Plača in plača ... Pojmi, povezani z eno ekonomsko kategorijo - plačo zaposlenega. Ali obstajajo razlike med njimi ali so enake med seboj? To vprašanje je treba podrobneje razumeti..
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Plača predstavlja znesek denarja, ki ga delodajalec na začetku ponudi za izračun skupnega zneska. Ta kazalnik se odraža v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega in je naveden v vrstnem redu ob sprejemu na delo. Plača je osnovna značilnost za poznejši izračun drugih kazalnikov.
Plača - to je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme po izračunu potrebnih dodatkov in odtegnjenem davku od dohodka. Za njen izračun se uporablja vrednost plače, ki ji se prištejejo obresti, določene s pogodbo, dodatki in nadomestila, na primer za škodljivo proizvodnjo, in dohodnina se odtegne..
do vsebine ↑Primerjava
Najpomembnejša razlika med obema je, da se en kazalnik izračuna iz drugega. Z drugimi besedami, obstaja določena osnovna plača za določeno delovno mesto v skladu s kadrovsko tabelo, ki se ji prištejejo vsi odstotki in dodatki za kakovostno delo in od katere se odšteje davek na osebni dohodek, odbitek za premoženjsko škodo ali nadomestilo za materialno škodo..
Plača z vsemi „plusi“ in „minusi“ bo plača zaposlenega, torej znesek denarja, ki ga bo zaposleni prejel po poteku koledarskega meseca ali ob odpustu. Plača naj bi bila po veljavni zakonodaji navedena v pogodbi o zaposlitvi, medtem ko je plača izračunan kazalnik, ki ni predpisan v nobenih drugih dokumentih, razen plačnem listu.
do vsebine ↑Sklepi
- Višina plače je navedena v dokumentih, ko je oseba zaposlena, plača se izračuna po tem, ko je mesec dni delal v podjetju ali ko je bil odpuščen..
- Plača - fiksna številka v seznamu osebja, ki se uporablja za izračun plač, kazalnik plače pa nikakor ne vpliva na plačo.
- Plača je osnovna nespremenljiva enota, plača pa je vsota plače in tistih odstotkov, prejemkov in odbitkov, ki jih določa zakonodaja in pogoji delovne pogodbe delavca.
