Trenutno mnogi potrošniki ne razumejo, da obstaja veliko več razlik, ki razlikujejo med civilnim pravom in navadno pogodbo o zaposlitvi kot tiste vidike, ki jih združujejo.
Da bi organizacija, zastopana kot delodajalec, lahko formalizirala odnose z zaposlenim, bi v tem primeru morala uporabiti pogodbo za opravljanje storitev za nadomestilo. Najprej je koristno za delodajalca, saj bo na ta način prvi imel veliko več pravic in veliko manj odgovornosti.
Kljub temu je treba opozoriti, da pogodba o opravljanju odškodninskih storitev v svoji sestavi vsebuje ustrezne pogoje pogodbe o delu. Med slednje bi bilo mogoče pripisati način delovnega časa, pa tudi čas, ki bi ga lahko varno preživeli po dopustu. Hkrati bo imel sam zaposleni možnost, če se pojavi takšna potreba, na sodišču dokazati, da je prej sklenjena pogodba o delu v resnici individualna pogodba o delu.
V primeru sklenitve sporazuma o zagotavljanju storitev med obema stranema bodo v vsakem primeru nastali odnosi, ki bodo civilne narave. Zaradi tega oseba, ki bo opravljala storitve, vodena z omenjeno pogodbo, ne bo imela pravic in jamstev, predvidenih v delovnem zakoniku.
Minus je zagotovljen v primeru potencialnih zaposlenih. Njeno bistvo se bo zreduciralo na določeno obveznost, pri čemer se takšno delo ne bo štelo za delovno stražo. Poleg tega v tem primeru zaposleni, ki se pogosto imenuje tudi izvršitelj, ne bo imel pravice do plačanega delovnega dopusta ali do bolniške odsotnosti, npr..Značilnosti, ki ločujejo delovnopravno in civilnopravno pogodbo
Povedali smo vam že, da obstaja veliko več lastnosti, ki razlikujejo pogodbo o delu in civilnem pravu! Seveda vam ne bomo povedali o vseh njih. Kljub temu je treba nekatere od njih še povedati:
- Kako so ti koncepti urejeni? Če pogodbo o zaposlitvi vedno urejajo pravila uveljavljenega delovnega zakona, jo v primeru civilnopravne pogodbe nadomesti civilno pravo.
- Obrazci pogodbe. Pogodba o zaposlitvi določa dve strani: delodajalca in zaposlenega. Najpogosteje je predstavljena pisno, vendar so pogosti primeri, ko je pisana ustno. Če govorimo o pogodbi civilnopravne narave, sta v primeru nje glavna akterja naročnik in izvajalec (izvajalec). Hkrati je mogoče napisati še zadnji od zgornjih dokumentov.
- Postopek za registracijo pogodb. Če želite sestaviti pogodbo o zaposlitvi, boste morali predložiti dokument, ki bi lahko preveril vašo identiteto, delovno knjižico, ind. številka, dokument, ki potrjuje prof. priprava, pa tudi zdravniško spričevalo. Če govorimo o civilni pogodbi, potem boste morali imeti isti potni list, identifikacijsko številko in delovno knjižico.
- Pravni status obeh strank. V civilnopravni pogodbi ostaja upoštevno načelo paritete strank. Takšno stanje je posledica dejstva, da tam izvajalec ne samo, da kupca ne uboga, ampak ga tudi ne nadzoruje. Zaposleni, ki bo sestavil pogodbo o delu, mora razumeti, da bo moral v prihodnosti poslušati delodajalca in ga nadzorovati. Poleg tega, če se pojavi taka potreba, lahko delodajalec delodajalca vedno privede do disciplinske in včasih celo materialne odgovornosti.
- Razlogi, ki se upoštevajo pri plačilu opravljenega dela. V pogodbi civilnega prava je glavna podlaga za plačilo dejanje v zvezi z dobavo ali prevzemom opravljenega dela, ki sta ga obe stranki pravočasno podpisali. V pogodbi o zaposlitvi je taka osnova časovnica. Občasno ga nekateri podjetniki nadomestijo z delovnim nalogom..
