Pozor! Ta članek je potekel. Izraz "pogodba" je bil uporabljen v KODEKU ZAKONOV O DELU RUSKE FEDERACIJE z dne 12. 9. 1941, ki se je iztekel 1. februarja 2002. V veljavnem zakoniku o delu manjka izraz "pogodba". Mogoče bi morali prebrati o razliki med pogodbo o zaposlitvi in civilno pogodbo ali o razliki med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo o zaposlitvi za neomejen čas..
V sodobnem življenju pravna pismenost ni nič manj pomembna kot recimo visokošolska ali dobra izobrazba. Mnogi ljudje mislijo, da je poznavanje zakona potrebno samo za odvetnike oz. Vendar se v vsakdanjem življenju skoraj vsi srečujemo s situacijami, ki zahtevajo poznavanje njihovih pravic. Tako pri prijavi na delovno mesto nekatere organizacije sestavijo pogodbo s prihodnjimi zaposlenimi, druge pa sklenejo pogodbo. Mnogi menijo, da gre za dva popolnoma enakovredna pojma. Pravzaprav imajo te oblike registracije pravnih razmerij med posameznikom in podjetjem velike razlike, katerih poznavanje bo pomagalo preprečiti nadaljnja nesoglasja z delodajalcem.
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Pogodba o zaposlitvi - to je pisni sporazum, s katerim zaposleni daje obveznost opravljanja dela, določenega v tej pogodbi, ki zahteva določeno usposobljenost, in tudi spoštuje notranjo rutino organizacije. Delodajalec se zavezuje, da bo zagotovil delovne pogoje, določene z delovno zakonodajo, in izplačeval plače zaposlenim v rokih, določenih s sporazumom.
Pogodba predstavlja obliko pogodbe, v kateri so dolžnosti, odgovornosti strank, pravice, pogoji za organizacijo dela delavca, pa tudi trajanje dokumenta in pogoji za njegovo odpoved določeni po dogovoru strank.
Primerjava
Glavna razlika med pogodbo in pogodbo je, da je pogodba sklenjena za določeno časovno obdobje - od enega leta do 5 let. Na koncu obdobja, določenega v tem dokumentu, ima najemnik vso pravico, da bodisi podaljša pogodbo z zaposlenim bodisi ga odpusti.
Delodajalec lahko predčasno odpove pogodbo z zaposlenim, če je kršil tam določene pogoje ali na lastno pobudo. V zadnjem primeru mora delodajalec plačati nadomestilo zaposlenemu. Delavec na lastno pobudo nima pravice do odpovedi pogodbe, kar delodajalcu daje možnost, da ga zadrži do izteka pogodbe.
Pogodba je sklenjena za nedoločen čas. Na pobudo zaposlenega ga lahko kadar koli odpove. Delodajalec lahko delavca razreši samo iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku.
Pogodba mora, za razliko od pogodbe, nujno vsebovati spodbujevalne ukrepe: dodatne dni dopusta, zvišanje tarifne stopnje. Pogodba ima možnost zagotavljanja jamstev v zvezi s socialno sfero. Na primer stanovanja.
do vsebine ↑Sklepi
- Pogodba je sklenjena za nedoločen čas, pogodba pa za določeno časovno obdobje.
- Pogodbo na pobudo delodajalca lahko odpovemo pred rokom, po pogodbi pa zaposlenega lahko odpustimo samo iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku.
- Zaposleni ne more odstopiti pogodbe po svoji volji, za razliko od pogodbe.
- Po poteku pogodbe ima delodajalec pravico, da ga ne podaljša. Po pogodbi lahko delavec v organizaciji dela neomejeno časa..
- Pogodba predvideva dodatne spodbujevalne ukrepe, lahko tudi jamstva v zvezi s socialno sfero.
