Kakšna je razlika med pogodbo o zaposlitvi in ​​pogodbo o zaposlitvi

Kakšna je razlika med pogodbo o zaposlitvi in ​​pogodbo o zaposlitvi ali kako drugače lahko rečeš pogodbo o storitvah in storitvah?

Mnogi ljudje zamenjujejo te koncepte, in ne le tisti, ki dobijo službo, mnogi delodajalci pa s tem grešijo. Z vprašanjem se lotimo po stopnjah.

Kaj je pogodba o zaposlitvi??

Pogodba o zaposlitvi se podpiše med delodajalcem in posameznikom, ki je zaposlen in ureja veljavni zakonik o delu in tako zagotavlja varnost tako delodajalcu kot zaposlenemu.

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi zaposleni piše vodji uslužbencev prošnje za vpis. Nato se pripravi nalog za zaposlitev z oznako v delovni knjižici. Po tej pogodbi je zaposleni podrejen internemu delovnemu urniku. Vodi se tudi urnik, v skladu s katerim se bodo pozneje izračunale počitniške ure.

Kot vidimo, je pogodba sklenjena z zaposlenim, ki se zaveže, da bo izpolnjeval vse pogoje pogodbe o delu glede na svojo posebnost, kvalifikacije, ne da bi svoje naloge preusmeril na tretjo osebo, razen če to določa klavzula podpisane pogodbe.

Delodajalec po pogodbi o zaposlitvi odgovarja svojemu zaposlenemu, plačuje prispevke v pokojninski sklad, socialno zavarovanje, davek v skladu z zakonom, ki se porabijo od plače zaposlenega. Mimogrede, v skladu s pogodbo o zaposlitvi se plače obračunavajo najmanj dvakrat mesečno in niso nižje od najnižjega zakona, ki ga določa zakon.

V primeru nesreče v podjetju mora delodajalec poleg plačanega bolniškega dopusta prizadetemu zaposlenemu plačati denarno nadomestilo za zdravljenje..

Ne bomo pozabili na lepo polovico človeštva. V primeru nosečnosti podjetje nima pravice odpustiti ali odpustiti zaposlene. Prav tako ne more biti dvoma o poslovnih potovanjih. Poleg tega je porodniški dopust plačan, kraj pa ostaja tri leta.

Toda sporazum o delu je to, kar je?

Imenuje se tudi pogodba o storitvah oz. Ta sporazum temelji na civilnopravnih odnosih. Izvaja se v pisni obliki med podjetjem (stranko) in zaposlenim ali drugim podjetjem za določeno vrsto in količino dela. Pogled, količina dela, ki ga je treba opraviti, in časovnica časovne naloge je jasno navedena. In tako se ob sklenitvi pogodbe o delu ne izda nalog, vpis ni v delovno knjigo, delovni čas se ne vodi.

Predstavljajte si na primer: podjetje podpiše delovno pogodbo (civilno pogodbo) s podjetjem, ki bo analiziralo povpraševanje potrošnika po izdelku.

Ali na primer gradbena ekipa, ki je bila najeta za zamenjavo strehe. V pogodbi morajo biti jasno določena vrsta dela, roki, material, s katerim bodo delali, in postopek za zagon objekta..

Ob izpolnitvi naloge se sestavi in ​​podpiše potrdilo o sprejemu, ki je osnova za plačilo dela enkratno v celoti ali v delih, vendar šele po zaključku naročenega dela. Ko izvajalec plača nadomestilo, ga ni mogoče potrditi s plačo. Po tej napaki dokumenti niso sestavljeni v skladu z zakonom, saj prispevki v pokojninski sklad, socialno zavarovanje in davek po pogodbi o delu niso odšteti, s čimer se krši postopek obdavčitve prejemkov izvajalcu. Rad bi opozoril, če se pri opravljanju storitve ali izpolnitvi naročila izkaže, da zaradi višje sile izvajalec ni zavarovan pred zavrnitvijo plačila nadomestila kupcu.

Po izpolnjevanju pogojev iz pogodbe o zaposlitvi posameznik (izvajalec) ne ostane v organizaciji za opravljanje iste naloge. Če mora podjetje od istega zaposlenega ali podjetja opravljati določene naloge, se sklene nova delovna pogodba.

In kakšen zaključek smo dosegli na koncu naše analize? V grobem in na kratko se sklene pogodba o zaposlitvi, ki zaposluje zaposlene s polnim delovnim časom, da opravljajo dolgotrajna dela glede na svoj profil in kvalifikacije, delovna pogodba pa napoti redne zaposlene na kratkotrajna dela, na primer popravila, pisanje pregledov itd..