Kombinacija delovnih mest ali poklicev je zaposleni, ki opravlja opis dela, opravlja pa tudi drugo delo v isti ustanovi (organizaciji, podjetju) zaradi prostega delovnega mesta ali daljše odsotnosti glavnega zaposlenega (bolezen, porodniški dopust). Izvaja se ves delovni dan, ne izvzema zaposlenega pri opravljanju glavnega dela in ne sme vplivati na kakovost njegovega izvajanja.
Strokovnjak, ki uporablja stroj, ki stalno deluje, ne more kombinirati, saj delovnega mesta ne more zapustiti brez poseganja v proizvodnjo.
Postopek kombiniranja trenutno ne ureja v celoti, saj je bil odobren z resolucijo iz leta 1981.
V isti kategoriji je dovoljeno kombiniranje. Na primer, upravitelj ne more združiti delovnega mesta. V praksi obstajajo naslednje kršitve. V podjetju, kjer ni službenega avtomobila, ga najamejo in se dogovorijo, da direktor združuje položaj z voznikom. V najboljšem primeru je položaj voznika resnično v osebju podjetja.
Treba je opozoriti, da je seznam delovnih mest v različnih kategorijah, ki jih je mogoče kombinirati, odobren.
Kombinacija se izvede na podlagi naročila. Naročilo lahko navaja termin kombinacije ali pa je določeno v nedogled.
Splošne značilnosti kombinacije
Delo s krajšim delovnim časom - obseg opravljenega dela poleg glavnega dela v istem ali drugem podjetju po urah. V skladu z zakonom pridobitev delodajalčevega dovoljenja za delo s krajšim delovnim časom ni potrebna. Seznam del, ki niso odobrena s krajšim delovnim časom.
Delodajalec ali sindikalni odbor lahko določi omejitve za krajši delovni čas le, če škoduje zdravju zaposlenega ali ogroža varnost na delovnem mestu. Zakonodajalec je za nosečnice in mladoletnike določil takšne omejitve.
Za zaposlitev s krajšim delovnim časom mora delavec predložiti samo potni list. Drugi dokumenti niso potrebni. Edina izjema je delo, ki zahteva spretnost. V tem primeru morate predložiti diplomo ali drug dokument, ki potrjuje izobrazbo.
Zakonodaja določa nekatere kategorije delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom. To so vodje komunalnih in zasebnih podjetij, vladni uradniki in zaposleni v lokalnih upravah. Te osebe se lahko ukvarjajo le z poučevanjem, poučevanjem in znanstvenimi dejavnostmi. V praksi mnogi učijo.
Treba je biti pozoren na dejstvo, da pouk do 240 ur na leto ni krajši delovni čas. Izvaja se s sklenitvijo civilne pogodbe o delu. Praviloma je sestavljeno iz določenega števila akademskih ur. Plačilni center za eno uro je naveden v CPC in skupaj.
Treba je opozoriti, da GPA ni pogodba o zaposlitvi. Njegove glavne značilnosti - razmerja ureja Civilni zakonik Ruske federacije, delovna evidenca se ne opravlja, kolektivna pogodba in notranji predpisi o delu se ne uporabljajo, delovna doba se ne šteje, prispevki v sklade se ne plačujejo (samo 22% davka), brez zaposlitvenega položaja, ne morete biti odpuščeni od pisarne, opomin, plačilo temelji na aktu.Tako mnogi delajo s krajšim delovnim časom in predavajo v izobraževalnih ustanovah do 240 ur na leto, saj to ni kombinacija.
Hkrati z dopustom na glavnem mestu je dopust zagotovljen tudi pri delu s krajšim delovnim časom. Plača se v skladu z veljavno zakonodajo.
Plačilo delovnih mest s krajšim delovnim časom ne vpliva na velikost povprečnega zaslužka v glavnem. Evidenca dela se izvede na zahtevo zaposlenega.
Delodajalec lahko pooblasti visoko usposobljene zaposlene za poučevanje na visokošolskih zavodih ali v nadaljevalnih izobraževalnih ustanovah, vendar največ štiri ure na teden.
Razlika med kombinacijo in kombinacijo
Za kombiniranje je značilno:
- Delo se izvaja v isti ustanovi (organizaciji).
- Potrebna korupcija delodajalca.
- Evidenca v delu se ne opravi.
- Delo se izvaja v delovnem času..
- Določi se dodatno plačilo do 50% uradne plače (tarifna stopnja).
Za kombiniranje je značilno:
- Delo se izvaja v enem ali različnih podjetjih (institucijah, organizacijah).
- Ni potrebna korupcija delodajalca.
- Vpis v delovni zvezek se opravi na zahtevo zaposlenega.
- Delo je opravljeno v izven ur.
- Plačilo se izvrši za dejansko opravljeno delo.
Tako obstajajo številne razlike med kombinacijo in kombinacijo.
