V našem času lahko pogosto srečate besedni zvezi "način dela" in "delovni urnik". Videti jih je mogoče skoraj povsod - od obcestnih lokalov do nakupovalnih središč. Eden od teh stavkov vedno buri na znakih. Večina ni pozorna, tisti, ki plačujejo, pa najverjetneje ne razumejo razlike v teh dveh konceptih. Tako ali drugače imata način delovanja in urnik dela skupne in različne strani. Poskusimo ugotoviti, kaj je in s čim, kot pravijo, jedo.
Način delovanja
Pokliče se način dela v globalnem smislu strogo določen poseben potek delovanja v katerem koli podjetju. Najpogosteje se ta koncept nanaša na vrstni red dela in počitka. Zaradi načina dela morajo zaposleni v času izmene imeti oddih za kosilo. Najpogosteje ga razvijajo v podjetju s sodelovanjem notranje COT (službe za varstvo dela) ob upoštevanju posebnosti njegove dejavnosti. Upoštevati je treba, da so najpogostejši načini delovanja naslednjih vrst:
- Način enojne izmene, ob predpostavki, da ime pove, enodnevni premik; v tem načinu se vedno vodijo časovni zapisi. Lahko se vloži, tedensko in povzame - odvisno je od posebnosti podjetja.
- Nepravilen delovni čas, poleg glavne izmene lahko zaposlenega kadar koli pokličejo na delo. Jasen primer nerednega delovnega dne v podjetju je poklic varnostnega inženirja na katerem koli področju. Če je zaposleni poškodovan, ga nemudoma pokličejo na kraj, ne glede na to, kje je in koliko je ura. Čim prej pride, da pripravi potrebne dokumente in pregleda nesrečo.
- Shift delo, ki je najpogostejša v večini držav sveta. Pri tem načinu delovanja obstajajo dve, tri ali štiri izmene - spet vse počiva na posebnosti podjetja. V industrijskih podjetjih, ki se na primer ukvarjajo s proizvodnjo jekla ali valjanjem kovin, se dejavnosti nenehno pojavljajo, zato se ta način delovanja tam najpogosteje izvaja. Premiki so lahko 6, 8 in 12 ur, odvisno od njihovega števila.
Druge vrste delovnih načinov vključujejo izmensko delo, prilagodljiv delovni čas in razdeljen način delovnega dne, ko so delovni čas razdeljeni na dele.
Način Shift imenovan zelo specifičen način delovanja, v katerem delavci niso doma in se ob koncu delovnega dne ne morejo vrniti. V tem primeru je zanje zgrajen tako imenovani izmenski tabor, kjer jim zagotavljajo pogoje za počitek in spanje. Pri tem načinu delovanja je treba plačati doplačilo, tako kot pri nadurnem delu.
Razdrobljeni delovni čas Zanimivo je, ker se z njegovo uvedbo delovna intenzivnost v času največjih ur povečuje, postopno pa se zmanjšuje, ko se zmanjšujejo. To se jasno vidi pri delu podzemne železnice ali mestnega prometa. Če ste bili pozorni na urnik avtobusov ali vlakov v podzemni železnici, ste verjetno videli, da se ob uri ure krepijo za red velikosti, kot da postajajo večji. Pravzaprav to določa posebnost časa dneva (zjutraj, zvečer, ob prisotnosti velikih podjetij - začetek ali konec izmene, v bližini postaj - čas prihoda predmestnega vlaka itd.)
Prožen delovni čas, popularno imenovan tudi "tekoči urnik", ga uporabljajo zaposleni na določenih položajih v podjetju. Omogoča jim, da samostojno uredijo začetek in konec delovnega dne, ne da bi presegali obseg delovnega dne, ki ga določa zakon. Pri tem načinu dela vsak zaposleni porabi čas, da se izogne pomanjkljivosti ali zlorabi svojega položaja. To običajno stori delovodja ali delovodja. Najpogosteje so zapiski narejeni v posebnih karticah ali revijah.
Urnik dela
Urnik je poklical vnaprej določeno zaporedje delovnega toka vsak zaposleni v podjetju. Prav on določa, kdo je odgovoren za kaj in v kakšnem obdobju. Na primer, gibanja čistilke v supermarketu so strogo regulirana in niso naključna, kot se včasih zdi; enako lahko rečemo o obvoznicah zavarovanih objektov, ki jih je določila varnostna služba, ali čuvaj, ki je neposredno z njimi.
Kaj je skupnega
- Oba koncepta urejata gotovost in zaporedje ukrepov, ki jih je treba upoštevati, da bi dosegli dobre rezultate v svojih dejavnostih..
- Urnik dela in urnik dela sestavljajo pooblaščeni ljudje. V nasprotnem primeru je propad podjetja neizogiben.
Kaj drugače
- Način delovanja je predvsem bolj globalen in obsežen od urnika.
- Urnik v nasprotju z načinom omogoča natančnejšo razporeditev časa za izvajanje določenih nalog.
- Urnik je lahko individualen, režim pa je obvezen za vse zaposlene v podjetju, brez izjeme.
