka najde dobro mesto, izkušeni specialist, strokovnjak na svojem področju, pa se mora spoprijeti z nenehnimi zavrnitvami ali nepazljivostmi delodajalcev.

Vsebina članka

• Kaj napisati??
• Osnovne zahteve
• Oblikovne nianse

Zakaj se to dogaja? Najverjetneje je poanta življenjepis. Konec koncev, ravno na njem vodijo delodajalci, upoštevajoč kandidate za vlagatelje. Ko se tekoče seznanite s tem dokumentom, mora roka kadrovske službe ali tajnice poseči po telefonu ali tipkovnici, da bi stopila v stik s potencialnim zaposlenim. Če se to ne zgodi, potem so podatki v njej predstavljeni napačno. Zato morate pred začetkom iskanja natančno pretehtati vse nianse, kako napisati življenjepis za službo.

Kaj napisati??

Življenjepis je povzetek človekove poklicne ali ustvarjalne poti. Imeti mora jasno strukturo, biti skrajno jedrnat in čim bolj informativen za delodajalca. Glavna naloga dokumenta je prikazati popolno ujemanje prijavitelja za določeno prosto delovno mesto. Sinonim besede nadaljevati v vsakdanjem življenju je življenjepis (Curriculum Vitae), čeprav se v nekaterih tujih virih ti pojmi ločijo - življenjepis velja za podrobnejši dokument, ki lahko doseže več deset strani, obseg pa življenjepis kot krajši (1-2 strani).

Kaj naj torej napiše v življenjepis:

1. Osebni podatki. Priimek, ime in patronimik mora biti v celoti napisan. Nato navedite datum rojstva ali starost, naslov, vse možne telefonske številke, označene s časom za klice, e-poštne podatke in druge načine komunikacije. Če želite, lahko podate podatke o zakonskem stanju.
2. Namen. Mnogo prosilcev je nerodno, ne vedo, s kakšnim namenom naj napišejo življenjepis. Vendar pa je ta točka zgodbe o sebi izredno preprosta: le navesti morate, za katero prosto delovno mesto se prijavlja avtor življenjepisa in na novem mestu navesti želeno stopnjo dohodka. V istem polju lahko navedete tudi več povezanih objav, začenši z najbolj pričakovanimi. Če vam izobraževanje in izkušnje omogočajo delo v različnih panogah, je bolje, da pripravite več življenjepisov in jih združite s spremno pismo. Vendar je ta možnost dobra le, če se prijavite v kadrovsko agencijo..
3. Delovne izkušnje. Te podatke je najbolje postaviti v obratnem kronološkem vrstnem redu - od zadnjega delovnega mesta. Hkrati je treba navesti začetne in končne datume dela v vsakem od družb, njihova polna imena in tudi vse zasedene položaje. Posebno pozornost je treba nameniti opisu opravljenih nalog in konkretizaciji dosežkov. Te informacije so za delodajalca najbolj dragocene: odražajo resnične spretnosti in sposobnosti prosilca. Možen je tudi funkcionalen življenjepis, v katerem se navedejo obstoječe delovne izkušnje glede na pomembnost za določeno delovno mesto. To vam omogoča, da dolgoročno zakrijete vrzeli na delovnem mestu in korenito spremenite obseg dejavnosti. Za ljudi ustvarjalnih poklicev je mogoče omeniti zaključene projekte, ne da bi se vključili podatki o kupcih. Značilnost življenjepisov je seznam raziskovalnih člankov, ki krepijo podatke o organizacijah, ki zaposlujejo..
4. Izobraževanje V tem delu je ponovno dobrodošla retrospektiva. Poleg časovnega okvira za usposabljanje so navedena imena univerz in drugih institucij, določeni so oddelki in posebnosti ter prejete diplome in potrdila. Imena izobraževalnih ustanov so običajno zapisana v celoti. Poleg osnovnega izobraževanja, tehničnih šol in tečajev nadaljnjega izobraževanja lahko določite še druge vrste usposabljanja, vendar le, če so pomembne za določeno prosto delovno mesto. V nasprotnem primeru se lahko odražajo v naslednjem odstavku..
5. Dodatna znanja. Glavni poudarek v tem razdelku bi moral biti na znanju in spretnostih, ki so lahko koristne na novem položaju ali so sposobne razločiti prosilca od splošne mase. Take veščine vključujejo posedovanje nekaterih računalniških programov, znanje tujih jezikov, vozniško dovoljenje in osebni avtomobil ter pripravljenost za službena potovanja, vključno s tujimi. Sem lahko spadajo tudi podatki o izbirnih predmetih, vendar glavna stvar ni pretiravati: preveč interesov lahko ustvari vtis o kandidatu kot površni, navdušeni osebi.
6. Osebni podatki. Postavka ni obvezna, vendar podatki v njej omogočajo ustvarjanje začetnega vtisa o identiteti vlagatelja. Dovoljeno je omeniti interese in hobije, pozitivne in negativne osebnostne lastnosti. Nekateri delodajalci so pozvani, naj spregovorijo o svojih pomanjkljivostih, kar pogosto vlaga prosilce za zaposlitev. Dovolj težko je določiti, katere slabosti je treba napisati v življenjepisu, ne da bi tvegali, da bi pokvarili podobo idealnega zaposlenega. To težavo je mogoče rešiti z jasnim poznavanjem zahtev prosilca. Tiste lastnosti, ki so dobre za en poklic, so morda za druge neprimerne. Na primer, položaj vodje zahteva osebo, ki zahteva druge, samozavestne in neposredne. Toda navadnemu članu ekipe bodo te iste lastnosti motile.
7. Fotografija Nekakšen dodatek za življenjepis, ki ga pošljete po pošti ali dostavite osebno. Pri elektronski ali faksimilni različici življenjepisa je takšen dodatek bolje zavrniti, najverjetneje zaradi kakovosti slike ne bo prinesel želenega učinka. Fotografija daje subjektivno predstavo o človeku, kar včasih pomaga prihraniti dragoceni čas na obeh straneh. Idealna možnost je fotografija potnega lista: poslovni slog, pomanjkanje čustev, formalnost.
8. Datum in podpis. Čas pisanja življenjepisa kaže na stopnjo ustreznosti in zanimanja potencialnega kandidata za prosto delovno mesto.

