Vse pogosteje v našem času obstaja koncept "naslednjih počitnic." V skladu z delovno zakonodajo se tovrstni dopust razlaga kot "letno plačan". Kakšna je razlika in ali obstaja?
Kaj je dopust?
Počitnice - to je prosti čas od dela, zagotovljen zaposlenemu za osebne potrebe, za počitek in obnovo moči. V času počitka podrejeni obdrži položaj in plačo.
Osebe, sprejete na podlagi pogodbe o zaposlitvi, zaposlene s krajšim delovnim časom, sezonske in začasne delavke, imajo pravico do dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije..
Delovna zakonodaja ureja zagotavljanje dodatnega dopusta nekaterim državljanom, vključno z delavci, ki delajo v škodljivem in nevarnem okolju ali opravljajo delovno funkcijo zunaj običajnega delovnega časa (na primer neredni delovni čas, nadure). Nekatere vrste dodatnega dopusta lahko delodajalec določi tudi v lokalnih predpisih - kolektivni pogodbi (na primer za dolgo delo v podjetju itd.).
Kako se podeli letni dopust??
Nobeno podjetje ne more brez počitniškega načrta, v skladu s katerim zaposlenim omogočijo počitek. Omogoča vam, da upoštevate vrstni red počitnic, ne da bi pri tem kršili tehnološki postopek proizvodnje. S pomočjo razporeda počitnic uslužbence osebja spremlja lokacijo potrebnega števila delavcev na proizvodnih mestih.
Časovni razpored sestavlja vsako leto, potrdi ga vodja podjetja dva tedna pred začetkom novega poročevalnega leta, pri čemer se vedno upošteva mnenje sindikalnega odbora.
Takoj ko je urnik potrjen, je treba slediti postopku seznanjanja zaposlenega z dokumentom. To je pogoj. Vsaj dva tedna vnaprej so zaposleni v službi za uslužbence dolžni obvestiti delavca ob prejemu začetnega datuma počitnic. Če pričakovani datum dopusta sovpada, zaposlenemu ni treba pisati izjave. V nasprotnem primeru je potrebna izjava delavca. Odlog počitniškega obdobja mora biti s spremembo prikazan v urniku. Pogostost urnika počitnic je predpisana v lokalnem aktu podjetja.
Spomnimo se, da ima zaposleni pravico iti na dopust, saj je v podjetju delal brez prekinitev najmanj šest mesecev. Brez prekinitev - to pomeni, da je delavec dejansko opravljal svoje delovne funkcije v podjetju ali odsoten iz dobrih razlogov, njegov kraj dela pa se je ohranil (na primer začasna invalidnost, dopust brez plače, službena pot, vikendi ali počitnice itd.).
Primer: Zaposlenega so zaposlili 15. maja 2010. Skladno s tem v urniku počitnic za tekoče leto ni. Ta zaposleni je upravičen oditi na dopust od 15. novembra 2010, saj je že delal 6 mesecev. Poleg tega lahko počitnice v celoti izkoristi tako, da napiše izjavo.Značilnosti naslednjega dopusta
Drug dopust je vrsta letnih počitnic. Naredi se po zaporedni tabeli. V skladu s tem se zaposleni odpravi na dopust ob točno določenem času. Za odlog datuma počitnic ni treba pisati vloge.
Primer: Zaposleni je sprejet v podjetje 25. oktobra 2010. Vključen bo v urnik počitnic, zato bo po šestih mesecih od datuma zaposlitve, torej 25. aprila 2011, odšel v počitek, opazoval prelom. Če je datum počitka enak, vam izjave ni treba pisati.
Razlike v počitnicah
Pravzaprav razlike med naslednjimi in letnimi počitnicami praktično ni. To je posledica dejstva, da so naslednje počitnice nekakšna veja letnih počitnic.
Razlika je le v tem, da lahko letni dopust zaposlenemu odobri dva tedna po tem, ko mu napiše prošnjo z zahtevo, da ga pošlje na dopust. Na druge počitnice se lahko odpravite samo po urniku počitnic in vam ni treba pisati izjave.
Podobnosti počitnic
Oba praznika sta letni plačani dopust in se zagotavljata zaposlenim:
- V podjetju sem delal več kot šest mesecev. V tem obdobju je čas, preživet na "bolniški" ali na dopustu brez plače, službenega potovanja.
- Ki delajo stalno ali začasno (sezonsko) in se izvajajo po pogodbi o zaposlitvi ali zaposlitvi za določen čas, delavci s krajšim delovnim časom.
- Ni na voljo zaposlenim, ki delajo po pogodbi.
Naslednji dopust se torej šteje za dodeljenega v skladu z razporedom počitnic in letnim, če obstaja vloga. A dovolj pogosto se drugi dopust imenuje letni.
