Uspeh katerega koli komercialnega podjetja določajo pravilno izbrani izvajalci. Osebje in osebje se v literaturi nenehno identificirajo in s tem depersonalizirajo strokovnjake in jih spreminjajo ne v posameznike, temveč v zobnike sistema. Ali je pomembno razlikovati med temi kategorijami in kako pomembna je razlika?
Vsebina članka
- Opredelitev
- Primerjava
- Sklepi
Opredelitev
Okvirji - socialno-ekonomska skupnost, ki vključuje vse lastnike delovne sile, zaposlene v podjetju, ki so z njo formalno povezani in imajo potrebno usposobljenost. To so neosebni subjekti pravnih razmerij, ki trenutno zasedajo določena prosta delovna mesta..
Osebje - celoto delovnih virov, ki so del podjetja in so zaposleni v procesih njegovega dela. Sem spadajo ne samo tisti, ki dejansko opravljajo delovna mesta, ampak tudi ljudje, ki so na delovnem ali porodniškem dopustu, na bolniškem dopustu in na izpopolnjevalnih tečajih..
do vsebine ↑Primerjava
Glavne razlike med kategorijami so torej povezane z načinom njihove interpretacije. Po sociologiji dela je pojem „kadri“ širši in ga je mogoče identificirati z „delom“. Vendar je osebje dejansko razporejeno v določenih podjetjih in je del stalnega osebja. Osebje - kategorija je ožja. Imenuje samo tiste strokovnjake, ki so bili usposobljeni, usposobljeni in zasedajo svoje trenutne položaje..
Osebje vključuje osebe, ki so zaradi bolezni, počitnic in drugih razlogov začasno suspendirane z dela. Pri klasičnem vodenju se izognemo poudarjanju "kadrov", ki naj bi odločali o vsem. Poudarek je na osebju: osebne lastnosti, psihološka združljivost, razvoj in rast zaposlenih. Preostale razlike so majhne in so določene v praksi.
do vsebine ↑Sklepi
- Obseg koncepta. Osebje je širša kategorija kot osebje.
- Kvalifikacija. Za ujemanje svojega položaja mora imeti osebje določeno stopnjo izobrazbe. Osebje lahko brez njega.
- Pritrditev. Če osebje vključuje vse zaposlene v podjetju, so osebje samo tisti, ki so mu formalno dodeljeni..
