Kaj povedati o sebi na razgovoru?

Za veliko večino ljudi je zaslišanje stresna situacija, saj se le redki ljudje lahko predstavijo kot kompetentni zaposleni. Treba je omeniti njihove dosežke, ne pa hkrati gledati na hvalevrednega ali nepristranskega karierista. Koristno je tudi določiti vse delovne pogoje, želje po plačah in druge malenkosti, ki lahko vplivajo na odločitev vašega ali vašega delodajalca o zaposlitvi. Ugotovimo, kaj je treba na razgovoru povedati o sebi in kaj je bolje, da ne omenjamo.

Vsebina članka

• Kako odgovoriti na osebna vprašanja?
• Kaj naj delodajalec reče o sebi?
• O čem je treba molčati na razgovoru?

Kako odgovoriti na osebna vprašanja?

Med kandidati največ skrbi zaskrbljujoča vprašanja kadrovskih uslužbencev. In od njih lahko zaprosite absolutno vsakogar z najbolj brezhibnim življenjepisom, zato bodite le pripravljeni. V primeru mlade ženske delodajalce tradicionalno zanima vse, kar je povezano z otroki. Če je ni, potem obstaja veliko tveganje, da bo deklica kmalu odšla na porodniški dopust in to je najmanj 1,5 leta odsotnosti, poleg tega pa je treba poiskati novo osebo v začasni celici. Če sanjate o vlogi matere velike družine, je bolje, da svojih načrtov ne delite s potencialnim delodajalcem.

Ženskam z majhnimi otroki ni enostavno najti zaposlitve, od katere vodje kadrov pričakujejo pogoste bolniške odsotnosti. Če imate nekoga, s katerim boste otroka pustili med boleznijo, na primer pomagajte starim staršem, potem o tem ne pozabite povedati na razgovoru. Bolje je, da na to temo niti ne čakate ločenega vprašanja. Takoj po omembi otroka obvestite, da v času bolezni sorodniki ostanejo pri njem. Toda v tem primeru ne morete razstavljati. Konec koncev, če vodjo prepričate v možnost njegove nenehne prisotnosti na delovnem mestu in se sami pogosto odpravite na seznam bolnikov, ne bo sramežljiv, da bi našel enak nepošten način, da vas odpusti. V vsakem primeru bo odnos brezupno uničen.

Ne pozabite, da je intervju vedno dialog, ne pa zasliševanje, v katerem bi morali le odgovarjati. Ne bojte se sami omeniti informacij, ki bi lahko vplivale na izid pogovora. Pomembno je tudi razumeti, da vam ni treba odgovoriti na vsa vprašanja, še posebej na osebna. Nekateri uslužbenci s iskrenimi ali celo nesramnimi pripombami skušajo kandidata pregnati iz svojega območja udobja. Verjame se, da se razočarani iskalec zaposlitve odziva bolj pošteno. Bodite pripravljeni na to in ne pozabite, da lahko vedno rečete: "Mislim, da je ta tema preveč osebna in se je na razgovoru nisem pripravljena dotakniti." V takšnih situacijah je dovoljeno celo prekiniti etiketo in na vprašanje odgovoriti z vprašanjem, na primer: "Kako se moje želje v seksu nanašajo na mojo prihodnjo funkcionalnost?"

Osebno v nekaterih primerih lahko vključuje tudi nianse, povezane z odpovedjo iz prejšnjega delovnega mesta. Vprašanje razlogov je tradicionalno. Če pa se s svojim kolegom niste strinjali v naravi ali ste levi, prepričani, da ste plačani premalo, a zahtevate preveč, je bolje, da takšnih stvari ne omenjate. Na vprašanje o razlogih za odpustitev je dovolj, da odgovorite s splošnimi stavki. Vpraša se formalno in ne pričakuje podrobnega seznama vaših pritožb. Recimo, recimo, da sami niste videli potenciala za rast v podjetju. Toda v nobenem primeru ne začnete dolgih zgodb o nepoštenem vodstvu in neznosnih delovnih pogojih, sicer boste naredili vtis negativne in dolgočasne osebe in običajno ne želite sodelovati s takšnimi osebnostmi.

Še eno težko in pogosto vprašanje na razgovoru: kaj lahko poveš o sebi? Besedilo je tako nejasno, da se vlagatelji pogosto izgubijo. O vas je preveč informacij, ni jasno, kaj točno pričakujejo, da bodo slišali. Še več, pogosto tudi sam spraševalec ne ve, kaj poskuša ugotoviti, zato raje prenese pobudo v vaše roke. Domneva se, da na kratko omenite najpomembnejše v svoji karieri. Plus je, da s tako formulacijo vprašanja ni napačnega odgovora. Najlažji način, da začnete zgodbo o svoji karieri s prvega dela. Na kratko opišite svojo funkcionalnost in razloge za izbiro tega poklica. Lahko nadaljujete, dokler vas ne prekinejo in ne postavite bolj ozkih, razjasnjujočih vprašanj.