Glavnih točk standardnega življenjepisa je malo, si jih je enostavno zapomniti. Poleg tega ima veliko mest za zaposlovanje lastne obrazce za izpolnjevanje. Enako je v agencijah za zaposlovanje. V takšnih organizacijah združevanje pomaga organizirati delo..

Ko pa pripravljate življenjepis, naslovljen na neposrednega delodajalca, se morate prilagoditi vsakemu prostemu delovnemu mestu. Navsezadnje se seznam zahtev za prosilce za različno delovno mesto zelo razlikuje. Računovodstvo takšnih "malenkosti" bo povečalo možnosti za povabilo na razgovor.

Osnovne zahteve

Povzetek prvega pregleda mora biti:

• kratko - jasen, jedrnat jezik je dobrodošel;
• resnična - vse navedene informacije je treba na zahtevo dokumentirati;
• pismeno - pravopisne, slogovne in druge napake so nesprejemljive;
• posebni - datumi in imena morajo biti pravilno in natančno navedeni.

Neprimerne pripombe, dodatni ločilni znaki, morebitne pomanjkljivosti - vse to bo takoj povzročilo negativen odnos do kandidata. Ta pravila so enako pomembna pri iskanju visoko kvalificirane zaposlitve ali pri poskusu pridobivanja nakladalca ali voznika.

Ko prejmete povabilo na razgovor, pripravite bolj pogost življenjepis. Vsebuje lahko več informacij o poklicnih dejavnostih in osebnosti vlagatelja. Podrobna predstavitev bo delodajalcu pomagala sestaviti popoln intervju, ki bo omogočil ocenjevanje zaposlenega z vseh strani.

Oblikovne nianse

Idealen življenjepis mora biti na enem listu A4, ki pokriva celotno polje. Če želite doseči takšno količino, morate zavreči vse nepotrebne, nepomembne podatke. Če jih je še več, lahko izpolnite drugo stran in na prvi omenite, da obstaja nadaljevanje.

CV-ja ni vredno pisati ročno: delodajalec preprosto nima časa, da bi razstavil neznani rokopis. Poleg tega takega dokumenta ni mogoče poslati po elektronski pošti. Ko poskusite uporabiti faks za pošiljanje, bo besedilo postalo popolnoma neberljivo. Zadnja pripomba velja za premajhen tisk..

V urejevalniku besedil je najbolje izbrati eno od običajnih pisav: Times New Roman ali Arial. Prednostna velikost je od 10 do 14 z enim intervalom. Glavne komponente - polno ime, podnapisi - lahko poudarimo s krepko pisavo. Polja ne okrasite - približno 2 cm na vsaki strani - z okvirji in drugimi dodatki.

Na primer, dve sprejemljivi možnosti za nadaljevanje oblikovanja:

Kakovosten življenjepis je prvi korak do želenega prostega delovnega mesta. Ko ste dovolj pozorni na njegovo pisanje in oblikovanje, lahko znatno zmanjšate čas, ki je potreben za iskanje zaposlitve. Dejansko je uspešna "klicna kartica", ki pogosto pripomore k konkurenci in izstopa med njimi.