Razlika med specialistom in menedžerjem

Globalizacija in povezovanje kultur je pripeljalo do izposoje ne le besed, temveč tudi celotnih kategorij. Ozkega strokovnjaka, ki je slišati, je nadomestil univerzalni menedžer, o katerem sestavljajo legende in anekdote. Poskusimo ugotoviti, kako pomembna je razlika med temi poklici in v čem se natančno izraža..

Vsebina članka

  • Opredelitev
  • Primerjava
  • Sklepi

Opredelitev

Specialist - oseba, ki je opravila posebno usposabljanje in ima znanje na določenem področju dejavnosti (sodna praksa, medicina, management, programiranje). Raven kompetenc potrjuje poseben dokument, pa tudi delovne izkušnje in priporočila. Za zaposlitev specialist v večini primerov zahteva državno diplomo.

Manager - predstavnik upravnega osebja, ki opravlja vodstvene funkcije nižjega, srednjega ali višjega vodstva. V Rusiji menedžerje imenujejo tudi zaposleni v podjetjih, ki neposredno sodelujejo z delodajalcem (prodajo blaga, čiščenje itd.). Vendar takšno "ponosno" ime samo dvigne status disonantnih poklicev, vendar nima posebnega odnosa do resničnosti..

do vsebine ↑

Primerjava

Najpomembnejša razlika med temi kategorijami je obseg koncepta. Specialist - izjemno široko ime zaposlenega s posebnim usposabljanjem. Vključujejo lahko tudi menedžerje, saj za uspešno delo potrebujejo srednješolsko in visokošolsko izobrazbo. Vodja pridobi status, ko ga zaposlijo. Vsak študent, ki je uspešno opravil državni izpit in zagovarjal diplomo, se lahko šteje za specialista..

do vsebine ↑

Sklepi

  1. Obseg koncepta. Specialist - širša kategorija, ki vključuje upravitelja.
  2. Pridobitev statusa. Strokovnjak postanejo takoj po uspešno opravljenih zaključnih izpitih, vodja pa - ob vpisu na delovno mesto.
  3. Raven usposabljanja. Srednji in višji vodstveni delavci morajo dobiti visoko izobrazbo, medtem ko je specialist lahko zadovoljen s srednjo poklicno izobrazbo.
  4. Interakcija z ekipo. Klasični menedžer vedno nekoga upravlja, medtem ko je specialist pretežno podrejen..
  5. Funkcije in kompetence V klasičnem smislu mora vodja združiti ekipo, služiti kot dirigent idej višjega vodstva množicam. Specialist je izvajalec brez obrazov, katerega funkcije so odvisne od določenega položaja.