V nasprotju s splošnim prepričanjem delodajalci ne razmišljajo vedno le o znižanju plač zaposlenim. Še vedno se trudijo utajiti davke..
Kljub temu je vsak vodja zainteresiran za povečanje produktivnosti dela in je pripravljen pošteno plačati za delo na podlagi opravljenega dela. Da bi to storil, mora jasno razumeti, kako dolžnosti, ki jih opravljajo zaposleni, izraziti v denarnem smislu. Konec koncev tudi v enem podjetju obstaja več poklicev in vsak je zaseden izključno s svojo nalogo.
Tarifna stopnja
V starih časih so ljudje menili, da vse, kar obstaja, sestavlja več osnovnih elementov: zemlja, voda, ogenj in zrak (pozdrav Luc Besson). Toda sčasoma so se naše predstave o svetu okoli nas spremenile. Znanstveniki so ugotovili, da je vse sestavljeno iz atomov. Dolgo je veljalo, da so gradniki vesolja. Toda trenutno tudi sestavni deli atomov - protoni, nevtroni in elektroni - niso nedeljivi, sestavljajo pa tudi elementarne delce.
Enako velja za delo, namenjeno temu ustvarjanje blaga in zagotavljanje storitev. Lahko jih razdelimo tudi na ločene komponente, da na koncu pridejo do nedeljivega ravnotežja, tako imenovane enote dela. Stružnik del opravi za določeno časovno obdobje, uslužbenec prodajne pisarne za mobilne telefone služi vsaki stranki določen čas. Poleg tega višji kot je spretnost in raven zaposlenega, hitreje in boljše bo opravljal svoje delo.
Zaradi takšnih pomislekov so delodajalci spodbudili k oblikovanju tarifnega sistema za plačilo. Njeno bistvo je plačilo za opravljeno delo glede na rezultat. Glede na kategorijo zaposlenega je za vsako njegovo gibanje telesa na delovnem mestu določen znesek denarja. Poleg tega lahko traja tako za čas, preživet na delu, kot za blago in storitve, ki jih proizvaja..
Za boljše razumevanje načela tarifnih plač vzamemo za primer taksista. Če po praznovanju konca težkega delovnega tedna pokličete taksi v obrat, potem bo voznik za en klic vzel določeno količino denarja - to tarifna stopnja na enoto izdelka / storitve. Če pa je več hrupnih državljanov, ki jih je treba pustiti na poti do končnega naslova, spraviti v avto, potem bo voznik seveda zahteval dodatna plačila - zapletenost opravljenega dela se poveča in tarifa se poveča. Če se nekdo želi lepo voziti po mestu, bo poklical avtomobil premium, katerega tarifa je precej višja - raven zaposlenega raste.
Morda bo zadnji potnik želel potovati, da bi do okrog avtomobila do jutra videl lokalne zanimivosti. V tem primeru bo taksist plačilo prevzel pravočasno - tarifno stopnjo na enoto časa.
Tarifna stopnja zaposlenega in dodeljeni naziv sta predpisani v pogodbi o delu in v prihodnosti ne moreta biti nižja.
Tarifi so priložena tudi posebna plačila, ki se izračunajo na njegovi osnovi:
- Delo za nočne ure je vsaj plačano 20% tarife za vsako uro. Nočne ure so ure s 22:00 do 06:00.
- Delo na počitnicah se plača po dvojni ceni.
- Če zaposleni ostane po koncu delovnega dne, se plačilo izvede v enem in pol znesku za prvi dve uri in v dvojnem znesku za naslednji.
Plača
Plača je fiksni znesek, ki se izplača zaposlenemu na podlagi njegovih kvalifikacij, izobrazbe, izkušenj in po možnosti lepih oči (v primerih, ko bo oseba obraz podjetja). Plača je dodeljena predvsem vodstvenim delavcem in strokovnjakom, katerih delovne učinkovitosti ni mogoče izračunati s kalkulatorjem v roki. Predpisano je v pogodbi o delu, kjer je natančno vnešen znesek plače in nejasen stavek "po seznamu osebja", kaj je kršitev.
Plača se lahko spremeni s pomembnimi spremembami delovnih pogojev in drugih kazalnikov. Delodajalec hkrati sprememb ne more enostransko spreminjati, vendar mora delavca o tem obvestiti najpozneje dva meseca vnaprej. Po odobritvi se pripravi dodaten sporazum k glavni pogodbi o zaposlitvi.
Da bi bolje razumeli pojem "plača", se vrnimo k našemu taksistu. Samo v tem primeru je treba razlagati kot lastnik voznega parka taksijev. V tem parku je voznik, ki v industriji dela že skoraj dvajset let in je priznan strokovnjak na svojem področju. Zadolžen je za elegantno limuzino, ki jo lahko vozi le on.
Tak prevoz je redko potreben, vendar je pristojbina zanj precej visoka. Naročila prihajajo neenakomerno, včasih eno naročilo na mesec, včasih dnevno. V tem primeru delodajalec z voznikom sestavi delovno pogodbo in zanj vzpostavi fiksno plačo, ki ni odvisna od števila opravljenih naročil, ampak le od kakovosti opravljenega dela: čistoče avtomobila, točnosti, vljudnosti, spretnosti v vožnji, razpoložljivosti v katerem koli dnevu in trajnosti pred izrecnimi poskusi tekmovalcev.
Razlike
Tarifna stopnja je osredotočena predvsem na samo delo. in je odvisen od ranka zaposlenega in zahtevnosti njegovih nalog. Hkrati izhajajo iz dejstva, da lahko to delo opravi vsaka oseba, ki je opravila ustrezno usposabljanje. Vprašanje je le čas, za katerega bo to storil..
Plača je bolj usmerjena v zaposlenega in je pokazatelj priznavanja njegove učinkovitosti pri opravljanju svojih nalog.
Obe vrsti plačil sta prejemna enota, celotna plača zaposlenega pa je v veliki meri odvisna od njihove velikosti..
Tako plača kot tarifna cena opisujeta enoto prejemka, tisto neprehodno ravnotežje, ki ga delodajalec ne more odvzeti. Uspešnost zaposlenih je nagrajena z različnimi prejemki in dodatki, ki se izračunajo na podlagi tarife in plače v odstotkih od njih.
