Ker se Ruska federacija letno spreminja z namenom izboljšanja položaja delovnih ljudi, sta bili ustanovljeni dve vrsti pogodb, ki so bile nujne in neomejene. Praviloma te vrste pogodb nenehno tekmujejo med seboj in vsaka od njih ima tako svoje oboževalce kot svoje sovražnike.
Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Nujni delovni sporazum je sporazum med zaposlenim in njegovim šefom, sklenjen za določeno obdobje. Ta vrsta sporazuma se praviloma uporablja v primerih, ko je od zaposlenega potreben sodelovanje v enkratnem projektu..
Najdaljši čas, za katerega je mogoče skleniti nujni delovni sporazum, je pet let. Če delovna pogodba navaja več kot pet let, potem ta vrsta sporazuma ne velja več za pogodbo za določen čas.
Za sklenitev nujne pogodbe o delu morate imeti posebne razloge:
- Glavni zaposleni je začasno odsoten z delovnega mesta.
- To delo je sezonsko ali začasno.
- to delovno mesto je v tujini.
- Ta storitev ne velja za običajne dejavnosti delodajalca..
- Iz nekega razloga se je v podjetju začasno povečalo število dela.
- Družba, ki najame zaposlenega, se ustanovi za določen čas.
- Zaposleni je zaposlen med usposabljanjem ali pripravništvom.
- Delavca so organi za zaposlovanje napotili na začasno delo.
- Delavec spada v kategorijo upokojencev.
- Če so zdravniki prisotni.
Če ob podpisu nujnega delovnega sporazuma eden od zgornjih razlogov ne obstaja, je tak sporazum nezakonit.
V primeru, da delavec po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas nadaljuje z delom na istem mestu, pogodba samodejno preide v kategorijo neomejenih pogodb.
Delodajalec mora ob podpisu pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposlenemu določiti, da je ta sporazum sklenjen za določeno obdobje. Strogo je prepovedano dajati obljube zaposlenemu v zvezi z nadaljnjim podaljšanjem nujnega dogovora.Značilnosti trajne pogodbe o zaposlitvi
Večna pogodba je sporazum med zaposlenim in njegovim delodajalcem, sklenjen za nedoločen čas. Praviloma je tak sporazum podpisan v primerih, ko je zaposleni zaposlen za stalno zaposlitev. Najpogosteje se pogodba za nedoločen čas podpiše že s strokovnjaki na svojem področju, veliko manj pogosto se takšni sporazumi podpisujejo z mladimi, ki so pravkar diplomirali na univerzi.
Glavne razlike med pogodbami o zaposlitvi za določen in določen čas
Med obema vrstama pogodb o delu obstaja več glavnih razlik:
- Obdobje veljavnosti. Nujna pogodba o delu navaja datum poteka pogodbe, v neomejenem delovnem sporazumu pa ni.
- Razlog za dogovor. Nujno delovno pogodbo je mogoče skleniti le iz nekega razloga, na primer glavni strokovnjak za določeno vprašanje je odšel na dopust ali porodniški dopust in dela je treba nujno opraviti. Za sklenitev pogodbe za nedoločen čas ni potreben razlog.
- Namen, za katerega je pogodba sklenjena. Pogodba za določen čas se sklene za dosego določenega cilja, v pogodbi za določen čas pa ni določen cilj.
- Potek pogodbe. Ko se po nujnem dogovoru izteče rok, vendar oseba še naprej dela, bo pogodba prešla v kategorijo trajnih pogodb. Pogodba za nedoločen čas na začetku nima nobenega roka, zato pogodba ne gre v nobeno drugo kategorijo.
Prav s temi razlikami lahko vidite razliko med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Prednosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Občasno se takšne situacije zgodijo tudi, ko želi delodajalec z zaposlenim skleniti nujno delovno pogodbo, da ne bi dal potrebnih garancij in pravic do nje. V tem primeru mora zaposleni bodisi vztrajati pri svojem stališču pri podpisu pogodbe o neomejenem delu, bodisi poiskati drugo službo.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima prednost pred pogodbo o zaposlitvi za določen čas; njene prednosti so:
- Odnosi zaposlenega in šefa so stabilni in stabilni.
- Socialna in gospodarska dejavnost države s podpisom pogodbe za nedoločen čas doseže novo raven.
Omeniti velja, da zakon določa dva primera, ko se pogodba o delu za določen čas prevede v neomejeno vrsto pogodbe:
- Ob podpisu pogodbe za določen čas ni bilo nobene podlage za podpis te posebne vrste sporazuma.
- Po poteku roka pogodbe za določen čas niti šef niti zaposleni niso izrazili želje po dokončnem sodelovanju.
Priporočljivo je, da vedno podpisujete brezčasne pogodbe o zaposlitvi, saj to daje zaupanje v obstoj določenih pravic in ne bo mogoče kadar koli ostati brez delovnega mesta.
Obstajajo pa tudi goreči nasprotniki pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki trdijo, da zaposlenega v veliki meri zavezuje in mu ne daje možnosti, da odide z delovnega mesta v trenutku, ko si to zaželi (morate delati dva tedna ali poiskati nadomestno osebo).Rezultat tega je, da ima vsaka od teh vrst sporazumov svoje pozitivne in negativne strani..
