Gibanje zaposlenega znotraj enega podjetja je sestavni del njegove kariere. Vse stopnje gibanja zaposlenega po vrstah so izražene v prenosih z enega delovnega mesta na drugega in premestitvi iz enega kraja v drugega. V nekaterih primerih je njegovo soglasje obvezno, v drugih pa sploh ni potrebno. Hkrati morata tako delodajalec kot zaposleni v podjetju skrbno nadzorovati pravilno izvrševanje dokumentov, saj so od tega odvisne njihove pravice in pomembni interesi.
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Prenos zaposlenih - gre za spremembo delovnih funkcij zaposlenega ob ohranjanju dela pri istem delodajalcu. Lahko je trajna ali začasna, izvedena na pobudo delodajalca ali po dogovoru strank. Začasna premestitev se izvede tudi zaradi zdravstvenih indikacij (zdravstvenega stanja) ali med odsotnostjo drugega zaposlenega v organizaciji.
Premestitev zaposlenih - gre za gibanje zaposlenega znotraj organizacije, ne da bi spremenili funkcije dela. Vedno se izvaja na istem kraju, medtem ko se bistveni pogoji pogodbe ne spremenijo. V skladu z delom 3. člena 72.1 delovnega zakonika Rusije ne potrebuje soglasja zaposlenega in je eno od notranjih vprašanj, ki jih rešuje vodstvo organizacije.
do vsebine ↑Primerjava
Stalni prenos zaposlenega se vedno opravi v delovni knjižici, medtem ko za prenos ni potreben tak zapis. Eno vrsto gibanja lahko ločite od druge samo, če preučite pogodbo o zaposlitvi. To vpliva na dejansko oceno pravno pomembnega ukrepa. Pri prenosu z zaposlenim se vedno sklene dodaten dogovor, ki določa bistvene pogoje dejavnosti.
Prenosa in prenosa ni mogoče izvesti, če je to nevarno za zdravje ljudi. Večja kot je organizacija, več je možnosti za horizontalno in vertikalno gibanje delovnih virov. Kadrovske službe zelo pogosto uporabljajo takšno tehniko, kot odpoved stare pogodbe in pripravo nove. To je posledica njihove nepripravljenosti za sklenitev dodatnih sporazumov med pogodbenima delovnim razmerjem..
do vsebine ↑Sklepi
- Bistveni pogoji pogodbe. Pri prevajanju se spremenijo, pri premikanju ostanejo enaki. Tako lahko prva vrsta gibanja zahteva posebne spretnosti, izobraževanje in kvalifikacije, druga - vsekakor ne.
- Delovna funkcija. Ko se premaknete na nov položaj, ostane enak, pri premiku pa se spremeni.
- Teren. Selitev zaposlenega vključuje selitev v isti kraj. Premestitev lahko vključuje preselitev v novo mesto, kar je ključno za veliko večino delavcev.
- Soglasje zaposlenega. V vseh primerih premestitve je potrebno soglasje delavca podjetja. Gibanje takšne volje ne zahteva, saj v resnici poteka horizontalno, ne navpično gibanje.