Kaj naj delodajalec reče o sebi?

Kljub številnim osebnim temam, ki prispevajo, je treba na razgovoru najprej govoriti o sebi kot strokovnjaku. Tu je najhujše, kar lahko storite, da se prepustite skromnosti. Če v življenjepisu ne navedete svojih dosežkov in o njih ne povete na osebnem srečanju s potencialnim delodajalcem, potem o tem ne bo vedel. In v tem primeru splošni stavki sploh niso potrebni: dejstva in številke bodo bolj prepričljivi, sicer tvegate videti praznih rok. Zato ne bodite leni, da bi izračunali učinkovitost svojega dela v podjetju, specifični kazalniki pa so lahko drugačni. Če ste se ukvarjali s prodajo, navedite število privabljenih rednih kupcev in povečanje prometa podjetja zaradi nakupov v odstotkih. Tržniki so še lažji: vedno ocenijo razmerje med sredstvi, vloženimi v oglaševanje, in dejanskim povečanjem dobička. Na kratko lahko natančno navedete, kakšne ideje so bile izvedene in prinesle podjetju prihodke.

Med razpravo o plačnih pričakovanjih in organizacijskih vidikih dela ni prostora za zadrego. Denar je ena izmed najbolj stresnih tem, vendar je treba pred intervjujem premagati plahost, če obstaja, da bi lahko končno izrazili resnično količino. Nič manj spolzkega je vprašanje karierne rasti. Če bi radi rasli, se razvijali v podjetju in še posebej, če je to eden glavnih razlogov, zakaj se prijavite na prosto delovno mesto, nam to vsekakor sporočite. Delodajalci nezainteresirane ljudi veliko bolj prestrašijo kot ambicioznost..

Na splošno je pri vseh organizacijskih vprašanjih pomembno, da se njihove prioritete ne skrivajo. Niste pripravljeni zadržati po opravkih? Ne pozabite to omeniti. V nekaterih podjetjih je nepravilen urnik sprejet kot samoumeven, toda za ljudi, ki cenijo svoje osebno življenje (komuniciranje s prijatelji in družino, hobiji itd.), Je takšno stanje morda povsem nesprejemljivo. Ali nameravate vzeti veliko posojilo pri banki? Nato vprašajte, ali so vse plače uradne. V nasprotnem primeru tvegate, da boste čez nekaj časa zmedli sebe in delodajalca: potrebovali boste uradno dokazilo o dohodku, vendar ga ne bo mogel zagotoviti. Niste pripravljeni na dolga in / ali dolga poslovna potovanja? In to je treba tudi iskreno povedati, da se izognemo težavam.

O čem je treba molčati na razgovoru?

O nenavadnem vedenju prosilcev je veliko primerov in šaljivih zgodb. Dejansko se v stresnih razmerah ljudje pogosto izgubijo in dajo veliko nepotrebnih informacij. Če se ponavadi tako ponašate od navdušenja, potem vzemite pomirjevalo ali pazljivo nastavite pogovor. V nasprotnem primeru vas bo nezmožnost konstruktivnega dialoga označila za osebo, ki ni sestavljena in je nestabilna za stres.

Ne pozabite, da boste med intervjujem predstavili tisti del svoje večstranske osebnosti, ki opravlja delovne funkcije. Delodajalcu sploh ni treba vedeti, kako preživljate svoj prosti čas, kar povzroča čustveni šok, pa tudi dejstvo, da pri 35 letih še vedno dvomite v svoje sposobnosti ali doživljate krizo samoodločbe. Med intervjujem so tudi informacije o sorodnikih, trenutnih težavah v gospodinjstvu itd..

Vendar obstaja majhna izjema. Če ste na primer na razgovoru trpeli zaradi neljubega voznika, ki je oblekel obleko z umazano vodo iz luže in ni imel časa, da bi se preoblekel, ne pozabite razložiti svojega neprimernega videza. Ne potrebujete pa jeznih izjav in podrobne zgodbe o incidentu in o svojem odnosu do barjanov na cestah na splošno!

Moškim je praviloma lažje, če ne rečejo preveč. Ženske, kot bitja, ki so po naravi bolj zgovorna, se morajo nadzorovati. Dame so pripravljene preživeti ure, da skoraj vsem pripovedujejo o podrobnostih težke ločitve, težavah v odnosih z otroki in drugih življenjskih težavah. Spominjamo vas: na razgovoru se postavite v vlogo specialista in nič drugega.

Najti ravnotežje in razumeti, kako pravilno povedati o sebi na razgovoru, ni vedno enostavno. Ključna priporočila so: manj pritožb, več pozitivnih in dejstev, ki potrjujejo vaše poklicne sposobnosti. Uspeh pri zaposlovanju in karieri!