Na prvi pogled je mogoče ugotoviti, da sta zavarovanje in delovne izkušnje nekaj identificiranega in imajo skupni izvor. Toda pogosta stvar v teh konceptih je samo izrekanje take besede kot izkušnje, vse drugo pa ima pomembno razliko. Delo je tako pri dodeljevanju pokojnine postalo nepomembno in zdaj je zavarovanje postalo zanj alternativa kot povsem nov pojav. Zato o novi pravni ureditvi pokojninske zakonodaje za delovno sposobno prebivalstvo iskanje več informacij sploh ne bo odveč. Ampak, najprej morate konstruktivno razumeti ta dva koncepta.
V zadnjem času so se organi pokojninskih skladov pri izračunu pokojnine vodili le po višini. Toda po pokojninski reformi je bil termin ukinjen in glavni razlog za imenovanje pokojnin se zdaj šteje za zavarovanje.
Osnovni pojmi prednosti
Pod starostjo se misli celotno obdobje dejanskega delovnega časa zaposlenega. V skladu s temi parametri niso bile obračunane samo pokojnine, temveč tudi regres za odmike in odpravnine.
Osnova za izračun delovne dobe je bila pogodba o zaposlitvi med lastnikom podjetja in zaposlenim. To obdobje je vključevalo ves čas, v katerem je bil subjekt zaposlen.
Glavne vrste te vrste so:
- Standardno, ki je bila določena z vrstnim redom pogodbe o delu za predmet.
- Za javne uslužbence, zagotavljanje določenega časovnega obdobja dela prav v organih državne lastnine.
- Posebna, zaradi dela na nevarnih in posebnih območjih ali delovnih pogojev.
Od leta 2007 ta kazalnik ni glavno merilo za izračun pokojnine. Vendar se uporablja pri določanju pokojnin le izjemoma.
Opredelitev pojmov zavarovalnice
Zavarovalna doba je tako obdobje zaposlitve, v katerem zaposleni redno so se izvajali odbitki. Zdaj bo ta kazalnik glavni za upokojitveno starost..
Danes ta vrsta velja za glavno podlago pri izračunu pokojninskih prispevkov. Pred tem je bila uvedba sprememb in dopolnitev v zakonodajni okvir za pokojninsko zavarovanje. Glede na novosti višina pokojnine zdaj ne temelji na celotnem delovnem času, temveč le na podlagi, za katero so prispevali prispevki v pokojninski sklad - plačila zavarovanja.
Tudi če je delavec opravljal svoje dejavnosti v drugi državi, vendar je občasno prenašal prispevke v pokojninski sklad države, katere državljan je, se to upošteva pri delovni dobi. Poleg tega ta izkušnja vključuje:
- Bolniški listi, ki so formalizirani.
- Nega dveh otrok do treh let.
- Prehod državnega uslužbenca na drugo prevajalsko delovno mesto.
- Obdobje, ko je bila oseba uvrščena na borzo dela.
- Kazen v obliki dela v skupnosti.
- Trajanje oskrbe za bolnega sorodnika glede na zdravniško mnenje.
Glavne razlike med delovnim časom in zavarovanjem
Obe vrsti določata številne razlike. Glavne vključujejo: število delovnih let in razpoložljiva storitev. Torej, zavarovanje določa znesek pokojnin, delovno pa lahko oceni višino prihodnjih zavarovalnih koristi.
Zavarovalne izkušnje naj bi vključevale podjetniške dejavnosti. Ker je glavna tovrstna niansa prenos plačil v pokojninski sklad. Vendar pa to ne predvideva delovne dobe.
Postopek zavarovalne dobe predvideva spremembo zneska pokojnin. Treba je razumeti, da se za povečanje zneska izplačanih pokojninskih skladov, četudi je trajno, ni mogoče upoštevati.
Kaj je vključeno v delovno dobo in kako to vpliva na upokojitev
Na pravnem področju - zavarovalna doba je obdobje, v katerem velja za zaposlenega obvezno zavarovanje. Z drugimi besedami, njemu ali njemu je treba plačevati mesečne pokojninske prispevke v višini minimalnega zavarovalnega plačila, vendar ne manj od spodnje meje.
Po veljavni zakonodaji je lahko zavarovana vsaka oseba, ki je uradno registrirana v skladu z delovno zakonodajo in je zaposlena v podjetju. Glavna stvar je, da se odbitki plač za socialno zavarovanje opravijo pravočasno.
Zavedati se morate, da zavarovalna doba vključuje samo tiste mesece, v katerih so bili plačani odbitki. Zdaj obstaja enotni prispevek za socialno varnost, del tega gre posebej za pokojninski sklad. Plačajo ga tako zaposleni kot lastnik podjetja ali podjetnik.
Ena izmed pomembnih točk je, da se pri izračunu pokojnine štejejo samo zakonite plače. To je tisti, s katerega se plačujejo prispevki. Plače "v ovojnicah" in neuradno izplačane se ne upoštevajo in koeficient iz nje ne bo izračunan. In to je zelo pomembno pri izračunu pokojnin..Edino, kar lahko nekako združi ta dva vrednotenja, je, če ima zaposleni dolgo delovno izkušnjo, predvsem stalno, obstaja pa tudi zavarovanje. V tem primeru se pri primerjavi teh kazalnikov, če se ugotovi, da je drugi manjši, znesek dodeljenih sredstev utemelji s prvim.
