Položaji, imenovani "direktor" in "generalni direktor", lahko obstajajo v razdelku enega podjetja. Odvisnost imena delovnega mesta vodje organizacije je predpisana v dokumentih, ki se nanašajo na kategorijo sestavnih delov. O imenovanih položajih se običajno pogaja v strukturi listine ustanove ali podjetja. predpisovanje uradnih položajev v listini je povezano s prisotnostjo normativnega razmisleka edinega organa upravljanja.
Vprašanje odpira morebitno prisotnost podrobnosti v nalogah zaposlenih, katerih delovno mesto se razlikuje od položaja direktorja podjetja do kategorije generalnega direktorja.
Funkcije delovnega mesta na položaju "CEO"
Položaj "generalnega direktorja" v Ruski federaciji je običajno povezan z delovanjem podjetja, ki je LLC ali JSC. Prisotnost posameznika na položaju generalnega direktorja ne pomeni predpogoja, da postanete lastnik organizacije. Generalni direktor je lahko povabljen na ustrezno delovno mesto. Posledica te možnosti je nezmožnost prevzema glavnega direktorja za najem v upravljavskih procesih, namenjenih oblikovanju ali spremembi osnovnega kapitala družbe.
Treba je opozoriti, da je v tujih državah položaj generalnega direktorja povezan s statusom najvišje izvršne oblasti. Položaj izvršnega direktorja je povezan s strukturami neprofitnih organizacij.
Glavni parametri delovnega mesta "Direktor"
V nekaterih primerih je položaj "direktorja" podoben zgornjemu položaju generalnega direktorja. Določba zveznega zakona o delniških družbah vsebuje podatke o normi, na podlagi katere je mogoče imenovati edini organ upravljanja družbe z obema pogojema.
Praksa ruskega vodstva kaže, da se ime "direktor" uporablja, če:
- Treba je določiti delovno mesto, katerega glavna funkcionalna komponenta je izdelava strategije za kakovostni razvoj enega ali več sektorjev, povezanih s poslom, ki ga organizira podjetje.
- Pri določanju naloge določitve vodstvenega položaja v strukturah nepridobitnega tipa, na katere se običajno nanašajo zlasti šole, muzej itd..
Pomembno dejstvo je oblikovanje upravnega odbora v strukturi družbe, medtem ko neposredno direktor ali generalni direktor ne sme sodelovati pri njihovem delovanju.
Razlike na položajih "direktorja" in "generalnega direktorja"
Razlika v določenih delovnih mestih ni povezana s pojmi pravni spekter. Razlike so v praktični uporabi izrazov v uporabi, ki se uporabljajo za označevanje položaja podjetja.
Pomembna je tudi sfera, v katero je vključena organizacija, naj bo to področje nepridobitne dejavnosti ali samo podjetje..
Glavna merila za razlikovanje med delovnimi mesti lahko predstavimo na naslednji način:
- za izvajanje dejavnosti upravljanja, organiziranih v okviru strukture gospodarskih družb v Ruski federaciji, je položaj, ki je imenovan kot generalni direktor, uporabljen kot ključna figura.
- Struktura nepridobitnih organizacij vključuje imenovanje direktorja na seznamu osebja.
- Komercialna podjetja, ki imajo v svojem arzenalu položaje funkcionalnih managerjev, imenujejo imenovane direktorje na področju trženja, upravljanja s kadri itd..
- Za neprofitne organizacije je značilno, da so v kadrovsko tabelo vključena delovna mesta namestnikov direktorjev.
- Če je proizvodna naloga imenovanje posameznika, ki neposredno nadzira trgovinsko strukturo, je upravičeno in popolnoma upravičeno uporabljati izraz "generalni direktor"..
- Če status organizacije ustreza strukturi neprofitne institucije, je običajno določiti vodstveni položaj z izrazom "direktor".
- Če morate imenovati vodjo strukture gospodarstva, lahko uporabite koncept "predsednik".
- Položaj "direktorja" lahko ustreza položaju funkcionalnega vodje, ki deluje v ustanovah komercialnega tipa.
