Vlagatelja na razgovor s potencialnim delodajalcem zanimata dve glavni vprašanji:
- Delovne odgovornosti.
- Plača in plače.
Državljan z določeno stopnjo izobrazbe, kvalifikacij in izkušenj na predlaganem delovnem mestu se med pogovorom z delodajalcem pogaja o obsegu svojih dolžnosti. Po najemu bo moral podpisati opis delovnega mesta, s katerim bo zavaroval svoja dejanja.
Toda glavni dejavnik pri iskanju zaposlitve je plačo. Želja po prejemu višjega plačila za svoje delo povzroči, da ljudje zamenjajo eno podjetje za drugo. Različne organizacije plačujejo za isto delo na različne načine. To je posledica dejstva, da delodajalci v svojih podjetjih določajo različne plače in v skladu s tem izplačujejo različne plače. Pravzaprav ta dva pojma pomenita plačilo za delo. Toda med njima obstaja razlika, ki ni jasna vsem, zato je pogosto nesporazum med udeleženci v delovnih razmerjih.
Kaj je plača?
Za izboljšanje uspešnosti podjetja, za nadzor delovne discipline mora delodajalec brez kršenja delovne zakonodaje, za urejanje ukrepov zaposlenih. Zaradi tega v vsaki organizaciji obstajajo pravila, ki zavezujejo vse, brez izjeme. Glavni dokumenti, s katerimi se mora vsak zaposleni seznaniti ob vstopu na delovno mesto, so naslednji:
- Pogodba o zaposlitvi, podpisana v dveh izvodih - ena delodajalcu, druga zaposlenemu.
- Varnostna navodila.
- Navodila za notranjo rutino podjetja.
- Opis delovnega mesta.
Delodajalec se pogosto ne mudi, da bi z zaposlenim sklenil pogodbo o zaposlitvi in obljubil, da bo izpolnil obveznosti za izplačilo nadomestil, višje, kot bi bilo s pogodbo. Poleg tega, da je nezakonit, delavec tvega, da ostane pri plači, ki jo določa osebje v organizaciji, vendar brez dodatnih nadomestil, plačil, bonusa, prejemkov, ki bi jih lahko določila pogodba. Delodajalec bo do izplačila plač našel razlog, da bo dal manj, kot je bilo ustno dogovorjeno, in sanje o povečanju lastnega dohodka bodo ostale neizpolnjene.
Plača ali tarifna stopnja - stalen kazalnik za določeno obdobje. Lahko se razlikuje glede na uspešnost podjetja. Trenutno ima delodajalec pravico, da zaposlenim določi velikost tega finančnega kazalca po lastni presoji. Odločitev je odvisna od več pomembnih sestavnih delov:
- Delovno pravo.
- Raven dela, ki ga opravljajo zaposleni.
- Kvalifikacije zaposlenih.
- Dobiček organizacije.
Vsako podjetje mora imeti kadrovsko tabelo z odobrenimi plačami za vsako delovno mesto posebej. Ta dokument ni za splošno uporabo. Toda zaposleni imajo pravico vedeti tarifno stopnjo.
Da bi se izognili morebitnim spornim finančnim vprašanjem, bi bilo treba z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki določa vse pravice in obveznosti obeh strani. Zlasti je naveden znesek plače, ki ustreza položaju in kvalifikacijam. V vrstnem redu imenovanja je predpisana enaka številka. Plača je zajamčena višina plače za dejansko opravljeno delo. Na podlagi tega kazalnika se zaposlenemu ob odpustu izda izračun.Kaj je plača?
Izvajalec dolžnosti, ki ga ureja opis delovnega mesta, pričakuje denarno nagrado - plače. To pomeni, da bo delodajalec ob koncu obračunskega obdobja plačal glede na kakovost opravljenega dela. Pri izračunu plač se upoštevajo kazalniki, ki jih odobri vodja podjetja:
- Nadomestilo za dodatno opravljeno delo.
- Ostre klimatske doplačila.
- Odstopanja od običajnih delovnih pogojev.
- Nadure.
- Delo ogroža zdravje.
- Spodbudna plačila.
- Motivirajoča doplačila.
Vodja podjetja lahko izplačuje z analizo finančnih kazalcev tako posameznega zaposlenega kot podjetja kot celote, pri čemer upošteva regulativne dokumente, ki urejajo delovna razmerja. Plača zaposlenega, ki je izpolnil normo za obračunsko obdobje, ne sme biti nižja od minimalne plače, določene na dan izplačila, ob upoštevanju obveznih prispevkov državnim organom.
Višina plače ni nikjer predpisana. Toda pogoji, pod katerimi se bodo plačevali doplačila in nadomestila, so navedeni v pogodbi. Najpogosteje so videti kot odstotek doplačil uradnim plačam. Skupna plača je razvidna iz plačilne liste. Ta indikator se spreminja. Rezultati dejavnosti podjetja postanejo znani šele po določenem obdobju: kako bo določen delavec delal, kakšen bo dohodek podjetja. Zato se naloge, odredbe organizacije za izplačilo plač z dodatnimi prejemki izdajo, potem ko je vodja računovodskega izkaza proučil obračunsko obdobje.
Razlika med plačo in plačo
Dva zaposlena v podjetju z isto plačo bosta imela različne plače. Vse je odvisno od tega stopnja udeležbe v delovnem toku. Za obračunski oddelek je tarifna stopnja osnova za izračun plač. Računovodje vodijo ukaze, akte in navodila. Skupni znesek se izračuna v odstotkih za vsakega posameznega zaposlenega.
Razlika med obema kazalnikoma je očitna. Na novo prispela uslužbenka mora razumeti, da bo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi težko dokazati svoje pravice. V ta dokument se lahko napišejo vsi pogoji, ki izpolnjujejo interese obeh strani. Zlasti v delu o plačilih za delo. Če delodajalca zanima dober specialist, bo poskušal ustvariti pogoje, pod katerimi si bo prizadeval izboljšati svoje osebne rezultate, da bi prejel dostojne plače.
