Razlika med vodstvom in vodstvom

V organizacijah se lahko izvajajo organi vodenja in vodenja organov. Kakšna je njihova specifičnost??

Vsebina članka

• Kakšne so posebnosti upravljanja organizacije?
• Kakšne so posebnosti upravljanja organizacije?
• Primerjava
• Tabela

Kakšne so posebnosti upravljanja organizacije?

Pod upravljanje organizacije ali na primer, industrijsko podjetje najpogosteje razume postopek, s katerim eden od predstavnikov vodstva podjetja realizira svoje formalne funkcije (predvidene s pogodbo o delu, lokalnimi regulativnimi viri) in v večini primerov tudi rešitev dejansko zastavljenih nalog. Na primer - povezan z razvojem poslovanja.

Zgodi pa se tudi, da vodja podjetja svojo avtoriteto izvaja le formalno, medtem ko drugi ljudje rešujejo resnične težave. Kljub temu je s pravnega vidika glavna oseba v organizaciji, ima izključno pravico podpisovati pogodbe, sprejemati ključne odločitve o transakcijah.

Glavno merilo za priznavanje zaposlenega podjetja kot vodje je torej, ali ima zakonsko določena pooblastila.

Kakšne so posebnosti upravljanja organizacije?

Pod upravljanje organizacije Razume se, da kateri koli predstavnik vodstva podjetja izvaja ukrepe, ki so usmerjeni natančno v reševanje dejanskih poslovnih težav. Kar zadeva formalne pristojnosti za to, jih morda ni (vendar je v sodobnih učinkovitih podjetjih to redko).

Vodenje organizacije vključuje sledenje njenemu predmetu ne le formalnim postopkom, ki jih odraža pogodba o zaposlitvi ali lokalnih predpisih, temveč tudi polnjenje teh postopkov s koristnimi ukrepi za dosego določenih rezultatov.

Primerjava

Glavna razlika med vodstvom in poslovodstvom je v tem, da prvi postopek odraža človekovo avtoriteto (na primer podprta s pogodbo o zaposlitvi za položaj direktorja podjetja), drugi pa odraža človekove kompetence, znanja in veščine, potrebne za reševanje težav, povezanih s poslovnim razvojem.

V praksi se vodenje in upravljanje v večini sodobnih podjetij izvajata hkrati. Na eni strani ima generalni direktor organizacije potrebna pooblastila, na drugi pa znanje, ki je potrebno za izvajanje ustreznih pooblastil. V tem primeru je upravljanje lahko sinonim za upravljanje..

Zgodi pa se tudi, da formalno ena oseba upravlja podjetje, dejansko pa upravlja drugo. V tem primeru se podjetje morda ne bo dokaj učinkovito postavilo zaradi pomanjkanja drugega pooblastila za zakonito izvrševanje odločb. V tem primeru ne bo povsem pravilno poklicati generalnega direktorja direktorja, medtem ko bo oseba, ki dejansko vodi podjetje, napačno obravnavana kot vodja.

Ko bomo ugotovili razliko med vodstvom in vodstvom, bomo sklepe prikazali v tabeli.

Tabela