V prizadevanju za zaščito svojih interesov je človek ustvaril obsežen sistem pogodbenih odnosov. Jasno opisujejo pravice in obveznosti strank, vzpostavljajo odgovornost za nespoštovanje svojih obveznosti. V zadnjem času delodajalec vse pogosteje ponuja zaposlenim, da sklenejo ne delovno pogodbo, temveč civilno pogodbo, za katero se domneva, da bistveno krši interese zaposlenega. Je res tako?
Vsebina članka
- Opredelitev
- Funkcije in odgovornosti
- Sklepi
Opredelitev
Pogodba o zaposlitvi - gre za pisni dogovor med delodajalcem in zaposlenim, ki odraža številne bistvene pogoje, ki jih zahteva zakon: pravice in obveznosti strank, položaj (funkcijo), kraj dela, počitek in urnik dela, plače, dopust in še veliko več. Vsi pogoji, določeni s Kodeksom dela, so zavezujoči tako za zaposlenega v organizaciji kot tudi za njeno vodstvo.
Civilna pogodba - gre za individualni sporazum med pravnimi osebami (fizičnimi in pravnimi osebami), ki ureja postopek nastanka, spremembe in prenehanja pravnih razmerij. Obveznosti na tem področju urejajo civilni, civilni postopek, gospodarski zakonik in drugi regulativni pravni akti. Pogodba o zaposlitvi se najpogosteje primerja s pogodbo o opravljanju storitev. Ta oblika sodelovanja se imenuje tudi samostojna ali zunanja podpora..
do vsebine ↑Funkcije in odgovornosti
V skladu s pogodbo o zaposlitvi so določene funkcije dodeljene osebi. Prejeta so mu tudi številna jamstva:
- Plača (vsaj 2-krat na mesec);
- Počitnice in plačane bolniške odsotnosti (z ohranjanjem delovnega mesta);
- Jamstva za spremembe in odpoved pogodbe o zaposlitvi (nadomestilo, ugodnosti);
- Nadaljnje izobraževanje in usposabljanje (delodajalec ima v več primerih pravico vložiti denar v svojega zaposlenega).
V skladu s civilnopravno pogodbo se posamezni ali pravni osebi dodelijo odgovornosti. Obsojen je le s pravicami:
- Prejemanje plačila (če je delo opravljeno pravočasno in ima ustrezno kakovost);
- Zagotavljanje brezplačnega dostopa do kraja dela ali storitve;
- Prosta razpolaganja s svojim lastnim časom (nobena stranka nima pravice, da drugo prisili, da upošteva določen urnik).
Sklepi
- Način za vzpostavitev. Tako v prvem kot v drugem primeru - to je svobodna volja strank, če pa delovna razmerja urejajo izključno delovna zakonodaja, potem civilna razmerja urejajo številni regulativni pravni akti.
- Garancije. V skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi ima delavec široko paleto jamstev (pravico do počitka, nadomestila, dopusta, ugodnosti itd.), Po civilni pogodbi - samo pravico do izplačila rezultata in v številnih primerih nadomestila za izgube in izdatki, nastali pri opravljanju njegovih dejavnosti.
- Odgovornost V skladu s pogodbo o zaposlitvi je zaposleni lahko discipliniran (do odpovedi) z odločbo delodajalca ali drugimi sankcijami za svoja dejanja (nedelovanje), izvajalec po civilni pogodbi je s sodno odločbo le civilna odgovornost.
- Rutinsko. V skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi mora delavec spoštovati časovni razpored podjetja, pa tudi ukaze vodstva. Izvajalec lahko po svoji presoji ravna po svoji presoji.
- Položaj subjektov. Ob sklenitvi civilne pogodbe sta stranki obdržani z enakimi pravicami in obveznostmi, v pogodbi o zaposlitvi ena stranka (delodajalec) podreja drugo (zaposleni).
