Zapleten postopek plačevanja je vedno vzbujal določene sume in pomisleke pri naših sodržavljanih. Eno najpomembnejših vprašanj, ki jih ljudje zastavljajo, je razlika med plačo in plačo. Zmeda s temi pojmi je povezana z visoko dinamiko razvoja prava. Če so se pred nekaj desetletji te kategorije resnično razlikovale med seboj, so se v tem trenutku njihove definicije v veliki meri približale.
Uradna plača - minimalna plača, določena z zakonom za opravljanje določenih delovnih nalog. Zaračunava se brez upoštevanja dodatnih plačil, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Plača je odvisna tako od položaja kot od izobrazbe. Dodeljena je tistim strokovnjakom, katerih delovne obveznosti so široke in obseg opravljenega dela je mogoče ovrednotiti le v določeni perspektivi (odvetnik, inženir, sodnik itd.).
Tarifna stopnja - minimalna plača, določena za izvajanje norme na področju industrijske dejavnosti. Stopnja ne vključuje drugih plačil in se izračuna za določeno enoto časa (uro, dan, mesec). Hkrati se lahko določijo plače v obliki stopenj za začasne delavce in delavce. Ta pristop do prejemkov ljudi se praviloma uporablja v realnem sektorju gospodarstva: industriji, gradbeništvu, kmetijstvu.
Primerjava
Tako sta stopnja in plača minimalna ugotovljena količina dela, pod katero se ne morejo znižati plačila. Njihove opredelitve so navedene v členu 129 zakona o delu Ruske federacije, kjer so navedene glavne razlike. Torej se stopnja zaračuna za izvajanje določene norme, ki je značilna za gradbeništvo, proizvodnjo in druga podobna območja. Izračunamo ga lahko za določeno enoto časa: uro, teden, mesec.
Plača se zaračunava za opravljanje delovnih nalog, kadar ni mogoče določiti norme. Njen izračun se izvaja teden, mesec ali leto in je odvisen od položaja. V tem primeru je stopnja odvisna od kategorije zaposlenega (ključavničar 1. kategorije, stružnica 4. kategorije), plača pa je odvisna od usposobljenosti zaposlenega (odvetnik, vodilni specialist, vodja oddelka).
V skladu s tem se bo tudi obseg poklicev bistveno razlikoval. Če govorimo o tarifni stopnji, potem velja za tiste ljudi, ki se ukvarjajo z realnim gospodarstvom. To je rudarstvo in proizvodnja, gradbeništvo in še veliko več. Rezultat dela tukaj se lahko izrazi v trdni obliki (izdelani deli, obdelana skala). Kar zadeva plačo, se uporablja za področja, kjer je težko izračunati "družbeno uporaben izdelek". To je delo javnih uslužbencev, vodstvenih delavcev, tehničnih strokovnjakov.
Sklepi
- Bistvo. Tarifna stopnja je določena za izvajanje norm, določenih na tem področju, plača - za opravljanje delovnih nalog.
- Izračun. Plača se izračuna na koledarski mesec, medtem ko se stopnja izračuna za katero koli enoto časa (uro, dan, mesec).
- Krog poklicev. Stopnja se obračuna delavcem, zaposlenim v proizvodnem sektorju, plača pa zaposlenim v drugih panogah gospodarstva.
- Raven spretnosti Pri izračunu višine plače za stopnjo se upošteva raven zaposlenega, za plačo - kategorijo kvalifikacij.
