V zakonodajnem zakoniku so izrazi, kot so "plačilo" in plačo, ki v bistvu pomenijo isto stvar. V ljudeh se ti pojmi med seboj bistveno razlikujejo. Razumeli bomo njihovo razliko.
Plača je plačilo sredstev za opravljanje katerega koli dela ob upoštevanju vrste dejavnosti, zahtevnosti in položaja.
Plača, velikost, pravila o izročitvi
Plača je mišljena, kdaj uradna zaposlitev. Denarna plačila so nujno navedena v pogodbi o zaposlitvi in so sestavljena iz treh delov:
- Plača po zaposlitvi.
- Nadomestilo za nevarnost ali nevarnost dela.
- Bonus izplača v primeru, ko delodajalec vestno ravna s svojimi nalogami.
Plača mora biti plačana nič manj kot življenjska plača človeka, določena z zakonom za vsa podjetja in organizacije brez izjeme. Vrsta dejavnosti in število zaposlenih nista pomembni.
V komercialnih podjetjih se minimalna plačila izvedejo le, če je delavec opravil zahtevani čas in izpolnil normo. V primeru nepopolnih opravljenih ur se denar knjiži v dobro.
Menedžer mora izplačati plačo v skladu z veljavnimi standardi. Ena od nalog je obveščanje zaposlenega o kreditiranju sredstev v skladu s plačilnim listom. Plačila se morajo izvajati vsaj dvakrat mesečno. Ne pozabite navesti kraja izdaje plače v pogodbi o zaposlitvi. Sredstva se knjižijo na osebni račun bančne kartice ali plačajo na daljavo. V gotovini mora zaposleni podpisati posebno izjavo.
Obstajata dve vrsti plač: bela - uradna plača, ki se izplačuje v višini, določeni v pogodbi, siva - uradno delovna oseba prejema plačo v dveh delih: eden po pogodbi o zaposlitvi, drugi ni zakonito v njegovih rokah.
Prejemki: neuradno in s pogodbo o delu
Precej pogosto velik del prebivalstva zaradi različnih razlogov nima želje ali možnosti, da bi si poiskal formalno službo. Zato nadaljujejo neuradni dogovor med obema stranema. Če želite službeno delati, ni bilo vedno dobičkonosno in vsi so si prizadevali, da bi na kakršen koli način zaslužili največjo količino denarja. S prihodom davkov so ljudje prišli do načinov, da se izognejo plačilu. Od tod je prišel izraz črna plača.
To je neuradna plača, brez pogodbe o zaposlitvi, ki se je z delodajalcem vnaprej dogovorila in sprejela dogovor obeh strani.
Izvajanje storitev po pogodbi (sklepanje pogodb) je najvišji dohodek. Predpiše pogoje dela, roke in posledice v primeru kršitve. Delodajalec v takšnem dogovoru je stranka.
Razlogov, zakaj oseba pristane na delo po pogodbi, je veliko:
- Visoka plača.
- Odsotnost dokumentov.
- Odstopanje od plačil preživnin za otroke, kreditnih dolgov.
- Ohranjanje socialnih prejemkov, občasno povečanje pokojnin za starejše in invalide.
Prednosti in slabosti formalne zaposlitve
Človek, ki dela uradno, ima takšne prednosti:
- Stabilna plača.
- Plačilo bolniške odsotnosti, dopusta.
- Zdravstveno in socialno zavarovanje.
- Priložnost za nakup kreditne hipoteke.
- Seniornost.
Oseba z uradno plačo v banki, ko zaprosi za posojilo, ima možnost pridobiti majhno obrestno mero.
Delodajalec nima pravice razrešiti brez razloga ali znižati plače.
Od minusov:
- Dokazilo o plači v primeru neplačanega posojila. Banka lahko gre na sodišče in s svojo odločbo izterja celoten znesek iz sedanjih plač.
- Upoštevanje dela.
- Odtegljaj davka od dohodka.
- Ko so odpuščeni zaradi kršitve pravil, se v delovno mesto vpišejo ustrezni zapisi.
Po odhodu po volji ima delodajalec pravico, da nekaj časa dela.
Oseba, ki zaposli neregistrirano službo, je lahko vključena upravna odgovornost, naložitev 20-odstotne globe in neplačanega davčnega dolga.
Delodajalec je lahko vključen v kazenska odgovornost spremljajo ga visoke globe in plačila davkov. Za veliko škodo lahko tvega izgubo službe.
Prednosti in slabosti neformalnega zaposlovanja po dogovoru
Tudi tisti, ki nimajo stalnega prebivališča, lahko dobijo službo, in če obstaja problem posojilo, potem je ta možnost najbolj koristna.
Ob podpisu pogodbe o storitvi državljan natančno ve, kako in koliko časa potrebuje za dokončanje dela.
Od prednosti:
- Delavec prejema visoke plače.
- Odvzem davkov in zavarovalnin.
- Pomanjkanje potrebnega rudarjenja.
Od minusov:
- Pomanjkanje delovne dobe.
- Neplačane bolniške odsotnosti, počitnice in bonuse.
- Razrešitev brez vsebine.
Iskrenih in vestnih strank je zelo malo, zato lahko ostanete brez plačila. Ker državljan dela brez delovne knjižice, bo težko dokazati obstoj pogodbe.
Če delate po pogodbi brez dela, lahko dobite precej visoko plačo, vendar je to zelo tvegano. Z formalizacijo bo plača minimalna, vendar precej stabilna in brez tveganja..
