Številni državljani so navajeni, da prejemajo plačilo za delo v obliki predplačil in plače. Obstaja zakonodajna ureditev plač. Določeni so bili posebni roki, zneski plačila in načini prenosa. Kakšna pa je razlika med njimi?
Zakonodajna ureditev prejemkov
Delovni zakonik Ruske federacije v členu 136 opisuje glavne določbe o prejemkih:
- Prenosi vsaj enkrat na 2 tedna (enkrat na 15 dni).
- Plačilo je treba plačati v 15 koledarskih dneh po koncu obračunskega obdobja..
- Če plačila zapadejo na počitnice ali dela prost dan, se izvedejo na predvečer.
Določeni roki za plače ali predplačila niso bili določeni, prav tako niso določeni njihovi zneski. Glavna stvar je, da prejemki ne smejo biti manjši od uveljavljenega zveznega ali regionalnega pomena Minimalna plača. Pogoji nakazila denarja so znotraj organizacije določeni posamično in so določeni v lokalnih aktih in pogodbah o delu z zaposlenimi. Denarni nakazili ne smejo biti v nasprotju z zgoraj opisanimi merili.
Določitev predplačila
Opredelitev predplačila ni določena v delovni zakonodaji, obstaja le izraz "plače". Ker pa je običajno plače plačevati 2-krat na mesec, pogojno izdajo njen del naprej. Tako se je imenovalo predplačilo plač. Izplačuje se le s fiksno plačo, na primer uradno plačo ali stopnjo. Če zaposleni prejme denar za delovni čas ali izmene, se mu zaračuna znesek za opravljeno obdobje..
Akontacija se lahko izračuna na različne načine:
- Fiksni znesek. Ni najboljši način, saj si človek lahko vzame dolgo bolniško odsotnost in ne dela potrebnega časa, posledično bo dobil dolg do podjetja.
- Uporaba odstotka tarife ali plače ob upoštevanju opravljenega časa. Najpogostejši način izračuna. Omogoča vam izplačilo dela plače, ne pa da ga preplačate v primeru nenadne odsotnosti zaposlenega. Odstotek je mogoče določiti drugače, najpogosteje je to 30-40% plače.
- Sorazmerno opravljene ure velja za najučinkovitejše plačilno sredstvo. Dejansko se ugotovljena plača izračuna dvakrat mesečno glede na število delovnih ur. Tako se predplačilo plač izračuna samo za dejansko delovno obdobje. V povprečju dobimo polovico ugotovljene plače ali stopnje.
Pri kateri koli metodi izračuna je osnova proizvodni koledar, t.j. akontacija se vedno izračuna, če je oseba opravila potreben čas v koledarju (ob upoštevanju običajnega delovnega tedna). Na primer, skoraj polovica januarja ne dela, a predujem se še vedno izplačuje.
Pomembna razlika med predplačilom in plačo je tista z njim dohodnina se ne zadrži. To je posledica dejstva, da se davek lahko izračuna samo na celotnem znesku plačila za delo. In to je mogoče storiti, ko je delavec v obračunskem obdobju opravil potrebno število ur..Plače
Kot že omenjeno, bi moral vsak uradno zaposleni državljan prejeti plačilo za delo vsaj vsakih 15 dni. Z zadržanimi plačami Dohodnina 13%. Izračunamo ga lahko le s polnim dohodkom.
Datumi in metode prenosa plače so določeni interno. Vendar obstajajo priporočila, da se obračun akontacije in plače zgodi v skladu z vladno uredbo z dne 21. septembra 2016 št. 14-1 / B-911. Plačilo za prvo polovico meseca je treba opraviti od 16 do 30 (31) dneva. Poleg tega je lahko samo plačilo enkratno ali večkratno. V skladu s tem bi moral biti končni obračun vsakega meseca od 1 do 15 dneva.
Lokalni akti in pogodbe o delu določajo natančen datum prejema denarja in ne obdobje obračuna. Zaposleni lahko denar prejemajo na različne načine: prek blagajne ali na bančni račun.
Glavne razlike med akontacijo in plačo
Po preučitvi regulativnega okvira lahko ugotovimo, da je predujem del plačila za delo, ki je nujen sestavni del. To plačilo zahteva delodajalec. Vendar obstajajo razlike med temi skladi. Predstavljeni so v spodnji tabeli.
| Kriteriji | Predplačilo | Plača |
| Pogoji nakazila denarja | Druga polovica meseca. Izplačan del plače za delal 2 tedna | Izračun za polno obratovani mesec, plačilo v začetku naslednjega |
| Davčni odtegljaj | št | 13% končnega zneska |
| Metode pripoznanja | Fiksni znesek. odstotek plače ali stopnje. v sorazmerju z opravljenim časom | Plačilo ugotovljenega zneska (plače ali stopnje), zmanjšano za predplačilo in odtegnino dohodnine |
| Frekvenca prenosa | Brez omejitev, lahko jih izdate vsaj vsak teden | Končni zneski se izračunajo na koncu meseca. |
Predplačilo in plača - obvezna plačila vsem zaposlenim. Za sodobnost in pravilnost prenosov je odgovoren delodajalec. Zamuda pri prenosu sredstev več kot en dan je nadomestljiva. Izračuna se na 1/300 obrestne mere refinanciranja, ki velja na ta dan pri Centralni banki. V tem primeru lahko organizacija ali odgovorna oseba kaznuje z globo.
